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Comment une entreprise avant-gardiste intègre ses employés

Favori 29 mars 2011 • Vidéo

Depuis trois ans, la Banque Laurentienne connaît une croissance soutenue sur le plan de l'embauche. Le programme structuré et innovateur qu'elle a conçu lui permet de se démarquer nettement de la concurrence. Cette entrevue vous révèle les secrets de sa réussite.

L'ABC d'un programme d'intégration

Favori 1 avril 2011 • Vidéo

La satisfaction au travail et le sentiment d'appartenance sont des facteurs qui influencent grandement la performance du nouvel employé. Pour faciliter son intégration, l'entreprise doit se doter d'un programme efficace. Dans cette entrevue, découvrez les secrets d'une intégration réussie.

Réussir l'intégration des nouveaux employés en 5 étapes

Favori 3 mars 2017 • Vidéo

Qu’est-ce que vos nouveaux employés veulent savoir et comment le leur dire?

Former et superviser les jeunes et les nouveaux travailleurs, c’est payant!

Favori 21 décembre 2015 • Vidéo

Au Québec, le vieillissement de la main-d'œuvre fait qu'il est d'autant plus important de s'assurer de former adéquatement les jeunes et les nouveaux travailleurs.

L’intégration rapide, un facteur clé de l’engagement de la productivité!

Favori 21 janvier 2009 • Vidéo

Plus de la moitié du roulement de personnel se produit au cours des deux premiers mois après l’embauche. Ce roulement est le résultat de plusieurs facteurs qui pourraient facilement être évités. Faire part à l’employé de ses attentes, l’encourager à faire un réseautage engagé auprès de ses collègues et lui donner un plan de développement : il s’agit là de trois techniques qui aideront l’employé à prendre un solide départ.

L'intégration, stratégie distinctive pour bâtir sa marque employeur

Favori 17 novembre 2008 • Vidéo

L'intégration est un processus continu et multidimensionnel qui peut enrichir concrètement les pratiques organisationnelles et managériales de votre entreprise.

Gérer le personnel : règles de base et pratiques gagnantes

Favori 15 mai 2012 • Vidéo

Tout le monde peut apprendre des techniques de gestion du personnel, mais ce n'est pas tout le monde qui peut devenir un gestionnaire inspirant.