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Philip Bibeau, CRHA
Quand agilité rime avec efficacité et performance!
Transformations du travail : Comment les avancées technologiques affectent-elles les humains?
Gestion des talents : La transformation au rythme quotidien
Résurgence, aggravation et complexification des conflits de travail au Québec
Environnement de travail
Leadership du changement organisationnel
Gérer sa carrière selon les transformations
La bienveillance pour une transformation réussie
Misez sur l’expérimentation pour accélérer l’apprentissage et l’innovation
Compte d’honoraires et client mécontent : des pistes de solution
Sandoz Canada influence l’international
Transformation des entreprises : Pourquoi se réinventer?
Transformer sa pratique
Deux stratégies globales pour remédier à la rareté de main-d’oeuvre
La science et les talents pour survivre à son environnement
Lauréat du Livre RH de l’année : Le candidat viscéral
Transformation organisationnelle : La fonction RH en tant que maître d’oeuvre
L’expérience employé : Au cœur de la transformation organisationnelle
L’humain, l’un des plus grands défis des organisations du 21e siècle
Guylaine Tremblay, CRIA
Six piliers critiques : Développer son influence
Plainte non fondée : Quelles interventions pour les CRHA?
La psychologie positive : Un remède aux angles morts stratégiques
Reconnaissance non monétaire : La dure réalité
Activité physique : Employé actif, entreprise en santé
Santé et mieux-être au travail : Quels sont les enjeux et les avancées d’actualité?
Lésion psychologique : Accompagner le travailleur lors de son retour
Action syndicale : Comment soigner les maux du travail au Québec?
Qualité de vie au travail : Comment 40 ans de recherches scientifiques peuvent vous amener à convaincre votre direction
Cadre de référence : La norme « Entreprise en santé » remise au goût du jour
Panorama sur la santé organisationnelle
Des effets et des coûts évitables
Logistik Unicorp : Un exemple de virage santé et mieux-être réussi
Modifications au Code des professions : ce que vous devez savoir
BROWN-OUT : Cibler l’engagement
Isabelle Lord, CRHA : L’influence durable
Bien-être des individus et rendement organisationnel : 1 + 1 = 2
Revue RH numérique
Le CRHA ou CRIA appelé à témoigner devant le tribunal
L’actualité au service des relations de travail
Construire la confiance dans un monde en changement
Relations du travail 4.0
Les 6 commandements de la charte du gestionnaire bienveillant
Germain Harvey, CRHA
Rayonner dans son plein potentiel
Miser sur ses valeurs pour croître... et pour l’amour du métier
Différent ou non selon le sexe et l’âge?
Faire appel à la collaboration plutôt qu’agir en gestion disciplinaire
Agir pour changer les mentalités et contribuer à un mieux-être au travail

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