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Revue RH

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La Revue des CRHA et CRIA

Revue Vol. 21 no 1
Le recrutement durable - IDÉALISME OU UTOPIE?
Volume 21 no 1

Articles

 Actualité 2018 : Les tendances en recrutement L’évolution technologique modifie à vitesse grand V les processus de recrutement. Nous avons sondé quatre experts de l’innovation en gestion des ressources humaines pour savoir quelles tendances nous réserve l’année 2018.
Recrutement durable : Défis et stratégies pour les PME Le recrutement de nouveaux employés se fait souvent dans l’urgence causée par un départ et ne répond donc pas toujours de manière optimale aux besoins à long terme de l’entreprise. Voici quelques conseils pour élaborer une stratégie de recrutement durable pour votre PME.
Travailler ensemble : Coopérer, ce n’est pas collaborer Coopération et collaboration sont deux termes fréquemment utilisés, souvent confondus et mal compris. Voyons quelles sont leurs différences et à quel mode d’organisation du travail chacun nous engage.
Leadership : Les 10 ingrédients pour être un leader RH innovant Depuis quelques années, l’innovation est au cœur de la vie en entreprise et en organisation. On prône les organisations et les leaders agiles.
Dave Ulrich : Victory Through Organization Un livre percutant pour élever de plusieurs crans l’apport stratégique des services des ressources humaines.
Profils atypiques : Comment se faire valoir? Avoir un profil atypique n’est pas nécessairement un handicap. Au contraire, cela peut présenter plusieurs avantages si on sait comment valoriser notre expérience.
Équite salariale : Transformer ses obligations en occasions à saisir Pourquoi ne pas profiter de la promotion de l’équité salariale comme d’une opportunité d’améliorer la gestion de la rémunération et, pourquoi pas, la marque employeur?
Geneviève Bélec, CRHA Profil d’une professionnelle engagée et audacieuse…
Recrutement : Un enjeu de société La difficulté pour les entreprises de recruter la main-d’œuvre dont elles ont besoin fait la manchette presque quotidiennement depuis quelques mois.
Les boursières de la fondation CRHA s'expriment : Le recrutement durable Le thème de ce numéro de la revue RH est le recrutement durable. Nous avons voulu connaître la perspective de trois boursières de la Fondation CRHA sur ce sujet. Nous leur avons posé les questions suivantes : Pourquoi est-il important d’adapter les pratiques, les processus et les systèmes afin de viser le recrutement durable, surtout auprès des jeunes talents comme vous? Quelles sont vos attentes à l’égard des employeurs et des professionnels RH à ce sujet? Avez-vous des suggestions à faire aux employeurs et aux professionnels RH?
L’expérience candidat : Quelques concepts essentiels Est-ce que votre processus de recrutement vous permet de trouver les meilleurs talents disponibles, ou est-ce qu’il les incite plutôt à aller voir chez les concurrents? Voici quelques idées pour améliorer tous les aspects de votre expérience candidat.
Il était une fois… Le storytelling au service de vos valeurs! Pour recruter les meilleurs candidats, il ne suffit pas toujours d’avoir une culture d’entreprise attrayante. Il faut aussi savoir la raconter pour aider les gens à se l’imaginer et leur donner le goût d’en faire partie. C’est ici que l’art du storytelling entre en jeu.
Téo Taxi : Du développement durable au recrutement durable Le cas de Téo Taxi est fascinant en ce que les objectifs de développement durable de cette entreprise l’ont forcée à réinventer ses pratiques de recrutement. En effet, comment attirer et retenir des chauffeurs de taxi habitués d’être leur propre patron? Voyons comment Téo Taxi a relevé ce défi.
Recrutement : La main-d’œuvre est rare, mais est-elle introuvable? Rareté de main-d’oeuvre? Ce n’est plus le cas! C’est une véritable pénurie qui nous frappe et à laquelle nous devons faire face.
