Sept conseils pour optimiser le rendement d’une démarche de coaching La démarche de coaching sera d’autant plus efficace si les étapes de démarrage, de planification, de réalisation, de contrôle et de bilan sont soigneusement préparées et, surtout, si l’individu accompagné souhaite sincèrement obtenir des résultats. 19 février 2012

Le co-coaching, une démarche intégrée de transformation individuelle et collective pour accompagner le changement organisationnel Le co-coaching: apprentissage collectif du changement et de l’innovation. 2 octobre 2013

Leadership et coaching : trouver le secret de la Caramilk! Si le leadership est en partie inné, le reste est affaire de développement! C’est le défi du coaching des leaders... 11 mars 2013

La pratique du coaching se professionnalise Couramment utilisé par les CRHA et CRIA dans les entreprises, le coaching est une pratique de mieux en mieux encadrée et uniformisée, ce qui en augmente la crédibilité. 19 mai 2014

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Code de conduite sur le coaching La pratique du coaching professionnel requiert rigueur et compétence. L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés présente son Code de conduite sur le coaching et un dossier spécial sur la question. 9 octobre 2014

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Coaching des nouveaux gestionnaires : un investissement rentable Pas toujours facile l'entrée en fonction d'un nouveau gestionnaire. La plupart du temps, c'est dans l'action qu'il apprend à traiter avec les employés et les clients. Cette entrevue aborde les difficultés que rencontre le gestionnaire et suggère des façons de les surmonter.

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De grosses augmentations de salaire, qu’ossa donne (sur la motivation)?

En matière de rémunération, comme le « combien » n’augmente pas nécessairement la motivation des employés, mieux vaut miser sur le « comment ».

21 janvier 2019

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