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Grandes tendances RH à surveiller en 2020
23 janvier 2020
Article
Je ne sais pas si vous la ressentez vous aussi, mais j’ai l’impression qu’une sorte d’effervescence entoure l’arrivée de la nouvelle année! 2020 a quelque chose d’attractif, un petit je-ne-sais-quoi qui lui donne du caractère et est porteur d’espoir.
23 janvier 2020
Article
Portrait de la perception des professionnels RH de leur rôle, leur crédibilité, et leur niveau d’implication stratégique dans les organisations.
23 janvier 2020
Article
Quatre tendances RH semblent se démarquer à travers le globe : l’analytique RH, la gestion internationale des talents, le travail flexible et la gestion socialement responsable des RH. Quels sont les avantages et les inconvénients de ces tendances?
23 janvier 2020
Article
Voici quelques pistes de réflexion qui serviront à remettre en question certaines de nos approches RH auprès de nos organisations
23 janvier 2020
Article
Notre esprit nous joue constamment des mauvais tours. Nous devons développer notre connaissance de soi et notre intelligence sociale pour trouver le meilleur équilibre entre notre affirmation personnelle et la collaboration productive avec nos collègues.
23 janvier 2020
Article
Pour s’adapter à un environnement de plus en plus volatil, incertain, complexe et ambigu, la fonction RH doit accroître son agilité. Pour y arriver, les organisations gagneraient à revoir leurs pratiques de prestation de services RH et de développement organisationnel.
23 janvier 2020
Article
En ressources humaines, nous avons le réflexe de nous concentrer principalement sur les cas individuels et les grandes politiques organisationnelles. Mais l’attention portée sur l’équipe et le groupe de travail revient en force. Leur portez-vous assez d’attention?
23 janvier 2020
Article
L’analytique RH est devenue un moyen puissant de positionner notre rôle stratégique de professionnels RH et notre fonction par rapport aux décisions organisationnelles. Nous avons tout à gagner à utiliser la technologie pour recueillir des données et pour les analyser.
23 janvier 2020
Article
L’augmentation du stress au travail est une tendance mondiale et cause toutes sortes de problèmes de santé mentale. Qu’est-ce que les employeurs peuvent faire de plus, ou de mieux, pour préserver la santé mentale de leurs employés?
23 janvier 2020
Article
Le monde entre dans la 4e révolution industrielle et l’introduction de nouvelles technologies causera une transformation rapide et bouleversante de la vie au travail. En 2020, on parlera davantage de prendre soin de la santé psychologique des collaborateurs.
23 janvier 2020
Article
Un des grands changements que l’on voit prendre place au travail est celui de la valorisation des heures de travail. Travailler de longues heures n’est plus signe qu’on est un bon travailleur. Travailler moins mais travailler mieux, c’est la nouvelle tendance.
23 janvier 2020
Article
Les initiatives de mieux-être ont marqué le début des années 2000. Maintenant, il est de rigueur de prendre en compte les perspectives juridiques avant de mettre en place ces initiatives. Ce faisant, le professionnalisme des CRHA se démarquera.
23 janvier 2020
Article
L’intelligence artificielle peut certainement faciliter la vie des recruteurs, mais elle ouvre aussi la porte à de nombreuses considérations éthiques et juridiques. Quels sont les contours de ce flou éthico-juridique et comment appréhender ses enjeux et ses implications concrètes?
23 janvier 2020
Article
S’il y a un consensus sur l’importance de l’adéquation formation-emploi comme approche favorisant le succès et la vitalité des entreprises, plusieurs questions demeurent sur les meilleures pratiques la favorisant. Comment les entreprises peuvent-elles s’y prendre pour favoriser l’adéquation formation-emploi?
23 janvier 2020
Article
La marque employeur ne se limite pas à du marketing RH. Elle n’est pas seulement un outil d’attraction. Elle est intimement liée à l’expérience employé et est une orientation stratégique à laquelle tous les représentants de l’organisation doivent adhérer.
23 janvier 2020
Article
La transparence radicale en rémunération fait encore peur. Pourtant, elle est porteuse d’opportunités insoupçonnées, à condition qu’elle soit bien gérée et bien intégrée à la culture organisationnelle. Voyons comment la transparence affecte le travail.
23 janvier 2020
Article
Quand on sait que l’intelligence émotionnelle sera l’une des dix compétences les plus importantes en 2022 selon le Forum économique mondial, il s’avère clair que cette compétence devient l’une des qualités managériales essentielles à développer.
23 janvier 2020
Article
La rétroaction est un puissant outil de développement personnel et organisationnel, et de plus en plus d’organisations le réalisent. Cet article propose plusieurs façons de vivre la rétroaction d’une manière positive pour progresser ensemble.
23 janvier 2020
Article
La tendance en 2020 sera d’apprendre à se transformer en tant qu’individu et en tant qu’organisation pour développer son agilité. On sait quoi et pourquoi changer. Ce qui reste à mettre en place, c’est comment se transformer.