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Revue RH

Revue RH

La Revue des CRHA et CRIA

Revue Vol. 20 no 3
Peaufiner son rôle stratégique et d'influence
Volume 20 no 3

Articles

 Leadership : Les 10 ingrédients pour être un leader RH innovant Depuis quelques années, l’innovation est au cœur de la vie en entreprise et en organisation. On prône les organisations et les leaders agiles.
L’expérience candidat : Quelques concepts essentiels Est-ce que votre processus de recrutement vous permet de trouver les meilleurs talents disponibles, ou est-ce qu’il les incite plutôt à aller voir chez les concurrents? Voici quelques idées pour améliorer tous les aspects de votre expérience candidat.
Équite salariale : Transformer ses obligations en occasions à saisir Pourquoi ne pas profiter de la promotion de l’équité salariale comme d’une opportunité d’améliorer la gestion de la rémunération et, pourquoi pas, la marque employeur?
Travailler ensemble : Coopérer, ce n’est pas collaborer Coopération et collaboration sont deux termes fréquemment utilisés, souvent confondus et mal compris. Voyons quelles sont leurs différences et à quel mode d’organisation du travail chacun nous engage.
Geneviève Bélec, CRHA Profil d’une professionnelle engagée et audacieuse…
Recrutement : Un enjeu de société La difficulté pour les entreprises de recruter la main-d’œuvre dont elles ont besoin fait la manchette presque quotidiennement depuis quelques mois.
Dave Ulrich : Victory Through Organization Un livre percutant pour élever de plusieurs crans l’apport stratégique des services des ressources humaines.
Profils atypiques : Comment se faire valoir? Avoir un profil atypique n’est pas nécessairement un handicap. Au contraire, cela peut présenter plusieurs avantages si on sait comment valoriser notre expérience.
Les boursières de la fondation CRHA s'expriment : Le recrutement durable Le thème de ce numéro de la revue RH est le recrutement durable. Nous avons voulu connaître la perspective de trois boursières de la Fondation CRHA sur ce sujet. Nous leur avons posé les questions suivantes : Pourquoi est-il important d’adapter les pratiques, les processus et les systèmes afin de viser le recrutement durable, surtout auprès des jeunes talents comme vous? Quelles sont vos attentes à l’égard des employeurs et des professionnels RH à ce sujet? Avez-vous des suggestions à faire aux employeurs et aux professionnels RH?
Recrutement en région : Le cas de Luminaire Authentik Les principaux défis du recrutement en région et la façon dont Luminaire Authentik, une PME de la MRC de Brome-Missisquoi, s’y est prise pour les relever avec succès.
Havas Montréal + TP1 : Saisir les opportunités de croissance Avec l’acquisition d’une agence, la question de la fusion des cultures se pose. Havas Montréal a choisi la communication ouverte et le recrutement durable, une approche qui mise sur les valeurs humaines et l’autonomie.
Nouvelles technologies : Professionnel branché La dématérialisation du travail est de plus en plus présente au quotidien. Quel en est l’impact sur vos pratiques professionnelles?
Recrutement : La main-d’œuvre est rare, mais est-elle introuvable? Rareté de main-d’oeuvre? Ce n’est plus le cas! C’est une véritable pénurie qui nous frappe et à laquelle nous devons faire face.
L’équilibre entre la performance des organisations et le bien-être des employés Le gouvernement devrait déposer sous peu un projet de loi qui vise à moderniser la Loi sur les normes du travail.
Recrutement durable : Défis et stratégies pour les PME Le recrutement de nouveaux employés se fait souvent dans l’urgence causée par un départ et ne répond donc pas toujours de manière optimale aux besoins à long terme de l’entreprise. Voici quelques conseils pour élaborer une stratégie de recrutement durable pour votre PME.
Actualité 2018 : Les tendances en recrutement L’évolution technologique modifie à vitesse grand V les processus de recrutement. Nous avons sondé quatre experts de l’innovation en gestion des ressources humaines pour savoir quelles tendances nous réserve l’année 2018.
Il était une fois… Le storytelling au service de vos valeurs! Pour recruter les meilleurs candidats, il ne suffit pas toujours d’avoir une culture d’entreprise attrayante. Il faut aussi savoir la raconter pour aider les gens à se l’imaginer et leur donner le goût d’en faire partie. C’est ici que l’art du storytelling entre en jeu.
Téo Taxi : Du développement durable au recrutement durable Le cas de Téo Taxi est fascinant en ce que les objectifs de développement durable de cette entreprise l’ont forcée à réinventer ses pratiques de recrutement. En effet, comment attirer et retenir des chauffeurs de taxi habitués d’être leur propre patron? Voyons comment Téo Taxi a relevé ce défi.
