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L'expérience québécoise en matière de harcèlement psychologique : un modèle à suivre ou à éviter?

Les employeurs québécois sont obligés, depuis 2004, d’offrir un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique et d’intervenir lorsqu’une telle conduite est portée à leur connaissance. L’expérience québécoise est-elle concluante?
14 janvier 2011
Marie-Josée Sigouin,CRIA

Cette entrevue a été réalisée lors du 13e Congrès mondial des ressources humaines.

Sujets abordés lors de cette entrevue :

1. Six ans après l’entrée en vigueur des dispositions en matière de harcèlement psychologique, quel est l'état de la situation? (0:18)
2. Que doivent faire les organisations pour respecter leur obligation de prévenir le harcèlement? (1:36)
3. Est-ce que l’obligation de faire cesser le harcèlement signifie obligation de faire enquête? (3:03)
4. Que recommandez-vous aux conseillers en ressources humaines qui doivent traiter une plainte? (4:15)


Marie-Josée Sigouin,CRIA