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Projet de loi 42 : loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail

17 avril 2024 • Article

Le 27 mars 2024, le projet de loi 42 a obtenu la sanction royale. Ce présent article vise à survoler les amendements apportés, mais également à identifier les conséquences de ces changements sur les entreprises faisant affaire au Québec et soumises à la juridiction provinciale ainsi qu'à préciser à quelles dates ces obligations entreront en vigueur.

Fautes commises à l’extérieur du travail : pouvoirs et devoirs de l’employeur

10 avril 2024 • Article

Que peut ou doit faire l’employeur en cas de fautes commises par un employé à l’extérieur du travail? Même si ces actes répréhensibles peuvent avoir une incidence sur l’organisation, comment savoir si l’employeur a le droit d’intervenir ou pas? Et le droit à la vie privée dans tout ça? La ligne n’est pas claire. Cet article s’appuie sur plusieurs affaires pour donner des points de repère.

Une démarche d’intervention rigoureuse en cas de conflit

28 mars 2024 • Article

Les milieux travail comportent des dynamiques conflictuelles qui constituent de beaux défis pour les gestionnaires qui doivent gérer ces délicates situations. Comment maximiser l’efficacité de l’accompagnement offert par les CRHA et CRIA?

Licenciements collectifs : rappel des règles applicables

20 mars 2024 • Article

À la lumière du contexte économique actuel, des licenciements collectifs sont à prévoir. Nous vous proposons un rappel des principales règles applicables aux employeurs qui ont des activités au Québec, qu’ils soient de juridiction provinciale ou fédérale.

Rémunération des travailleurs étrangers temporaires : règles applicables

13 mars 2024 • Article

Le présent article vise à présenter les règles en vigueur concernant la rémunération des travailleurs étrangers temporaires ainsi que les meilleures pratiques pouvant être mises en place par des professionnels en ressources humaines à ce sujet.

Priorités en droit et relations du travail 2024 : télétravail, santé mentale et climat de travail

11 mars 2024 • Article

Les tendances actuelles en droit et relations du travail pour l’année 2024 mettent en lumière deux thèmes prédominants : le télétravail et les enjeux de santé mentale. Quelles sont leurs implications sur les relations professionnelles?

L’ombuds du personnel, vous connaissez?

28 février 2024 • Article

Le rôle de l’ombuds du personnel est souvent méconnu. L’objectif de l’article est de démystifier ce rôle et démontrer qu’il contribue à la santé relationnelle au travail.

Lire la jurisprudence : la méthode Express

22 février 2024 • Article

Quand on travaille en relations du travail, on est souvent amené à consulter la jurisprudence, en quête d’indicateurs pour adopter la meilleure stratégie dans une situation donnée. Ce travail de recherche et d’analyse peut être long et fastidieux. Heureusement, il existe depuis près de 50 ans un moyen facile et rapide de s’y retrouver.

Comprendre le harcèlement fondé sur le genre : un regard sur Lippé c. Québec

14 février 2024 • Article

L’affaire Lippé illustre un cas relativement clair et explicite de harcèlement fondé sur le genre résultant d’un milieu hostile.

La Loi sur l’équité salariale fédérale : de la théorie à la pratique

31 janvier 2024 • Article

Dans cet article, nous abordons des aspects détaillés de la Loi sur l’équité salariale : son objet et son échéance ainsi que la démarche et ses difficultés, notamment la constitution d’un comité d’équité salariale et la mise en place d’un plan d’équité salariale unique.