L’évolution du rôle de recruteur à travers les décennies La fonction recrutement est en pleine mutation; quelques chiffres pour illustrer l’évolution des dernières décennies.
La formation dans tous ses états : Nouvelles technologies : quelles applications pour les RH Technologies immersives, intelligence artificielle… Les innovations technologiques ouvrent tout un monde de nouvelles possibilités.
Apprendre constamment Un journaliste me demandait récemment si la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre était toujours pertinente aujourd’hui…
Méthode émergente : L’apprentissage social et l’émergence de l’entreprise collaborative Échange de savoir, de compétences et d’expériences, l’apprentissage social est une méthode de formation fondée sur l’esprit de collaboration.
Réalité virtuelle : Une révolution dans la formation Les années à venir promettent plusieurs évolutions pour assurer l’efficacité des mesures de formation. Certaines sont des modes passagères. Qu’en est-il de la réalité virtuelle?
Entreprises inspirantes : Outils de formation : Du concept à la réalité Le développement des compétences des salariés est un enjeu majeur pour répondre aux nouveaux défis économiques, sociaux et technologiques.
Neurosciences : Mieux connaître le fonctionnement du cerveau Puisque les experts RH sont les spécialistes de l’humain au travail, voici comment les neurosciences et le neuroleadership peuvent les aider.
Intelligence artificielle : Quels impacts sur le marché du travail et la fonction RH? L’intelligence artificielle se taille une place de plus en plus grande dans notre quotidien. Quels seront les enjeux à surveiller pour les professionnels des ressources humaines?
Guillaume Monfette, CRIA Profil d’un professionnel engagé et audacieux…
Le cas Régitex : L’entreprise réinventée, sans patron et libérante La quête d’authenticité de Lisa Fecteau, propriétaire de Groupe Régitex inc., l’a amenée à mettre en place un modèle d’entreprise peu connu, ici comme ailleurs.
Sondage : Données positives sur la 4e révolution industrielle Un sondage effectué par Wakefield Research révèle que plus de la moitié des patrons sont convaincus que l’automatisation intelligente créera des emplois.
Tendance : Êtes-vous prêts à collaborer avec un chatbot (assistant virtuel)? Vous ne savez pas ce qu’est un chatbot? Pourtant, vous interagissez probablement déjà avec lui quotidiennement quand vous vous adressez à Siri sur votre iPhone. C’est l’intelligence artificielle (IA) qui répond à nos questions en puisant dans sa base de données.
Les cobots : Un nouvel enjeu en santé et sécurité du travail? L’arrivée des cobots nous engage à demeurer vigilants devant trois facteurs de risque liés à la collaboration personne-machine.
Prendre du recul : Connaître ses limites : une obligation professionnelle Pris dans le tourbillon du travail, on oublie souvent de prendre le recul nécessaire…
Technologie et ressources humaines : Évolution de l’emploi et des compétences à l’ère de l’intelligence artificielle Le présent article vise à fournir quelques connaissances clés sur les principaux défis auxquels les organisations et les travailleurs seront confrontés.
Avoir la pensée critique et oser se remettre en question : Pas de raccourcis pour la crédibilité des RH Cet article propose quelques pistes pour bâtir sa crédibilité en tant qu’expert RH et, du même coup, la crédibilité de la profession.
L'enjeu de l'intégration professionnelle des immigrants La question de l’intégration professionnelle des immigrants mobilise beaucoup les ordres professionnels depuis un an.
Enjeux et conseils pratiques : Les personnes transgenres au travail Les catégories auxquelles nous étions habitués ne suffisent plus pour englober la diversité sexuelle grandissante et guider les employeurs dans l’accommodement des besoins de chacun.
Être des CHRA/CRIA 4.0 : Pivot de la transformation Éditorial de la présidente du conseil d’administration de l’Ordre.
Cas pratique : Les enjeux humains au cœur de la 4e révolution industrielle Cette révolution numérique peut créer des ondes de choc, mais elle offre aussi des opportunités.
Transformation d'entreprise : L’évolution de la culture organisationnelle comme facteur de succès Voici comment SSQ Groupe financier a procédé pour réaliser la transformation de sa culture organisationnelle.
Tous partenaires stratégiques! Certes, mais par où commencer? : 4 clés pour choisir la porte de nos ambitions Découvrons 4 clés qui nous permettront de choisir de faire mieux plutôt que plus et ainsi atteindre nos ambitions.
Agilité organisationnelle : L’évolution darwinienne des entreprises Les RH doivent non seulement l’accepter, mais accélérer son adoption. Mais quels en sont les principes? Quelles étapes suivre pour passer en mode agile?
