Institut Pacifique

Centre pancanadien d’expertise en résolution de conflits et enseignement des compétences sociales reconnu dans le milieu universitaire, l’Institut Pacifique outille chaque année des milliers d’enfants et d’adultes vers des relations harmonieuses et inclusives. Ses programmes et services éprouvés influencent leur parcours personnel, scolaire et professionnel et favorisent un climat positif.

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Faut se parler Cette capsule a pour objectif de sensibiliser le grand public à la possibilité de régler les conflits de voisinage en ayant recours à la médiation, une méthode de règlement des différends alternative aux procédures judiciaires. 24 février 2021
Prendre conscience de ses perceptions Dans toutes situations conflictuelles, il y a plusieurs points de vue. Il est donc important d’accorder une attention toute particulière à nos perceptions et à celles des autres afin de prévenir une escalade des conflits et de favoriser une résolution pacifique. 23 novembre 2020
Garder son calme devant une situation conflictuelle Les situations de conflit sont souvent déstabilisantes, et heurtent nos intérêts, nos besoins et nos valeurs. Prendre conscience de l’émotion qui nous habite est le premier pas vers une posture adéquate et constructive face à une résolution de conflit. 23 novembre 2020
Les réels enjeux d’une situation conflictuelle Lorsque l’on prend la décision de se lancer dans un processus de résolution de conflit pacifique, il devient important de mettre le doigt sur nos enjeux personnels liés au conflit. 23 novembre 2020
Créer une zone de disponibilité Pour se donner toutes les chances de résoudre son conflit de manière pacifique, il faut prendre ses précautions et déterminer sa propre zone de disponibilité en plus de valider celle de l’autre. 23 novembre 2020
Aborder les conflits interpersonnels au travail - trucs et astuces Le conflit fait partie de la vie! Nous sommes tous uniques, tous différents, avec nos propres valeurs, intérêts, perceptions, etc. Cette capsule présente des trucs et astuces pour une gestion adéquate de conflits en amont. 27 octobre 2020
Inclusion au travail : reconnaître nos biais inconscients Les biais inconscients devant la diversité se traduisent avec une telle subtilité qu’ils échappent au quotidien à des gestionnaires bien intentionnés. Pour permettre une véritable prise de conscience, les organisations doivent préconiser et soutenir l’introspection. 7 octobre 2020

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