Havas Montréal + TP1 : Saisir les opportunités de croissance Avec l’acquisition d’une agence, la question de la fusion des cultures se pose. Havas Montréal a choisi la communication ouverte et le recrutement durable, une approche qui mise sur les valeurs humaines et l’autonomie.
Recrutement en région : Le cas de Luminaire Authentik Les principaux défis du recrutement en région et la façon dont Luminaire Authentik, une PME de la MRC de Brome-Missisquoi, s’y est prise pour les relever avec succès.
L’évolution du rôle de recruteur à travers les décennies La fonction recrutement est en pleine mutation; quelques chiffres pour illustrer l’évolution des dernières décennies.
L’équilibre entre la performance des organisations et le bien-être des employés Le gouvernement devrait déposer sous peu un projet de loi qui vise à moderniser la Loi sur les normes du travail.
Nouvelles technologies : Professionnel branché La dématérialisation du travail est de plus en plus présente au quotidien. Quel en est l’impact sur vos pratiques professionnelles?
Santé et sécurité du travail : L’obligation de former Former ses employés aux bonnes pratiques en santé et sécurité du travail n’est pas seulement nécessaire pour assurer leur bien-être et leur capacité à accomplir leur travail à long terme ; dans certains domaines, il s’agit d’une obligation légale. Voici comment concevoir et structurer des formations en SST qui auront un impact positif et durable.
Méthode émergente : L’apprentissage social et l’émergence de l’entreprise collaborative Échange de savoir, de compétences et d’expériences, l’apprentissage social est une méthode de formation fondée sur l’esprit de collaboration.
Le développement du leadership : Susciter l’engagement en formation Le coaching est devenu une pratique populaire. Il est reconnu dans le sport et dans les dimensions personnelles. Mais qu’en est-il du coaching de gestion? Cet article nous présente les conditions nécessaires pour assurer l’efficacité de cette méthode de développement du leadership.
Les neurosciences au service de l'apprentissage : Susciter l’engagement en formation Comment les neurosciences peuvent-elles aider à concevoir des programmes de formation plus optimaux qui amènent les employés à retenir plus longtemps ce qu’ils apprennent et à devenir plus polyvalents devant les problèmes qu’ils rencontreront?
La puissance de la formation pour construire le futur À l’image des transformations qui touchent toutes les sphères de notre vie, et à une vitesse vertigineuse, la nécessité de maintenir nos connaissances et nos compétences à jour se fait de plus en plus pressante et essentielle. Mais comment y arriver efficacement?
Formation : La vie après la mort de l’exposé magistral La conception d'activités destinées à former les employés n'est pas réservée uniquement aux spécialistes en développement des compétences. Dans le domaine des ressources humaines, on requiert fréquemment des généralistes qu'ils conçoivent et animent des ateliers au terme desquels l'organisation souhaite que les employés aient appris quelque chose (et, idéalement, qu’ils transfèrent ces nouveaux acquis dans leur travail quotidien).
Entreprises inspirantes : Outils de formation : Du concept à la réalité Le développement des compétences des salariés est un enjeu majeur pour répondre aux nouveaux défis économiques, sociaux et technologiques.
Réalité virtuelle : Une révolution dans la formation Les années à venir promettent plusieurs évolutions pour assurer l’efficacité des mesures de formation. Certaines sont des modes passagères. Qu’en est-il de la réalité virtuelle?
Le jeu immersif : Nouvelle stratégie de développement dans l’action Comment optimiser les mesures de formation et viser une maîtrise rapide des apprentissages? Le jeu immersif permet à l’apprenant de se mettre en contexte d'apprentissage en simulant une situation réelle.
La formation dans tous ses états : Nouvelles technologies : quelles applications pour les RH Technologies immersives, intelligence artificielle… Les innovations technologiques ouvrent tout un monde de nouvelles possibilités.
