Et si, même à distance, vous arriviez à créer les opportunités de réseautage au sein de votre entreprise, vous permettant ainsi d'exercer davantage votre rôle d'influence?
Développement des compétences et relève Développement des compétences et relève
La gestion du développement des compétences et relève repose sur des activités qui assurent l’acquisition, le maintien ou le perfectionnement des connaissances, habiletés, attitudes et comportements des employés essentiels à l’exécution de leur travail et conformes aux exigences et objectifs de l’organisation.
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Une équipe engagée et prête à vous accompagner dans le développement de vos compétences
Une entreprise gagnera à encourager ses employés à maintenir leurs compétences à jour ou en développer de nouvelles. Lumière sur trois membres de notre équipe de formateurs passionnés, qui rendent cette expérience enrichissante et motivante.
Trop occupé pour penser stratégie?
L’objectif premier d’une fonction de soutien comme les RH est d’appuyer les entreprises dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques. Cela justifie la nécessité de comprendre ce vers quoi tend votre organisation, ce qu’elle tient à accomplir et c’est là qu’intervient la notion de stratégie.
Développer ses compétences de leadership chez soi – miser sur les compétences clés en contexte de gestion à distance et être créatif en termes de stratégies pour les développer
Nous faisons face aujourd’hui à un nouveau monde, à une nouvelle réalité de travail. À nous de trouver avec nos collègues et employés comment ajuster nos approches de leadership en conséquence.
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