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Le recrutement international : Le talent au-delà des frontières

Vous avez des problèmes de pénurie de main-d'oeuvre au sein de votre organisation? Avez-vous déjà pensé à aller au-delà des frontières pour recruter?
25 septembre 2017
Jean-Sébastien Boulard, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

  1. Pourquoi recruter à l’international?
  2. Comment recrute-t-on à l’international?
  3. Une fois l’offre acceptée, qu’en est-il de l’immigration?
  4. Avez-vous pensé à l’accueil et l’intégration?
  5. En conclusion

Jean-Sébastien Boulard, CRHA Chef de pratique, Performance Normandin Beaudry

Jean-Sébastien Boulard, conseiller principal, CRHA, est spécialisé en développement organisationnel et en implantation d’outils de gestion intégrée des talents. Diplômé en psychologie et en gestion, possédant près de 20 ans d’expérience, il a œuvré plusieurs années dans le secteur du jeu vidéo. Ayant occupé différents rôles en RH chez Ubisoft, notamment à titre de directeur du développement organisationnel, il a agi comme directeur senior des ressources humaines et des communications chez Ludia. Jean-Sébastien a aussi agi comme consultant principalement auprès d’entreprises en transformation et a occupé la fonction de président du conseil d’administration de TechnoCompétences, le comité sectoriel du développement de la main-d’œuvre dans le secteur des TIC. Il s’est joint récemment à l’équipe de Normandin Beaudry comme responsable de l’équipe Performance.