L’employabilité : une réponse efficace au maintien de la main-d’œuvre Le marché du travail québécois est marqué actuellement par une pénurie de main-d’œuvre. Dans un tel contexte, les gestionnaires doivent éviter de sévir contre les employés problématiques et tenter plutôt de composer avec leurs lacunes de manière à maximiser leur productivité. Voici quelques stratégies pour en arriver là.

Le Marketing RH : au cœur de l’attraction et de la fidélisation des employés! Dans un contexte de rareté des talents, les candidats sont en position de force. Sachant cela, les entreprises doivent aujourd’hui miser sur des processus marketing afin de maximiser l’attractivité de leur offre.

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La meilleure façon de choisir sa prochaine technologie RH Les nouvelles technologies ont pris plus de place dans nos vies personnelles que dans la majorité des organisations et les RH ressentent la pression de s’équiper. À qui se fier pour choisir une bonne technologie RH?

Les leviers technologiques pour rehausser l’expérience candidat L’expérience positive vécue par les candidats fait la réputation de votre employeur. Une expérience unique et engageante vous assure aussi de ne pas perdre vos candidats en cours de route.

Diversité générationnelle et nouvelles technologies : entre défi et évolution Les services RH devront s’adapter technologiquement pour plaire à une nouvelle génération de travailleurs technophiles.

L’expérience employé : Au cœur de la transformation organisationnelle L’expérience employé devient une stratégie prisée pour détenir un avantage concurrentiel.

Travailler en ressources humaines : Différent ou non selon le sexe et l’âge? Tous ne sont pas égaux sur le marché du travail. Sexisme et âgisme peuvent miner l’expérience de travail de certains.

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18 mars 2019

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