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Tirer profit de la rareté de main-d’œuvre par une bonne stratégie de développement des compétences

Si la rareté de main-d’œuvre est aujourd’hui sur toutes les lèvres, c’est qu’il s’agit d’un réel enjeu qui inquiète nos entrepreneurs et dirigeants d’entreprise.

Par ailleurs, si plusieurs stratégies ont été envisagées pour pallier ce phénomène (immigration, embauche à l’international ou adoption de meilleures pratiques de rétention et de fidélisation, etc.), il n’en demeure pas moins que certaines restent intemporelles notamment le développement des compétences. Il s’agit d’un des leviers les plus importants, voire l’un des plus durables pour répondre aux enjeux de dotation et de stimulation du marché du travail.

Nous proposons donc dans ce numéro de diriger le projecteur sur ce phénomène complexe aux réalités variées qu’est la rareté de main-d’œuvre en l’abordant à travers la question du développement des compétences.

Dans ce cadre, nous souhaitons que votre contribution porte sur les points suivants :

  • Quelles sont les pistes de solutions qui existent pour remédier à cette crise de rareté de main-d’œuvre?
  • Quelles sont les stratégies de développement des compétences déployées ou à déployer par différentes entreprises pour tirer leur épingle du jeu?  

Sans prétention d’exhaustivité, on parle de programmes de montée en compétences (Upskilling, reskilling), de montée en puissance des soft skills, d’individualisation des parcours des formations, et de changement de stratégies de mobilité interne, etc.

Calendrier de publication

Numéro Avril-Mai-Juin

  • 16 mars : date limite de réception des contributions (entre 1000 et 1200 mots)
  • 20 mars : réponses aux contributeurs avec des commentaires de la part du comité éditorial
  • Fin mars : correction et révision
  • Mi-avril : parution de la revue.

En vous remerciant pour votre contribution et votre large diffusion

La Rédaction | Revue RH

Patrick Dufault, CRHA : Rédacteur en chef |514-879-1636 / 1-800-214-1609, poste 210

Houda Bachisse : Rédactrice en chef adjointe | 514-879-1636 / 1-800-214-1609, poste 271.

p.dufault@ordrecrha.org

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