Ne pas prendre pour acquis que, une fois l'impartition faite, tout va rouler tout seul. Il faut s'en occuper!
La gestion de la dotation comprend l’élaboration de stratégies et de processus qui permettent d’identifier les besoins de l’organisation en effectifs et en compétences, de recruter et sélectionner les personnes, de les accueillir et de les intégrer à leur fonction et à l’organisation.