Vous lisez : L’ère de la conversation continue

Jusqu’à tout récemment, les entretiens de rendement des employés reposaient sur un concept simple : une fois par an, un employé et un gestionnaire se rencontraient pour répondre à un ensemble de questions formalisées afin d’évaluer la performance de l’employé.

Cependant, l'évolution de l’environnement de travail moderne a rendu ce modèle obsolète. En raison de la transformation numérique en cours et des nouvelles évolutions des théories en matière de gestion, ces changements se sont accélérés de manière spectaculaire.

Les gestionnaires et les départements des ressources humaines cherchent de nouvelles solutions pour une meilleure adaptation à ces changements et remettent en question l’utilité de l’entretien de rendement annuel traditionnel dans le contexte des nouveaux défis professionnels. Découvrez comment l’environnement de travail du XXIe siècle a évolué autour de nouveaux principes qui ont métamorphosé notre manière d’appréhender les entretiens de rendement.

Vous vous demandez comment mieux répondre aux besoins de vos employés? Donnez plus de transparence et d’autonomie à vos employés et gestionnaires avec la conversation continue. Apprenez-en davantage ici.

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