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Quand la technologie transforme les milieux de travail : une créatrice de valeur pour l’entreprise
La Revue RH est disponible au format PDF
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4 mars 2022
Article
Outre les avancées technologiques en RH spécifiquement, ce qui doit nous intéresser encore davantage comme CRHA | CRIA, c’est comment ces outils ont le pouvoir de transformer nos organisations, les emplois, la collaboration, la gestion et le flux d’information.
4 février 2022
Article
Les technologies sont devenues des incontournables dans les secteurs des RH. Savoir les comprendre et utiliser les informations qu'elles génèrent devient donc une condition importante pour que les spécialités des RH puissent jouer un rôle stratégique dans les organisations.
4 mars 2022
Article
Aujourd’hui, la technologie et le télétravail particulièrement, teinte plus que jamais les pratiques de recrutement et de rétention du personnel. Les entreprises l’ont bien compris; elles sont de plus en plus nombreuses à incorporer à même leur offre d’emploi les modalités de télétravail.
4 mars 2022
Article
Ce que nous proposons dans cet article, c'est un exposé de quelques avenues possibles qui se profilent aux horizons des organisations où le management horizontal, la culture organisationnelle et l’apprentissage continu s’érigent comme des atouts managériaux aptes à gérer proactivement la main-d’œuvre de demain.
4 mars 2022
Article
Face au phénomène de la « Grande démission » et avec la pénurie de main d’œuvre où chaque paire de bras est importante, la mise en place de plans d’actions permettant d’assurer une plus grande rétention des employés en poste demeure essentielle. En voici six stratégies en vue.
4 mars 2022
Article
Après une certaine amélioration entre janvier et août 2021, selon l’indice de santé mentale de Lifeworks, une légère détérioration a été observée à la fin de l’année 2021 au Canada.
4 mars 2022
Article
Le travail retrace le chemin qui a assuré sa place cruciale depuis les origines de la vie sur terre jusqu’à aujourd’hui où la robotisation et l’intelligence artificielle influencent grandement son évolution.
4 mars 2022
Article
L’utilisation au quotidien de la technologie est désormais bien ancrée. Toutefois, du chemin reste à faire dans certaines sphères de notre métier pour devenir des joueurs clés de nos organisations, autant en ce qui concerne l’agilité numérique que la compréhension de l’écosystème de ces outils.
4 mars 2022
Article
La vitesse à laquelle les entreprises intègrent l’intelligence artificielle (IA) et les solutions de science des données ne fait que s’accélérer et représente un potentiel énorme pour la gestion stratégique des ressources humaines. Quels sont les défis à surmonter dans ce cadre?
4 mars 2022
Article
La gestion de la charge de travail et des processus est un élément évident lorsque l’on est à la recherche de technologies RH idéales pour l’entreprise. Mais qu’en est-il de l’expérience des utilisateurs? Comment offrir une expérience numérique personnalisée afin d’inspirer la confiance chez tous les employés.
4 mars 2022
Article
En raison de la pandémie de COVID-19, bien des organisations se sont lancées dans l’aventure du télétravail en implantant de nouvelles technologies à vitesse grand V. Elles doivent toutefois veiller à respecter le droit à la vie privée des membres de leur équipe. État des lieux.
4 mars 2022
Article
Dans une équipe technologique, un professionnel RH est tenu de faire rayonner le domaine dans son intégrité. Par son rôle, les compétences dont il fait preuve et l’approche qu’il adopte, le CRHA est une valeur ajoutée indispensable à l’équipe de technologie!
4 mars 2022
Article
Si la grande majorité des entreprises ont pris le virage numérique, cette facilitation de connexion et la flexibilité qu’elle offre peuvent amener nombre d’effets néfastes sur la santé mentale, physique, les relations sociales et la productivité des équipes.
4 mars 2022
Article
Le monde du travail est en pleine transformation. L’agilité numérique, la proactivité et la capacité à bien gérer le changement seront des compétences clés que les professionnels RH devront développer pour naviguer avec succès dans cette nouvelle ère.
