Vous lisez : Appel à contribution en cours (Hors-série)

Les bonnes conditions de performance des organisations et des équipes résident dans l’application des meilleures pratiques gagnantes en RH. Ainsi, et ayant comme toile de fond, la volonté d’éclairer les choix des gestionnaires et professionnels RH sur les meilleures tendances d’aujourd’hui et demain, ce numéro inédit de « Pratiques gagnantes en RH » proposera un état des lieux sur les meilleures pratiques actuelles et les tendances émergentes dans différents domaines RH.

Nous vous invitons donc, à travers ce numéro, à la présentation de ces grandes tendances qui bercent, aujourd’hui, le monde des ressources humaines  et qui, nous l’espérons, alimenteront les discussions stratégiques de gestion des talents pour l’année à venir :

  • Quelles sont les pratiques efficaces pour mieux arrimer l’expérience candidat et l’expérience employé?
  • Quelles sont les dernières tendances et pratiques expérientielles pour optimiser le développement des compétences?
  • Le bonheur dans l’entreprise d’aujourd’hui : comment rendre vos salariés heureux?
  • Comment établir les conditions gagnantes pour propulser votre marque employeur?
  • Quels sont les démarches d’innovation et les nouveaux modes de fonctionnement pour renforcer son agilité organisationnelle et s’adapter de manière instantanée aux évolutions de son environnement?
  • Dans l’ère de la pénurie de la main-d’œuvre et du changement, quelles sont les bonnes solutions pour fidéliser et mobiliser les talents ainsi que susciter leur engagement?
  • Comment stimuler l’efficience de la fonction RH et l’expérience de vos employés, grâce à l’utilisation des technologies RH.
  • Quels sont les nouveaux designs, programmes et approches à instaurer pour  la reconnaissance des employés?
  • Quels sont les leviers pour repositionner les RH et les rendre des acteurs indispensables au cœur des décisions d'affaires?
  • Quelles sont les conditions gagnantes et les moyens pour aider les employeurs et les employés à créer et maintenir un milieu qui favorise les bonnes relations de travail?

Si vous pensez que votre participation à cette édition spéciale de la revue RH pourrait, comme nous l'espérons, renforcer les savoirs et connaissances des nouvelles tendances RH,  nous serions ravis de vous associer à la réalisation de ce numéro inédit!

Pour collaborer, envoyez vos propositions selon le calendrier suivant :

Calendrier de publication

  • 20 septembre 2019 : déclaration d’intention et envoi de l’idée principale de l’article (10 lignes maximum)
  • 27 septembre 2019 : réponses aux contributeurs avec des commentaires de la part du comité éditorial
  • 18 octobre 2019 : date limite de réception des contributions (entre 1200 et 1800 mots)
  • Novembre 2019 : correction et révision 
  • Janvier 2020 : parution de la revue. 

En vous remerciant pour votre contribution et votre large diffusion.

Patrick Dufault, CRHA
Rédacteur en chef, Revue RH
514 879-1636 / 1 800 214-1609, poste 210
p.dufault@ordrecrha.org

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