Vous lisez : Cinq raisons pour les entreprises d’offrir une politique d’aide financière aux employé.e.s en situation de télétravail.

Depuis le mois de mars 2020, un grand nombre de travailleur.se.s se sont retrouvé.e.s en situation de télétravail, dans certains cas contre leur gré et dans d’autres avec un large sourire. Peu importe le cas, pour les entreprises comme pour les employé.e.s, il s’agit d’un changement de cap qui nécessite une adaptation accompagnée de son lot de défis.

Les entreprises ont tout avantage à soutenir leurs employé.e.s à la maison en s’assurant de leur offrir des outils qui les maintiendront motivé.e.s et performant.e.s, même à des kilomètres de leur lieu de travail.

  1. Un sentiment de bien-être et d’appartenance

    Si l’employeur démontre qu’il se soucie du bien-être physique et psychologique de ses travailleur.se.s même en dehors de leur lieu de travail, ils.elles auront un sentiment d’appartenance malgré la distance. Dans un contexte de privation physique des collègues et de l’environnement habituel, un mobilier adapté et similaire à celui présent en entreprise réduit l’écart et minimise les effets négatifs d’un changement trop soudain.

  2. S’assurer d’une qualité uniforme

    Peu de travailleur.se.s réalisent combien leur mobilier en entreprise est adapté d’un point de vue ergonomique et conçu pour résister à une utilisation robuste sur de longues heures de travail et sur plusieurs années. À la maison, les achats se feront plutôt sur les grandes plateformes Web connues qui offrent une multitude de produits, certes à moindre coûts, mais dont la durée de vie est très variable et qui risquent d’occasionner avant longtemps une frustration à cause des bris, d’un mauvais fonctionnement et d’un rendement bien inférieur à celui qu’on retrouve en entreprise. En donnant accès à ses employé.e.s à du mobilier de qualité commerciale, l’employeur s’assure au minimum d’une uniformité de la qualité des produits, démontre son investissement et, par le fait même, assure une plus grande paix d’esprit.

  3. Des garanties qui favorisent le sommeil

    Le mobilier de bureau provenant de fabricants spécialisés pour les entreprises offre une qualité supérieure dont la garantie fait foi. Les achats en ligne ou provenant de commerçants axés sur le résidentiel offrent des garanties souvent limitées à un ou deux ans selon les familles de produits ou d’accessoires. Ces mêmes produits à un prix un plus élevé offrent des garanties du fabricant pouvant osciller entre cinq et quinze ans (même à vie dans certains cas) pour un produit destiné à la même tâche. La robustesse, la performance et la paix d’esprit sont des avantages directs d’un bon investissement, autant pour l’entreprise que pour le.la travailleur.se.

  4. Un accès à des conseils de professionnels

    Faire appel à une entreprise spécialisée dans le domaine du mobilier de bureau constitue une excellente façon pour les organisations d’obtenir des conseils de professionnel.le.s qualifié.e.s qui soutiendront leurs employé.e.s dans la recherche de solutions adaptées aux besoins du télétravail.

  5. Et bien plus…
    • Un.e travailleur.se bien outillé.e à la maison représente à coup sûr un.e employé.e plus heureux.se, en meilleure santé physique et mentale. Résultat : une performance accrue qui sert autant le.la travailleur.se que l’entreprise.
    • Des solutions flexibles adaptées.
    • L’accès à une grande sélection de produits de qualité.
    • Un service après-vente personnalisé et rassurant.
    • Un mobilier adapté réduit le stress, la fatigue et les maux physiques et psychologiques qui, inévitablement, sur le long terme, mènent à la frustration et à une perte d’intérêt.

Enfin, offrir une politique d’aide financière aux employé.e.s est avant tout un investissement dans l’humain et non le matériel. Il est plutôt aisé de quantifier l’absentéisme en entreprise, mais qu’en est-il de celui à la maison? Y avez-vous pensé? Minimisez-le avec ce que vous pouvez contrôler; un mobilier adapté est une partie importante de la solution.

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