Le coach RH : du mode solution au mode responsabilisation

Accompagner le gestionnaire dans sa fonction : voici le rôle du coach RH. Découvrez les techniques de base que doit posséder le professionnel RH pour intervenir comme coach et les bénéfices que le gestionnaire en retirera.

15 mars 2011

Yvon Chouinard, CRHA, Distinction Fellow

Cette entrevue a été réalisée lors du 13^e Congrès mondial des ressources humaines.

Sujets abordés lors de cette entrevue :

1. Pouvez-vous nous décrire ce qu’est un coach RH? (0:18)
2. Pourquoi suggérez-vous aux professionnels RH l’approche coaching dans leurs interventions? (1:00)
3. Quelles sont les techniques de base qu’un professionnel RH doit posséder afin d’intervenir en mode coaching? (2:45)
4. Comment concilier le coaching avec le rôle-conseil que doit aussi jouer le professionnel RH dans son organisation? (4:38)
5. S’il y avait une recommandation à formuler à ceux qui veulent devenir coach RH, quelle serait-elle? (5:49)

Yvon Chouinard, CRHA, Distinction Fellow

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