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Accommodements raisonnables : soyez proactifs!
Plus que jamais, l’obligation d’accommodement impose à l’employeur d’être proactif et innovateur dans ses gestes concrets d’adaptation à la diversité, sauf contrainte excessive. Notamment, toute entreprise ou institution doit s’assurer de respecter son obligation d’accommodement en vertu de la Charte québécoise dans un souci de protection des droits individuels.
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Travail hybride : outil de diagnostic et d’aide à la prise de décision
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