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La Revue des CRHA et CRIA

Revue RH - Volume 21, Numéro 4 (Octobre - Novembre - Décembre 2018)
Transformation accélérée! Gérer les talents et faciliter le succès
Volume 21 no 4

Articles

 Violence et harcèlement au travail : Et si on écoutait les lanceurs d’alertes? Nos milieux de travail sont déshumanisés. Ce n’est pas la judiciarisation qui apportera un remède, c’est l’écoute active.
L’enquête en matière de harcèlement, essentielle pour assainir les milieux de travail Les changements à la LNT ont clarifié le concept de harcèlement sexuel, mais il reste encore du travail à faire.
Le harcèlement, l’affaire des organisations Les organisations peuvent en faire beaucoup plus pour prévenir le harcèlement et préserver un milieu de travail sécuritaire.
Harcèlement sexuel et harcèlement psychologique, même combat? Le mouvement #MoiAussi oblige les organisations, les employés et les professionnels RH à repenser leur approche.
Mouvement #MoiAussi : des effets majeurs pour les organisations et les CRHA #MeToo : le mot-clic qui a bouleversé nos certitudes et nos façons d’interagir, notamment en milieu de travail.
Le signalement de harcèlement : Un aller simple vers l’enquête? Quelle est la meilleure forme d’intervention pour améliorer les relations de travail quand il y a allégation de harcèlement?
Performance et santé organisationnelle : Que faire lorsqu’un employé performant nuit à l’environnement de travail? Avoir un milieu de travail sécurisant est peut-être plus profitable que d’avoir des employés hautement performants.
Prévention du harcèlement : Le rôle des conseillers RH N'avoir que des objectifs mesurables à atteindre peut mener à des comportements malsains entre équipes ou individus.
Contrer le harcèlement : Une affaire d’équipe avec en son centre le gestionnaire de proximité Fixer des objectifs fait partie du rôle d’un gestionnaire. Mais qu’en est-il des objectifs en termes de comportements?
Contrer le harcèlement : Une affaire d’équipe avec en son centre le gestionnaire de proximité Comment traiter une plainte de harcèlement avec professionnalisme et dans le respect de toutes les personnes impliquées?
Mener une enquête pour harcèlement : Ça ne s’improvise pas! Mener une enquête en matière de harcèlement est une tâche hautement délicate qui exige un savoir-faire avéré.
Plaintes non fondées : Réflexions conduisant à l’action après une enquête pour harcèlement Les plaintes de harcèlement, qu’elles soient jugées fondées ou non fondées, peuvent révéler un malaise dans l’organisation.
La gestion des romances au travail : Résultats d’une étude québécoise Romances au travail : où se situe le point d’équilibre entre la gestion des impacts négatifs et le respect de la vie privée?
Le harcèlement au travail : « Ça fait pas partie d’la job! » Seules, les politiques internes ne peuvent suffire à prévenir le harcèlement. Qu’est-ce qu’un employeur peut faire de plus?
Témoins de harcèlement : Cinq étapes pour agir Collectivement, les témoins de harcèlement peuvent contribuer à rompre ou bien à maintenir le climat de peur et de silence.
Agilité comportementale : Quand agilité rime avec efficacité et performance! Depuis plusieurs années, les professions reliées aux RH se sentent interpelées par les enjeux stratégiques des organisations.
Transformations du travail : Comment les avancées technologiques affectent-elles les humains? Les nouvelles technologies de l’information et l’intelligence artificielle bouleversent le travail dans plusieurs de ses dimensions traditionnelles.
Gestion des talents : La transformation au rythme quotidien La gestion des talents en contexte de transformation ne peut pas avoir une réponse unique et être appliquée telle une politique.
Relations de travail : Résurgence, aggravation et complexification des conflits de travail au Québec Qu’on se le tienne pour dit : les conflits de travail n’ont pas disparu au Québec.
Environnement de travail : Santé, solidarité, responsabilité sociétale et résilience Voyons comment le fait de réfléchir ensemble sur le vécu des humains dans l’organisation permet d'améliorer leur environnement de travail.
