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Recrutement durable : Défis et stratégies pour les PME
Travailler ensemble : Coopérer, ce n’est pas collaborer
Leadership : Les 10 ingrédients pour être un <em>leader</em> RH innovant
Dave Ulrich : <em>Victory Through Organization</em>
Profils atypiques : Comment se faire valoir?
Équite salariale : Transformer ses obligations en occasions à saisir
Geneviève Bélec, CRHA
Recrutement : Un enjeu de société
Les boursières de la fondation CRHA s'expriment : Le recrutement durable
L’expérience candidat : Quelques concepts essentiels
Il était une fois&hellip; Le <em>storytelling</em> au service de vos valeurs!
Téo Taxi : Du développement durable au recrutement durable
Recrutement : La main-d’œuvre est rare, mais est-elle introuvable?
Havas Montréal + TP1&nbsp;: Saisir les opportunités de croissance
Recrutement en région : Le cas de Luminaire Authentik
L’évolution du rôle de recruteur à travers les décennies
L’équilibre entre la performance des organisations et le bien-être des employés
Nouvelles technologies : Professionnel branché
Santé et sécurité du travail&nbsp;: L’obligation de former
Méthode émergente : L’apprentissage social et l’émergence de l’entreprise collaborative
Le développement du <em>leadership</em> : Susciter l’engagement en formation
Les neurosciences au service de l'apprentissage : Susciter l’engagement en formation
La puissance de la formation pour construire le futur
Formation&nbsp;: La vie après la mort de l’exposé magistral
Entreprises inspirantes : Outils de formation : Du concept à la réalité
Réalité virtuelle : Une révolution dans la formation
Le jeu immersif : Nouvelle stratégie de développement dans l’action
La formation dans tous ses états : Nouvelles technologies : quelles applications pour les RH
Apprendre constamment
Évolution&nbsp;: Les métiers de la formation continuent leur mutation
La médiation culturelle en entreprise&nbsp;: Une expérience innovante d’apprentissage
Transformation d'entreprise : L’évolution de la culture organisationnelle comme facteur de succès
Guillaume Monfette, CRIA
Technologie et ressources humaines : Évolution de l’emploi et des compétences à l’ère de l’intelligence artificielle
Cas pratique : Les enjeux humains au c&oelig;ur de la 4<sup>e</sup> révolution industrielle
Quels impacts sur le marché du travail et la fonction RH?
Le cas Régitex : L’entreprise réinventée, sans patron et <em>libérante</em>
Sondage : Données positives sur la 4<sup>e</sup> révolution industrielle
Les cobots : Un nouvel enjeu en santé et sécurité du travail?
Prendre du recul : Connaître ses limites : une obligation professionnelle
Être des CHRA/CRIA 4.0 : Pivot de la transformation
Enjeux et conseils pratiques : Les personnes transgenres au travail
L'enjeu de l'intégration professionnelle des immigrants
Pas de raccourcis pour la crédibilité des RH
Neurosciences : Mieux connaître le fonctionnement du cerveau
Tendance : Êtes-vous prêts à collaborer avec un <em>chatbot</em> (assistant virtuel)?
Tous partenaires stratégiques! Certes, mais par où commencer? : 4 clés pour choisir la porte de nos ambitions
Liette Vigneault, CRHA
Pleine conscience de soi et de l’autre en recrutement : Pourquoi revoir l’attitude adoptée par le recruteur lors des processus de sélection?

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