Apprendre constamment Un journaliste me demandait récemment si la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre était toujours pertinente aujourd’hui…
Évolution : Les métiers de la formation continuent leur mutation Numérisation, nouveaux rapports au savoir… la formation se transforme en profondeur, et ses métiers également. Plus que jamais, les questions d’adaptation des professionnels de la formation sont prédominantes.
La médiation culturelle en entreprise : Une expérience innovante d’apprentissage À l’ère de l’innovation et de la créativité, quel est le meilleur moyen de développer des compétences en ce sens? Quoi de mieux que de faire de l’art, accompagné d’un artiste professionnel, pour s’immerger dans la créativité et l’innovation? La médiation culturelle en entreprise offre cette expérience immersive tout en s’appuyant sur l’apprentissage social et le plaisir.
Transformation d'entreprise : L’évolution de la culture organisationnelle comme facteur de succès Voici comment SSQ Groupe financier a procédé pour réaliser la transformation de sa culture organisationnelle.
Guillaume Monfette, CRIA Profil d’un professionnel engagé et audacieux…
Technologie et ressources humaines : Évolution de l’emploi et des compétences à l’ère de l’intelligence artificielle Le présent article vise à fournir quelques connaissances clés sur les principaux défis auxquels les organisations et les travailleurs seront confrontés.
Cas pratique : Les enjeux humains au cœur de la 4e révolution industrielle Cette révolution numérique peut créer des ondes de choc, mais elle offre aussi des opportunités.
Intelligence artificielle : Quels impacts sur le marché du travail et la fonction RH? L’intelligence artificielle se taille une place de plus en plus grande dans notre quotidien. Quels seront les enjeux à surveiller pour les professionnels des ressources humaines?
Le cas Régitex : L’entreprise réinventée, sans patron et libérante La quête d’authenticité de Lisa Fecteau, propriétaire de Groupe Régitex inc., l’a amenée à mettre en place un modèle d’entreprise peu connu, ici comme ailleurs.
Sondage : Données positives sur la 4e révolution industrielle Un sondage effectué par Wakefield Research révèle que plus de la moitié des patrons sont convaincus que l’automatisation intelligente créera des emplois.
Les cobots : Un nouvel enjeu en santé et sécurité du travail? L’arrivée des cobots nous engage à demeurer vigilants devant trois facteurs de risque liés à la collaboration personne-machine.
Prendre du recul : Connaître ses limites : une obligation professionnelle Pris dans le tourbillon du travail, on oublie souvent de prendre le recul nécessaire…
Être des CHRA/CRIA 4.0 : Pivot de la transformation Éditorial de la présidente du conseil d’administration de l’Ordre.
Enjeux et conseils pratiques : Les personnes transgenres au travail Les catégories auxquelles nous étions habitués ne suffisent plus pour englober la diversité sexuelle grandissante et guider les employeurs dans l’accommodement des besoins de chacun.
L'enjeu de l'intégration professionnelle des immigrants La question de l’intégration professionnelle des immigrants mobilise beaucoup les ordres professionnels depuis un an.
Avoir la pensée critique et oser se remettre en question : Pas de raccourcis pour la crédibilité des RH Cet article propose quelques pistes pour bâtir sa crédibilité en tant qu’expert RH et, du même coup, la crédibilité de la profession.
Neurosciences : Mieux connaître le fonctionnement du cerveau Puisque les experts RH sont les spécialistes de l’humain au travail, voici comment les neurosciences et le neuroleadership peuvent les aider.
Tendance : Êtes-vous prêts à collaborer avec un chatbot (assistant virtuel)? Vous ne savez pas ce qu’est un chatbot? Pourtant, vous interagissez probablement déjà avec lui quotidiennement quand vous vous adressez à Siri sur votre iPhone. C’est l’intelligence artificielle (IA) qui répond à nos questions en puisant dans sa base de données.
Tous partenaires stratégiques! Certes, mais par où commencer? : 4 clés pour choisir la porte de nos ambitions Découvrons 4 clés qui nous permettront de choisir de faire mieux plutôt que plus et ainsi atteindre nos ambitions.
