ressources / dotation

L’expertise des têtes grises... un atout précieux!

Les travailleurs de cinquante ans et plus ont des besoins particuliers. En en tenant compte, on peut arriver à fidéliser ces employés d'expérience au lieu de les pousser vers la retraite. Cette entrevue élabore des stratégies pour répondre aux besoins de ces employés précieux.
29 octobre 2009
Manon Daigneault, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

Quels sont les besoins des têtes grises? (0:12)
Comment conjuguer les besoins de toutes les générations? (1:27)
Stratégies d’attraction privées ou publiques, est-ce si différent? (4:20)
Des conseils pratiques? (6:32)


Manon Daigneault, CRHA