ressources / relations-travail

Communications pendant les négociations : comment ne pas se mettre les pieds dans les plats?

En période de négociations, toujours garder en tête que l’argumentaire doit être basé sur des faits, du côté tant de l’employeur que du syndicat.
5 novembre 2018
Karine Fournier, CRIA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. Quelles sont les règles de base à savoir? (0:15)
  2. Qu'est-ce que l'employeur peut dire et ne pas dire? (1:41)
  3. Qu'est-ce que le syndicat peut dire et ne pas dire? (3:36)
  4. Quelles sont les conséquences en cas de manquement? (5:38)
  5. En résumé (6:43)

Karine Fournier, CRIA associée Fasken Martineau

Karine Fournier, CRIA (Barreau du Québec, 2004) est associée chez Fasken Martineau DuMoulin S.E.N.C.R.L., s.r.l. Membre du groupe de pratique Travail, emploi et droits de la personne, elle oeuvre principalement dans les domaines des relations de travail, du droit de l'emploi et de la santé et sécurité du travail. Elle a conseillé de nombreux clients dans le commerce de détail, en entretien ménager ainsi que différentes industries de production. En plus de ses représentations auprès des différents tribunaux, Karine donne des conférences sur des sujets tels la prévention et la gestion de la fraude en entreprise, l’utilisation des médias sociaux en milieu de travail ainsi que les enquêtes en harcèlement psychologique. Elle conseille également ses clients dans le cadre de la gestion quotidienne de leurs ressources humaines et de leurs relations de travail.