Cette entrevue propose quelques réflexions notamment sur la forme que prendra la rémunération globale à la suite de la pandémie et l'importance pour l'employeur de se préoccuper de la santé mentale des employés.
Dotation Dotation
La gestion de la dotation comprend l’élaboration de stratégies et de processus qui permettent d’identifier les besoins de l’organisation en effectifs et en compétences, de recruter et sélectionner les personnes, de les accueillir et de les intégrer à leur fonction et à l’organisation.
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L’entrevue comportementale est-elle devenue obsolète?
Les nouvelles tendances en recrutement sont aux entrevues « discussion », peu structurées, où l’accent porte davantage sur l’expérience positive vécue par le candidat que sur une sélection rigoureuse. Est-ce que cela suppose que l’entrevue comportementale est devenue obsolète?
Main-d’œuvre étrangère : les trois étapes cruciales pour une intégration réussie
Le Québec vit une crise de main-d’œuvre importante. Plusieurs secteurs d’activité sont touchés fortement par une pénurie grandissante. La solution de la main d’œuvre étrangère permet de combler ce manque mais comporte plusieurs défis de taille!
L'expérience employé : une priorité organisationnelle qui transcende les ressources humaines
Si une entreprise cherche à garantir une expérience satisfaisante au client, elle ne doit pas négliger le service qu’elle offre à ses employés. Elle doit comprendre leurs motivations et leurs frustrations pour revoir leur environnement de travail. Mais, comment faire?
Nouvelles obligations en matière de placement et de location de personnel, ainsi que de recrutement de travailleurs étrangers temporaires
Depuis le 1er janvier 2020, de nouvelles normes du travail encadrent le placement et la location de personnel, ainsi que le recrutement de travailleurs étrangers temporaires.
Main-d’œuvre : réussir une bonne adéquation formation-emploi
S’il y a un consensus sur l’importance de l’adéquation formation-emploi comme approche favorisant le succès et la vitalité des entreprises, plusieurs questions demeurent sur les meilleures pratiques la favorisant. Comment les entreprises peuvent-elles s’y prendre pour favoriser l’adéquation formation-emploi?
Perspective juridique : les initiatives de mieux-être au travail comme outil d’attraction et de rétention
Les initiatives de mieux-être ont marqué le début des années 2000. Maintenant, il est de rigueur de prendre en compte les perspectives juridiques avant de mettre en place ces initiatives. Ce faisant, le professionnalisme des CRHA se démarquera.
Entrevues d'experts
Dyslexie, TDAH et autisme : avantages et défis de la neurodiversité en milieu de travail
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, intégrer des employés neurodivergents devient nécessaire. Des défis sont à attendre, mais les avantages sont infinis, comme la créativité, l’innovation et la résolution de problèmes. Découvrez des astuces!
Réinventer votre organisation grâce à l'expérience employé
La plupart d'entre nous sont familiarisés avec les concepts d’expérience client et du design thinking. Depuis quelques années, ces deux concepts ont convergé vers les RH pour faire émerger l’expérience employé. Découvrez l’importance et l’impact de miser sur l'employé en premier!
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