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ressources / dotation

Le recrutement de hauts dirigeants : un processus en 6 étapes

Le processus de recrutement de hauts dirigeants a beaucoup évolué au cours des dernières décennies. La compétition féroce que se livrent les entreprises pour attirer les meilleurs a grandement sophistiqué les méthodes de recrutement : tests psychométriques, modèles de compétences, multiples intervenants, rien n'est laissé au hasard pour identifier le candidat idéal. Découvrez les étapes d'un modèle de recrutement éprouvé.
12 avril 2011
Emmanuel Boileau, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

1. Quels sont les enjeux reliés au recrutement de hauts dirigeants en 2011? (0:18)
2. Décrivez-nous les 6 étapes de recrutement de hauts dirigeants? (3:42)
3. Pourquoi utiliser des modèles de compétence et des tests psychométriques pour le recrutement de hauts dirigeants? (6:36)
4. À quoi servent les références professionnelles et le coaching d'intégration? (8:04)

Emmanuel Boileau, CRHA

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