4 mars 2022
Article
Les enjeux reliés à l’incertitude du marché du travail ainsi que le manque de ressources dans certains postes clefs dans les organisations, nous amènent aujourd'hui à tenir une réflexion active sur défis que les leaders RH vont devoir relever en 2022?
4 mars 2022
Article
Il est important de garder en tête que la fatigue au travail a des effets indésirables qui peuvent avoir un impact sur le comportement de la personne et, à terme, sur la qualité de sa pratique professionnelle, citons notamment l'impulsivité, l'épuisement ou la hâte.
4 mars 2022
Article
La protection des renseignements personnels est une obligation légale. La Loi 25, modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels, est venue récemment confirmer et raffermir les obligations des organisations en la matière. En voici quelques enseignements.
4 mars 2022
Article
Dans une société en évolution constante, il est évident que les entreprises doivent s’ajuster et se transformer de plus en plus rapidement. La fonction RH jouerait, dans ce cadre, un rôle prédominant afin de créer, et optimiser les conditions favorisant l'évolution et la réussite de cette transformation.
4 mars 2022
Article
Les données présentées dans le cadre de cette infographie sont tirées du sondage de Concilivi mené par la firme Léger auprès de 1000 employeurs québécois et ce, afin d’évaluer leur perception à l'égard des enjeux concernant la conciliation famille-travail.
4 mars 2022
Article
À l’origine de la réussite de Produits Neptune, l'entreprise lauréate d’un Mercure 2021 « Formation et développement de la main-d’œuvre », une participation au programme TENS (tests d'équivalence de niveau de secondaire) en collaboration avec des établissements scolaires de la région.
4 mars 2022
Article
CGI est une entreprise d’envergure mondiale qui connaît un immense succès international auquel les fondateurs ont peut-être rêvé secrètement lors de la création en 1976. C'est une entreprise reconnue et forte qui doit beaucoup à sa culture organisationnelle? Quels en sont donc les éléments distinctifs?
4 mars 2022
Article
Cet article est une récapitulation du vécu RH en 2021 et une tentative de projection sur 2022, qui aborde les grandes tendances qui guideront les interventions des professionnels RH (diversité et inclusion, risques psychosociaux, leadership centré sur l’humain, expérience employé personnalisée, etc.).
4 mars 2022
Article
En contexte de pénurie de main-d’œuvre, les organisations déploient des trésors d’imagination afin de fidéliser leurs employés. Malheureusement, leurs efforts demeurent parfois insuffisants.
4 mars 2022
Article
Qui prend les décisions dans les organisations agiles? Qui s’assure que les objectifs sont atteints? Comment l’évaluation de rendement est-elle effectuée? Autant de questions qu’il y a de réponses, puisque chaque organisation produit son fonctionnement dans le respect de sa philosophie de gestion.
4 mars 2022
Article
Le projet de partage de main-d’œuvre Partage RH est un projet d’innovation sociale, lancé en décembre 2020 à Laval. Il s’agit d’une nouvelle façon de faire des ressources humaines, complémentaire aux services offerts par les organismes d’employabilité, les affaires socioéconomiques et le gouvernement du Québec.
4 mars 2022
Article
Cet article présente le dispositif TRANS-FAIRE ©, créé sur la base d’une collaboration avec le Réseau des délégués sociaux et des déléguées sociales de la FTQ. Il vise à renforcer la vitalité délibérative et participative dans une communauté de travail, syndiquée ou non.
4 mars 2022
Article
Le marché du travail est au cœur du changement technologique. Les professionnels RH n’ont pas d’autres choix que de s’adapter pour demeurer des partenaires stratégiques des organisations. Les entreprises et les universités doivent accélérer le pas vers le développement conjoint de ces nouvelles compétences.
10 mars 2022
Article
La Banque Nationale a pris un virage déterminant dans les dernières années plaçant l’expérience employé au cœur de sa culture organisationnelle. Dans cet article, sont présentées les conditions favorables pour y arriver ainsi que les défis.