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Circulation de renseignements médicaux : êtes-vous trop prudent?

Comment gérer les renseignements médicaux dans le cas d'une invalidité professionnelle ou personnelle? Les règles sont claires grâce à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles. Cette entrevue vous renseigne sur les droits et les obligations des parties en cette matière.
11 mars 2010
Marie-Josée Sigouin,CRIA

Sujets abordés lors de cette entrevue :



Est-il plus facile d’obtenir de l’information médicale lorsque l’employé s’absente en raison d’une invalidité de nature professionnelle? (0:12)
Comment un employeur peut-il demander un certificat médical à un employé souffrant d’une invalidité de nature personnelle? (1:15)
Un employeur peut-il adopter une politique exigeant la présentation d’un certificat médical pour les absences maladie? (2:58)
Qui peut avoir accès à l’information médicale? (4:35)
Avec qui l’employé doit-il rester en contact lorsqu’il reçoit des prestations d’assurance salaire? (6:02)

Marie-Josée Sigouin,CRIA