Gestionnaires : la clé de la performance organisationnelle
Pourquoi ne pas valoriser la performance collective plutôt que la performance individuelle?
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Pourquoi ne pas valoriser la performance collective plutôt que la performance individuelle?
Le changement culturel qui s'opère dans le monde professionnel demande aux organisations de repenser leur manière de concevoir la productivité et la contribution au travail. Explication de trois tendances sélectionnées par notre invitée.
Mettre en place une transformation numérique demande de porter une attention particulière au facteur humain. Les RH deviennent donc des alliés importants pour implanter avec succès ce genre de changement.
Le professionnel en GRH : pris entre deux chaises? À n'en pas douter, trouver l’équilibre, lors d’une crise économique, entre son souci pour l’organisation et son souci pour les personnes est une difficulté énorme qu’il aura sans doute à surmonter.
Savoir maîtriser les principes de l'économie pour faire des choix avantageux pour l'entreprise.
La compétence nécessaire au gestionnaire de 1er niveau repose sur le savoir-faire et le savoir-être.
Les efforts de transformation de la GRH se poursuivent pour se concentrer, entre autres, sur la gestion des talents, les marchés émergents et l'organisation des RH.
La mise en œuvre de nouvelles technologies dans une entreprise est certes complexe et demande beaucoup d’énergie, mais sachez que les résultats valent pleinement les efforts investis!
La gestion des ressources humaines est en pleine effervescence. Elle offre une multitude de défis alors que les gestionnaires commencent à peine à en réaliser l’importance et les possibilités au sein des organisations. Cette émergence est soutenue par de nouvelles approches et de nouvelles façons de récolter des données et de les utiliser. La GRH, c’est la fonction à occuper au sein de l’entreprise!
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Le principe de la carotte et du bâton, ce dogme en gestion de la performance selon lequel il faut souligner l’atteinte, le dépassement ou l’absence de réalisation des objectifs est-il encore pertinent? Peut-être pas! Cette entrevue porte un regard critique et nous ramène à la base même de la gestion : le développement durable.