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Le bien-être au travail : c’est l’affaire de tous!
Lauréat du prix Défi Meilleurs Employeurs en 2008, le Centre de réadaptation Estrie se distingue par sa culture organisationnelle dite « humaniste ». Leur philosophie? Un employé heureux donne des meilleurs services. Par un ensemble de mesures simples à adopter, votre organisation pourrait retirer beaucoup de cette relation « gagnant – gagnant ».
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10 mars 2023 Article
Libérer la motivation. Avec la théorie de l’autodétermination
La théorie de l’autodétermination est un modèle d’inspiration utile qui permettra aux CRHA | CRIA de mieux comprendre comment il est possible de stimuler la performance et le bien-être au travail de manière efficace et durable.
10 mars 2023 Article
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En cas de problèmes de santé mentale au travail, l’aide ne doit pas tarder, afin que la situation personnelle, professionnelle ou organisationnelle ne se détériore pas davantage. Les services de PAE s’avèrent alors des ressources essentielles.
23 février 2022 Fiche-conseil
Soutenir ses employés traversant une épreuve
Vos employés sont à risque de subir une épreuve difficile telle qu’un divorce, la maladie d’un proche, un deuil, etc. Ces situations les rendent moins réceptifs dans leur travail et peuvent affecter leur performance. Les gestionnaires de proximité ont un rôle de premier plan à jouer dans ce cadre.
14 décembre 2021 Balado
Maintenir les contacts humains au cœur des soins virtuels.
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24 septembre 2021 Article
Une démarche organisationnelle pour favoriser la cohérence en santé et mieux-être : le cas du CISSS de Chaudière Appalaches
Le nouveau Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches a vu dans la démarche d'implanter la norme « Entreprise en santé », une opportunité d’uniformiser ses pratiques et d’actualiser sa mission en prenant aussi soin de celles et ceux qui prennent soin de la population.
24 septembre 2021 Article
Une chaise en paille, ça suffit vraiment? : le rôle de l’organisation pour une expérience réussie du télétravail
De nombreux salarié·es ont pu expérimenter, parfois dans l’urgence et d’une manière quelquefois improvisée, les joies et les peines du télétravail. Si certain·es ont vécu cette expérience de manière particulièrement positive, d’autres ont fait un bilan plus nuancé de l’expérience.