L’intégration rapide, un facteur clé de l’engagement de la productivité!

Plus de la moitié du roulement de personnel se produit au cours des deux premiers mois après l’embauche. Ce roulement est le résultat de plusieurs facteurs qui pourraient facilement être évités. Faire part à l’employé de ses attentes, l’encourager à faire un réseautage engagé auprès de ses collègues et lui donner un plan de développement : il s’agit là de trois techniques qui aideront l’employé à prendre un solide départ.