Liette Vigneault, CRHA Profil d’une professionnelle à la fois inspirée et audacieuse...
Culture d’entreprise : La recette Mirego Reconnue pour ses applications mobiles aussi utiles qu’audacieuses, l’entreprise Mirego mise sur une culture forte pour attirer et retenir les meilleurs candidats.
Argent : Équilibrer la nécessité de faire de l’argent avec le besoin d’être heureux « L’argent ne fait pas le bonheur », prétend le dicton, mais est-ce vrai?
Exemple opérationnel : C’est pas parce qu’on est petit qu’on peut pas être grand! 1 Découvrez l’expérience et le vécu de Financière des professionnels.
La grande conversation organisationnelle : Comment naviguer à travers les langages organisationnels en ayant de l’impact Ce texte vous permettra de situer plus largement les facteurs de complexité, d’horizons de temps, de langages organisationnels et de préoccupations des différents acteurs.
Marché du travail : 2025 : place aux travailleurs non traditionnels La robotisation, l’automatisation et l’intelligence artificielle bouleversent notre quotidien.
Eidos-Montréal : Un esprit de famille AAA Dans le monde des jeux vidéo, la bataille ne fait pas seulement rage à l’écran : l’attraction et la rétention des talents sont des combats de tous les instants.
Une langue d’influence Il n’y a jamais eu de meilleur moment que maintenant pour être CRHA ou CRIA.
Rentrée 2017 : Le début d’un mandat captivant Éditorial de la présidente du conseil d’administration de l’Ordre.
Leadership : Les 10 ingrédients pour être un <em>leader</em> RH innovant
L’expérience candidat : Quelques concepts essentiels
Équite salariale : Transformer ses obligations en occasions à saisir
Travailler ensemble : Coopérer, ce n’est pas collaborer
Geneviève Bélec, CRHA
Recrutement : Un enjeu de société
Dave Ulrich : <em>Victory Through Organization</em>
Profils atypiques : Comment se faire valoir?
Les boursières de la fondation CRHA s'expriment : Le recrutement durable
Recrutement en région : Le cas de Luminaire Authentik
Havas Montréal + TP1&nbsp;: Saisir les opportunités de croissance
Nouvelles technologies : Professionnel branché
Recrutement : La main-d’œuvre est rare, mais est-elle introuvable?
L’équilibre entre la performance des organisations et le bien-être des employés
Recrutement durable : Défis et stratégies pour les PME
Actualité 2018 : Les tendances en recrutement
Il était une fois&hellip; Le <em>storytelling</em> au service de vos valeurs!
Téo Taxi : Du développement durable au recrutement durable
L’évolution du rôle de recruteur à travers les décennies
La formation dans tous ses états : Nouvelles technologies : quelles applications pour les RH
Apprendre constamment
Méthode émergente : L’apprentissage social et l’émergence de l’entreprise collaborative
Réalité virtuelle : Une révolution dans la formation
Entreprises inspirantes : Outils de formation : Du concept à la réalité
Neurosciences : Mieux connaître le fonctionnement du cerveau
Quels impacts sur le marché du travail et la fonction RH?
Guillaume Monfette, CRIA
Le cas Régitex : L’entreprise réinventée, sans patron et <em>libérante</em>
Sondage : Données positives sur la 4<sup>e</sup> révolution industrielle
Tendance : Êtes-vous prêts à collaborer avec un <em>chatbot</em> (assistant virtuel)?
Les cobots : Un nouvel enjeu en santé et sécurité du travail?
Prendre du recul : Connaître ses limites : une obligation professionnelle
Technologie et ressources humaines : Évolution de l’emploi et des compétences à l’ère de l’intelligence artificielle
Pas de raccourcis pour la crédibilité des RH
L'enjeu de l'intégration professionnelle des immigrants
Enjeux et conseils pratiques : Les personnes transgenres au travail
Être des CHRA/CRIA 4.0 : Pivot de la transformation
Cas pratique : Les enjeux humains au c&oelig;ur de la 4<sup>e</sup> révolution industrielle
Transformation d'entreprise : L’évolution de la culture organisationnelle comme facteur de succès
Tous partenaires stratégiques! Certes, mais par où commencer? : 4 clés pour choisir la porte de nos ambitions
Agilité organisationnelle : L’évolution darwinienne des entreprises
Liette Vigneault, CRHA
Culture d’entreprise : La recette Mirego
Argent : Équilibrer la nécessité de faire de l’argent avec le besoin d’être heureux
Exemple opérationnel : <em>C’est pas parce qu’on est petit qu’on peut pas être grand!&nbsp;<sup>1</sup></em>
La grande conversation organisationnelle : Comment naviguer à travers les langages organisationnels en ayant de l’impact
Marché du travail : 2025 : place aux travailleurs non traditionnels
Eidos-Montréal : Un esprit de famille AAA
Une langue d’influence
Rentrée 2017 : Le début d’un mandat captivant

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