En faire moins pour obtenir plus?

De nos jours, les employés tirent une fierté particulière du fait d'être très occupé, mais est-ce réellement un signe de valeur ajoutée pour l'organisation?

7 octobre 2016

Normand Aubry, CRHA

Sujets abordés lors de cette entrevue :

Intro (tout de suite après le titre) (0:24)
Qu’est-ce qui contribue à l’encombrement organisationnel? (0:50)
Quel est l’impact sur les gens? (2:59)
Que peuvent faire les organisations? (3:34)
Comment la fonction RH peut-elle contribuer? (4:38)
Conclusion (5:40)

Normand Aubry, CRHA