Sujets abordés lors de cette entrevue :
- Est-ce suffisant d’inclure une interdiction du harcèlement dans un manuel de l’employé ou dans une convention collective? (0:11)
- Se munir d’une politique de prévention du harcèlement psychologique sur l’Intranet, est-ce remplir son devoir de prévention? (0:48)
- Sommes-nous obligés d’attendre qu’il y ait une plainte pour intervenir? (1:15)
- Est-ce que l’employeur est tenu de mener lui-même l’enquête lorsqu’une plainte est déposée? (1:39)
Source : VigieRT, avril 2011.
