Comment tirer profit d’une période d’essai Les auteurs présentent des éléments à inclure dans les contrats de travail ou les conventions collectives afin de rendre la période d’essai significative; entre autres, de définir cette période en jours travaillés plutôt qu’en durée de service continu.

Formulaire d’emploi : Attention à la discrimination! Le CRHA/CRIA doit respecter certaines normes éthiques lorsqu’il conçoit ou utilise des formulaires de pré-embauche.

Aperçu réaliste d’emploi : les données scientifiques au service des RH Plusieurs méta-analyses scientifiques le prouvent : les aperçus réalistes d’emploi sont bénéfiques avant et après l’embauche.

L’intrapreneuriat : un moyen d’attraction, de développement et de rétention des talents Comment garder vos jeunes employés alors que 40 % d’entre eux désirent devenir des entrepreneurs? Par l’intrapreneuriat!

L’employabilité : une réponse efficace au maintien de la main-d’œuvre Le marché du travail québécois est marqué actuellement par une pénurie de main-d’œuvre. Dans un tel contexte, les gestionnaires doivent éviter de sévir contre les employés problématiques et tenter plutôt de composer avec leurs lacunes de manière à maximiser leur productivité. Voici quelques stratégies pour en arriver là.

Le Marketing RH : au cœur de l’attraction et de la fidélisation des employés! Dans un contexte de rareté des talents, les candidats sont en position de force. Sachant cela, les entreprises doivent aujourd’hui miser sur des processus marketing afin de maximiser l’attractivité de leur offre.

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La meilleure façon de choisir sa prochaine technologie RH Les nouvelles technologies ont pris plus de place dans nos vies personnelles que dans la majorité des organisations et les RH ressentent la pression de s’équiper. À qui se fier pour choisir une bonne technologie RH?

Les leviers technologiques pour rehausser l’expérience candidat L’expérience positive vécue par les candidats fait la réputation de votre employeur. Une expérience unique et engageante vous assure aussi de ne pas perdre vos candidats en cours de route.

Diversité générationnelle et nouvelles technologies : entre défi et évolution Les services RH devront s’adapter technologiquement pour plaire à une nouvelle génération de travailleurs technophiles.

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Comment l’immigration transforme nos techniques de recrutement? Et si la pénurie de main-d’œuvre n’était pas aussi importante qu’on le croit?

Top 5 d'experts : pénurie de main-d’oeuvre, des pistes de solutions! Trouvez le mélange parfait de solutions pour y remédier, en tenant compte de la réalité de votre organisation.

Marketing et Vente au service des Ressources Humaines Comment s’inspirer des meilleures pratiques des autres industries et des technologies à notre disposition pour gagner la guerre des talents.

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Le recrutement international : Le talent au-delà des frontières Vous avez des problèmes de pénurie de main-d'oeuvre au sein de votre organisation? Avez-vous déjà pensé à aller au-delà des frontières pour recruter?

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Le conseiller en recrutement, un rôle stratégique!

En contexte de pénurie de main-d'œuvre, le rôle du recruteur doit être considéré comme étant stratégique plutôt que simplement transactionnel et administratif.

18 mars 2019

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