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VIGILIS, un cabinet indépendant en assurance et épargne collectives, conçoit et propose des solutions entièrement personnalisées pour plus de 1 500 PME, organisations professionnelles et regroupements d’affaires du Québec, et ce, depuis 25 ans.

Faisons connaissance! Nous vous aiderons à simplifier la tâche de votre équipe RH et à maximiser l’impact de votre marque employeur.

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Votre assurance collective est-elle arrimée à votre stratégie RH? On constate qu’au sein des entreprises de moins de 100 vies, la majorité des régimes collectifs offerts est identique et peu adaptée à la réalité d’aujourd’hui. Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, peut-être est-il temps de remettre en question les bases même de votre régime?
Responsabiliser les employés, une communication à la fois Alors que 10 % de la prime assumée par l’employeur seraient directement liés à une mauvaise utilisation des régimes par les participants et à une augmentation moyenne de 7 % du coût par année, les entreprises sous-estiment encore l’importance de la communication en matière d’avantages sociaux.
En exigez-vous assez de votre courtier en assurance collective? Lorsque vous souscrivez une assurance collective, le courtier perçoit sa rémunération directement de l’assureur et celle-ci peut atteindre plusieurs milliers de dollars. Une partie de ces frais étant nécessairement imputés à votre régime, découvrez ce que vous êtes en droit d’exiger de votre partenaire en assurance.
Combiner RPDB et REER collectif – Une stratégie gagnante pour les PME De plus en plus utilisé par les employeurs, le RPDB s’avère une solution de choix au RVER et aux régimes de retraite traditionnels. Simple et flexible, il répond mieux aux besoins des petites et moyennes entreprises qui désirent effectuer des cotisations en vue de la retraite de leurs employés. Voici pourquoi.

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