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Sujets abordés lors de cette entrevue :
1. Comment distinguer créativité et innovation? (0:30)
2. Sommes-nous tous créatifs? (1:45)
3. Quels sont les défis de la diversité? (7:06)
4. Comment le professionnel RH peut-il contribuer à dynamiser les forces créatives dans l’organisation? (8:55)
25 juin 2019 Article
Désirant se positionner en tant que partenaire d’affaires et juridique des entreprises, le cabinet d’avocats Lavery mise notamment sur la créativité afin d’inciter ses troupes à aller au-delà du droit. Pour y parvenir, il a mis en place plusieurs initiatives, dont un partenariat avec l’école de créativité La Factry. L’objectif : amener chacun à remettre en question ses habitudes pour agir dans un esprit innovateur et imaginatif à l’avantage des clients.
1 décembre 2017 Article
À l’ère de l’innovation et de la créativité, quel est le meilleur moyen de développer des compétences en ce sens?
17 avril 2012 Vidéo
Si les gens ont peur dans leur organisation, ils ne peuvent être créatifs. La responsabilité des gestionnaires consiste donc à tout mettre en œuvre pour instaurer une culture propice à l'éclosion et au développement de la créativité.
29 novembre 2011 Vidéo
Un peintre qui se retrouve devant une toile blanche ne cherche pas à résoudre un problème, il cherche à créer. Pourquoi ne ferions-nous pas de même en ressources humaines?
4 novembre 2011 Vidéo
Comme professionnel RH, réveiller sa créativité et l'exprimer permet de proposer des solutions novatrices aux gestionnaires que l'on accompagne.
23 septembre 2011 Vidéo
Les gestionnaires, leaders et professionnels RH ont la responsabilité de stimuler l'intelligence créative au sein de leur organisation afin que tous les membres unissent leurs efforts pour réinventer le monde du travail.