Élargir sa palette et accélérer : Leadership du changement organisationnel Le changement est devenu l’état permanent de nos organisations. Un des impacts est la diminution de l’influence de la fonction RH dans la préparation et la gestion des projets.
Ma Carrière inc. : Gérer sa carrière selon les transformations Réorganisation, restructuration, intelligence artificielle... Chaque jour, l’actualité nous rappelle à quel point la transformation du monde du travail semble perpétuelle.
La bienveillance pour une transformation réussie Rien de nouveau, les transformations entraînent beaucoup d’insécurité chez les employés et dans les milieux de travail.
Philip Bibeau, CRHA Profil d’un professionnel engagé et audacieux
Savoir se transformer : Misez sur l’expérimentation pour accélérer l’apprentissage et l’innovation Comment faire pour apprendre plus rapidement et de manière transversale, de façon à s’adapter plus rapidement?
Compte d’honoraires et client mécontent : des pistes de solution Tout membre de l’ordre doit fournir à son client le coût approximatif et prévisible de ses services professionnels et toutes les explications nécessaires à la compréhension de son compte d’honoraires (art. 41 du code de déontologie).
Gérer son énergie pour se surpasser : Sandoz Canada influence l’international Plusieurs entreprises de haute performance ont dû revoir leur modèle d’affaires au sein même de leurs usines et bureaux.
Transformation des entreprises : Pourquoi se réinventer? Dans notre société en plein bouleversement économique et culturel, les entreprises doivent s’adapter, devenir plus agiles, réactives, créatives et socialement engagées.
Transformer sa pratique : Mission possible et surtout exaltante! C’est l’histoire de deux jeunes entrepreneurs RH qui ont élaboré un cocktail de cinq ingrédients qui leur a permis de rapidement transformer leur façon de pratiquer leur profession.
Deux stratégies globales pour remédier à la rareté de main-d’oeuvre dans un contexte de transformation du travail La pénurie de main-d'oeuvre que connaît le Québec souligne l'importance du développement des compétences comme l'un des leviers pour soutenir le marché du travail.
Chronique d’un changement annoncé Au cours des derniers mois, le sujet pour lequel j'ai été le plus sollicitée pour des conférences, c'est la légalisation du cannabis.
VUCA : La science et les talents pour survivre à son environnement Outil scientifique ou esprit scientifique? Quel est le plus important?
Lauréat du Livre RH de l’année : Le candidat viscéral Le candidat viscéral par Mathieu Guénette et Catherine Bédard, CRHA
Transformation organisationnelle : La fonction RH en tant que maître d’oeuvre La transformation organisationnelle n’est pas une fin en soi, mais plutôt un moyen pour l’organisation de réaliser ses stratégies et donc d’assurer sa pérennité.
L’expérience employé : Au cœur de la transformation organisationnelle L’expérience employé devient une stratégie prisée pour détenir un avantage concurrentiel.
L’humain, l’un des plus grands défis des organisations du 21e siècle Il y a eu une époque pas si lointaine où le concept de santé organisationnelle n’existait à peu près pas dans le vocabulaire.
Guylaine Tremblay, CRIA Profil d’une professionnelle engagée et audacieuse…
Plainte non fondée : Quelles interventions pour les CRHA? Quel type de message transmettons-nous au plaignant lorsque sa plainte pour harcèlement n'est pas recevable?
La psychologie positive : Un remède aux angles morts stratégiques La psychologie positive appliquée à la gestion des ressources humaines offre plusieurs pistes nouvelles pour créer un tel environnement de travail.
Reconnaissance non monétaire : La dure réalité Il est pertinent de départager les impacts financiers démontrés des concepts intuitifs, tout comme il est requis, de maîtriser les subtilités de la reconnaissance afin de proposer de vraies solutions.
Activité physique : Employé actif, entreprise en santé Absentéisme, présentéisme et bien-être de la main-d’œuvre . Ces éléments peuvent être liés à la santé du personnel et se répercutent sur les coûts directs et la productivité.
Santé et mieux-être au travail : Quels sont les enjeux et les avancées d’actualité? Nous avons voulu connaître la perspective de deux boursières de la Fondation CRHA sur la santé et le mieux-être au travail.
