Vous lisez : Les RH et le futur du travail

L’essor des solutions RH infonuagiques a modifié la façon dont sont perçues les ressources humaines. D’un service administratif réactif, les RH sont devenues un réel « partenaire d’affaires » proactif qui s’emploie à maximiser le potentiel stratégique et commercial des employés. Ce rôle est d’autant plus critique aujourd’hui que les innovations technologiques permettent désormais aux collaborateurs d’être plus agiles dans leur façon de penser et d’organiser leur travail. Les concepts de « travail à distance », de virtuel, ou de « mode projet » sont de plus en plus courants.

La transformation numérique et les innovations technologiques jouent un rôle majeur dans l’expansion de l’économie à la demande. Ce nouveau modèle économique désigne une population de travailleurs temporaires rémunérés à la mission. De plus en plus d’entreprises organisent désormais le travail autour de projets plutôt qu’autour de postes physiques et de contrats à durée indéterminée. En plus des enjeux liés à la rémunération, au statut, etc., les collaborateurs doivent s’habituer à travailler au-delà du cadre traditionnel de leur emploi et de leur hiérarchie, créant ainsi de nouveaux défis organisationnels.

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