La force d'une approche intégrée en santé et mieux-être au travail

Collectivement, nous avons tout à gagner à investir dans la santé individuelle des employés. Pourquoi ne pas se tourner vers une approche intégrée en santé et mieux-être au travail?

9 janvier 2015

Geneviève Fortier, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

Qu'est-ce que le modèle d'une approche intégrée en santé et mieux-être? (0:12)
Quels sont les avantages de ce modèle par rapport à une approche multiprogrammes? (0:53)
Quels sont les éléments à considérer avant d'implanter ce modèle? (2:02)
Comment mesurer le succès d'une approche intégrée? (3:41)

Geneviève Fortier, CRHA

10 mars 2023 Article

Libérer la motivation. Avec la théorie de l’autodétermination

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10 mars 2023 Article

Les programmes d’aide aux employés (PAE) : des services essentiels offerts en étroite collaboration avec les psychologues et les responsables des RH

En cas de problèmes de santé mentale au travail, l’aide ne doit pas tarder, afin que la situation personnelle, professionnelle ou organisationnelle ne se détériore pas davantage. Les services de PAE s’avèrent alors des ressources essentielles.

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Soutenir ses employés traversant une épreuve

Vos employés sont à risque de subir une épreuve difficile telle qu’un divorce, la maladie d’un proche, un deuil, etc. Ces situations les rendent moins réceptifs dans leur travail et peuvent affecter leur performance. Les gestionnaires de proximité ont un rôle de premier plan à jouer dans ce cadre.

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Maintenir les contacts humains au cœur des soins virtuels.

Durant la pandémie, les services de soins de santé virtuels ont soulevé de nombreuses questions. Ce type de soins présente-t-il des limites? Comment se déploieront ces services dans un avenir rapproché? Deux experts examinent ici les enjeux qui se posent.

24 septembre 2021 Article

Une démarche organisationnelle pour favoriser la cohérence en santé et mieux-être : le cas du CISSS de Chaudière Appalaches

Le nouveau Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches a vu dans la démarche d'implanter la norme « Entreprise en santé », une opportunité d’uniformiser ses pratiques et d’actualiser sa mission en prenant aussi soin de celles et ceux qui prennent soin de la population.