« Il y a un effet positif entre les CRHA et les CRIA qui ont un cours universitaire et/ou une formation en gestion de la diversité et de l’inclusion, et la réelle présence de milieux de travail diversifiés. » Du moins, c’est la conclusion d’une étude qui a été menée par Benjamin P. Gauthier, candidat à la maîtrise à l’Université de Montréal. Le sondage qui a eu cours auprès de 538 membres de l’Ordre des CRHA du 30 octobre au 8 novembre 2018 nous confirme la tendance à la hausse d’une présence de main-d’œuvre diversifiée lorsque les CRHA et CRIA ont suivi un cours ou une formation en matière de gestion de la diversité et d’inclusion.
Voir la version complète [PDF]Source : Revue RH, volume 22, numéro 1, janvier/février/mars 2019.
