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20 décembre 2022 Article
On ne s’improvise pas enquêteur. Il est important de confier ce genre de mandat à un spécialiste formé en enquête et aguerri en ressources humaines. Quelles sont les règles de l’art à respecter? Qui peut mener l’enquête? Quelles sont les compétences importantes à développer?
23 mars 2021 Article
Le partenariat employeur-syndicat constitue un levier stratégique essentiel dont les retombées seront forcément positives pour chacun surtout dans le cadre d'une enquête en matière de harcèlement.
9 mars 2021 Article
En contexte de télétravail, les gestionnaires et les spécialistes en ressources humaines ont des responsabilités partagées quant à la mise en place d’une gestion à distance réussie, laquelle constitue l’un des moyens incontournables pour agir efficacement en matière de prévention du harcèlement au travail.
9 décembre 2020 Balado
Le cyberharcèlement, c’est harceler autrement et différemment. Un courriel, une publication sur les réseaux sociaux, une rencontre virtuelle ou un message texte, voici quelques portes d’entrées de cette action insidieuse et intrusive qu’est le cyberharcèlement.
30 novembre 2020 Balado
Le harcèlement, l’action de harceler, mot plutôt évocateur des conséquences que peut engendrer l’action et pourtant encore et toujours un fléau. Parlons-en, agissons et prévenons-le. Le point de départ, peut-être l’écoute de ce Balado!
31 août 2020 Sondage
Sondage de l'Ordre des CRHA auprès des travailleurs qui dresse le portrait du harcèlement en contexte de télétravail.