Communication de recrutement : l’incidence des labels sur l’attractivité des employeurs Employeurs de choix, Great Place to Work, Top Employer ou encore Happy at Work : quel est l’impact de ce genre de labels sur l’attractivité d’un employeur auprès des talents? Trois chercheurs se sont penchés sur la question.

La responsabilité professionnelle des CRHA et CRIA à chaque étape du processus de dotation Les CRHA et CRIA doivent s’assurer que les processus de dotation mis en place respectent scrupuleusement les différents encadrements légaux qui régissent la pratique professionnelle.

Comment améliorer l’expérience collaborateur L’expérience des employés n’a jamais été aussi importante, mais qu’est-ce que l’expérience des employés et pourquoi est-ce un défi aujourd’hui? À quoi ressemble une bonne expérience d’employé et comment pouvez-vous la mettre en œuvre?

Développement des compétences et diversité : une formation pour recruter des personnes en situation de handicap Dans le grand dossier de la gestion de la diversité du personnel, les personnes en situation de handicap forment un groupe sous-représenté dans nos entreprises. Comment peut-on mieux préparer les milieux de travail à leur inclusion?

Discrimination à l’embauche : la justice donne le cap Même une question posée avec les meilleures intentions peut créer une perception de discrimination et nuire à votre organisation. Voici quelques conseils pour mener une entrevue d’embauche gagnante pour tous dans un contexte de diversité croissante.

Comment tirer profit d’une période d’essai Les auteurs présentent des éléments à inclure dans les contrats de travail ou les conventions collectives afin de rendre la période d’essai significative; entre autres, de définir cette période en jours travaillés plutôt qu’en durée de service continu.

Formulaire d’emploi : Attention à la discrimination! Le CRHA/CRIA doit respecter certaines normes éthiques lorsqu’il conçoit ou utilise des formulaires de pré-embauche.

Aperçu réaliste d’emploi : les données scientifiques au service des RH Plusieurs méta-analyses scientifiques le prouvent : les aperçus réalistes d’emploi sont bénéfiques avant et après l’embauche.

L’intrapreneuriat : un moyen d’attraction, de développement et de rétention des talents Comment garder vos jeunes employés alors que 40 % d’entre eux désirent devenir des entrepreneurs? Par l’intrapreneuriat!

L’employabilité : une réponse efficace au maintien de la main-d’œuvre Le marché du travail québécois est marqué actuellement par une pénurie de main-d’œuvre. Dans un tel contexte, les gestionnaires doivent éviter de sévir contre les employés problématiques et tenter plutôt de composer avec leurs lacunes de manière à maximiser leur productivité. Voici quelques stratégies pour en arriver là.

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Comment rendre vos offres d'emploi accrocheuses? Les candidats magasinent de plus en plus leur emploi. Vous avez donc peu de temps pour capter leur attention et leur transmettre toute l’information désirée. Découvrez les astuces pour vous démarquer de vos compétiteurs.

Réinventer votre organisation grâce à l'expérience employé La plupart d'entre nous sont familiarisés avec les concepts d’expérience client et du design thinking. Depuis quelques années, ces deux concepts ont convergé vers les RH pour faire émerger l’expérience employé. Découvrez l’importance et l’impact de miser sur l'employé en premier!

Le conseiller en recrutement, un rôle stratégique! En contexte de pénurie de main-d'œuvre, le rôle du recruteur doit être considéré comme étant stratégique plutôt que simplement transactionnel et administratif.

Une impartition de recrutement réussie Ne pas prendre pour acquis que, une fois l'impartition faite, tout va rouler tout seul. Il faut s'en occuper!

Comment l’immigration transforme nos techniques de recrutement? Et si la pénurie de main-d’œuvre n’était pas aussi importante qu’on le croit?

Top 5 d'experts : pénurie de main-d’oeuvre, des pistes de solutions! Trouvez le mélange parfait de solutions pour y remédier, en tenant compte de la réalité de votre organisation.

Marketing et Vente au service des Ressources Humaines Comment s’inspirer des meilleures pratiques des autres industries et des technologies à notre disposition pour gagner la guerre des talents.

Une marque employeur : est-ce vraiment utile? Connaissez-vous l’importance d’avoir une marque employeur bien définie?

Du recrutement 3.0 plus audacieux? Le recrutement 3.0, c’est bien. Voici 6 stratégies pratiques pour l’amener à un autre niveau.

L'expérience candidat : un outil incontournable de votre plan d'attraction Votre expérience candidat est-elle attrayante et positive?

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21 octobre 2019

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