L'engagement affectif : levier de la performance organisationnelle

Productivité, qualité du travail et bien-être psychologique sont des enjeux importants dans les organisations. Ceux-ci sont liés à l’engagement des employés. Découvrez, lors de cette entrevue, deux types d’engagements et leurs impacts en entreprise.

21 janvier 2011

Catherine Privé, CRHA, présidente d'Alia Conseil

Cette entrevue a été réalisée lors du 13^e Congrès mondial des ressources humaines.

Sujets abordés lors de cette entrevue :

1. Pourquoi se préoccuper autant de l’engagement du personnel? (0:18)
2. Quels sont les deux types d’engagement observables dans une organisation? (0:56)
3. Quelle est l’incidence de la qualité de l’encadrement sur le degré d’engagement du personnel? (2:27)
4. Les pratiques de gestion des ressources humaines mises en place par les professionnels des RH sont-elles suffisantes pour maintenir l’engagement du personnel? (3:15)

Catherine Privé, CRHA, présidente d'Alia Conseil

17 octobre 2022 Article

Au-delà de la résilience, l’impact : Changement organisationnel, mobilisation des employés, confiance, leadership

L’apport de sens dans la croissance post-traumatique individuelle autant qu’organisationnelle dépend principalement de trois éléments : 1) la confiance et la cohésion des équipes, 2) l’exercice d’un leadership favorisant le renforcement du sens au travail et 3) le soutien au développement de compétences.

17 octobre 2022 Article

L’employé ROI - Devenez un employeur inspirant qui attire, mobilise et fidélise plus d’employés.

« L’employé ROI » est une expression illustrant le changement de paradigme qui se manifeste aujourd’hui entre l’employé et son employeur. Il y a une nouvelle équation en place : « Le degré d’engagement d’un employé est proportionnel aux avantages qu’il tire de son travail. C’est ça, le fameux ROI », pour l’auteur.

4 mars 2022 Article

Mettre l’humain au centre de l’expérience employé numérique : L’importance de créer des liens personnalisés

La gestion de la charge de travail et des processus est un élément évident lorsque l’on est à la recherche de technologies RH idéales pour l’entreprise. Mais qu’en est-il de l’expérience des utilisateurs? Comment offrir une expérience numérique personnalisée afin d’inspirer la confiance chez tous les employés.

23 février 2022 Fiche-conseil

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4 février 2022 Lignes directrices

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30 septembre 2021 Article

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Plusieurs facteurs concourent à l’engagement et à la performance des collaborateurs. Examinons les pratiques les plus porteuses qui permettent aux organisations de faire de leurs employés, des alliés.