Liette Vigneault, CRHA Profil d’une professionnelle à la fois inspirée et audacieuse...
Pleine conscience de soi et de l’autre en recrutement : Pourquoi revoir l’attitude adoptée par le recruteur lors des processus de sélection? Un recruteur chaleureux qui personnalise son approche a-t-il plus de chances d’améliorer l’expérience candidat?
Actualité 2018 : Les tendances en recrutement
Recrutement durable : Défis et stratégies pour les PME
Travailler ensemble : Coopérer, ce n’est pas collaborer
Leadership : Les 10 ingrédients pour être un <em>leader</em> RH innovant
Dave Ulrich : <em>Victory Through Organization</em>
Profils atypiques : Comment se faire valoir?
Équite salariale : Transformer ses obligations en occasions à saisir
Geneviève Bélec, CRHA
Recrutement : Un enjeu de société
Les boursières de la fondation CRHA s'expriment : Le recrutement durable
L’expérience candidat : Quelques concepts essentiels
Il était une fois&hellip; Le <em>storytelling</em> au service de vos valeurs!
Téo Taxi : Du développement durable au recrutement durable
Recrutement : La main-d’œuvre est rare, mais est-elle introuvable?
Havas Montréal + TP1&nbsp;: Saisir les opportunités de croissance
Recrutement en région : Le cas de Luminaire Authentik
L’évolution du rôle de recruteur à travers les décennies
L’équilibre entre la performance des organisations et le bien-être des employés
Nouvelles technologies : Professionnel branché
Santé et sécurité du travail&nbsp;: L’obligation de former
Méthode émergente : L’apprentissage social et l’émergence de l’entreprise collaborative
Le développement du <em>leadership</em> : Susciter l’engagement en formation
Les neurosciences au service de l'apprentissage : Susciter l’engagement en formation
La puissance de la formation pour construire le futur
Formation&nbsp;: La vie après la mort de l’exposé magistral
Entreprises inspirantes : Outils de formation : Du concept à la réalité
Réalité virtuelle : Une révolution dans la formation
Le jeu immersif : Nouvelle stratégie de développement dans l’action
La formation dans tous ses états : Nouvelles technologies : quelles applications pour les RH
Apprendre constamment
Évolution&nbsp;: Les métiers de la formation continuent leur mutation
La médiation culturelle en entreprise&nbsp;: Une expérience innovante d’apprentissage
Transformation d'entreprise : L’évolution de la culture organisationnelle comme facteur de succès
Guillaume Monfette, CRIA
Technologie et ressources humaines : Évolution de l’emploi et des compétences à l’ère de l’intelligence artificielle
Cas pratique : Les enjeux humains au c&oelig;ur de la 4<sup>e</sup> révolution industrielle
Quels impacts sur le marché du travail et la fonction RH?
Le cas Régitex : L’entreprise réinventée, sans patron et <em>libérante</em>
Sondage : Données positives sur la 4<sup>e</sup> révolution industrielle
Les cobots : Un nouvel enjeu en santé et sécurité du travail?
Prendre du recul : Connaître ses limites : une obligation professionnelle
Être des CHRA/CRIA 4.0 : Pivot de la transformation
Enjeux et conseils pratiques : Les personnes transgenres au travail
L'enjeu de l'intégration professionnelle des immigrants
Pas de raccourcis pour la crédibilité des RH
Neurosciences : Mieux connaître le fonctionnement du cerveau
Tendance : Êtes-vous prêts à collaborer avec un <em>chatbot</em> (assistant virtuel)?
Tous partenaires stratégiques! Certes, mais par où commencer? : 4 clés pour choisir la porte de nos ambitions
Liette Vigneault, CRHA
Pleine conscience de soi et de l’autre en recrutement : Pourquoi revoir l’attitude adoptée par le recruteur lors des processus de sélection?

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