Gestionnaires : la clé de la performance organisationnelle
Pourquoi ne pas valoriser la performance collective plutôt que la performance individuelle?
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Pourquoi ne pas valoriser la performance collective plutôt que la performance individuelle?
Un professionnel RH qui entreprend un parcours de connaissances sur les réalités autochtones sera mieux outillé pour nouer des partenariats mutuellement bénéfiques.
Il est temps de sortir du cadre de la culture dominante pour s'ouvrir au cercle des personnes issues des Premières Nations et mieux comprendre leur vision du monde.
Donner une rétroaction qui satisfait les besoins d'autonomie, d'affiliation et le sentiment de compétence de vos employés, c'est possible! Il s'agit de savoir comment s'y prendre.
L'inclusion des personnes trans au travail, c'est une responsabilité morale, une question de justice sociale et une obligation légale. Toute personne a droit à la dignité au travail et à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique.
Une rencontre qui s’annonce difficile peut devenir une occasion de collaborer. Mais encore faut-il bien s’y préparer!
La médiation est un processus volontaire et confidentiel. Pratiquée à l’interne, elle présente plusieurs avantages, notamment celui de rétablir la communication, une meilleure utilisation des ressources et une plus grande ouverture face aux différences individuelles.
Comment maximiser la motivation et le rendement de vos employés?
Avec la pandémie le télétravail s’est enraciné dans beaucoup d’organisation. Il est important de l'implanter adéquatement, sur des bases solides qui tiennent compte de ses avantages et inconvénients.
Profitez de cette entrevue pour faire un peu d'introspection : dans vos processus RH, vos croyances viennent-elles renforcer des croyances qui maintiennent la discrimination?