Lésion psychologique : Accompagner le travailleur lors de son retour Savoir comment accompagner les gens à ce moment-là et au retour d’une lésion psychologique est un atout.
Action syndicale : Comment soigner les maux du travail au Québec? Les travailleurs d’aujourd’hui vivent un désarroi qui agit négativement sur leur santé.
Qualité de vie au travail : Comment 40 ans de recherches scientifiques peuvent vous amener à convaincre votre direction Améliorer la qualité de vie au travail : quel beau défi! Mais comment s’y prendre?
Cadre de référence : La norme « Entreprise en santé » remise au goût du jour La norme « Entreprise en santé » sera publiée en tant que Norme nationale du Canada à l’hiver 2019.
Panorama sur la santé organisationnelle Santé au travail, entreprises en santé, santé des équipes et des personnes… Le concept de la santé appliqué au monde du travail est en constant mouvement. Des employés en santé créent-ils un milieu de travail en santé? Ou l’inverse?
Des effets et des coûts évitables Des effets et des coûts évitables
Logistik Unicorp : Un exemple de virage santé et mieux-être réussi L’entreprise Logistik Unicorp offre un exemple inspirant de virage santé et mieux-être réussi.
Modifications au Code des professions : ce que vous devez savoir L’amélioration des pratiques de gouvernance, d’éthique et de transparence au sein des ordres professionnels était au cœur de cette réforme.
Violence et harcèlement au travail : Et si on écoutait les lanceurs d’alertes?
L’enquête en matière de harcèlement, essentielle pour assainir les milieux de travail
Le harcèlement, l’affaire des organisations
Harcèlement sexuel et harcèlement psychologique, même combat?
Mouvement #MoiAussi : des effets majeurs pour les organisations et les CRHA
Le signalement de harcèlement : Un aller simple vers l’enquête?
Performance et santé organisationnelle : Que faire lorsqu’un employé performant nuit à l’environnement de travail?
Prévention du harcèlement : Le rôle des conseillers RH
Contrer le harcèlement : Une affaire d’équipe avec en son centre le gestionnaire de proximité
Contrer le harcèlement : Une affaire d’équipe avec en son centre le gestionnaire de proximité
Mener une enquête pour harcèlement : Ça ne s’improvise pas!
Plaintes non fondées : Réflexions conduisant à l’action après une enquête pour harcèlement
La gestion des romances au travail : Résultats d’une étude québécoise
Le harcèlement au travail : « Ça fait pas partie d’la job! »
Témoins de harcèlement : Cinq étapes pour agir
Quand agilité rime avec efficacité et performance!
Comment les avancées technologiques affectent-elles les humains?
Gestion des talents : La transformation au rythme quotidien
Relations de travail et conflits de travail au Québec
Environnement de travail
Leadership du changement organisationnel
Gérer sa carrière selon les transformations
La bienveillance pour une transformation réussie
Philip Bibeau, CRHA
Misez sur l’expérimentation pour accélérer l’apprentissage et l’innovation
Compte d’honoraires et client mécontent : des pistes de solution
Sandoz Canada influence l’international
Transformation des entreprises : Pourquoi se réinventer?
Transformer sa pratique
Deux stratégies globales pour remédier à la rareté de main-d’oeuvre
Chronique d’un changement annoncé
La science et les talents pour survivre à son environnement
Lauréat du Livre RH de l’année : Le candidat viscéral
Transformation organisationnelle
L’expérience employé
L’humain, l’un des plus grands défis des organisations
Guylaine Tremblay, CRIA
Plainte non fondée : Quelles interventions pour les CRHA?
La psychologie positive
Reconnaissance non monétaire
Employé actif, entreprise en santé
Santé et mieux-être au travail : Enjeux et les actualité
Lésion psychologique : Accompagner le travailleur
Comment soigner les maux du travail au Québec?
Qualité de vie au travai
La norme « Entreprise en santé » remise au goût du jour
Panorama sur la santé organisationnelle
Des effets et des coûts évitables
Un exemple de virage santé et mieux-être réussi
Modifications au Code des professions

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