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Présentée par

Employeur coupable L'employeur est coupable d'avoir enfreint la LSST, un travailleur ayant chuté sur un chantier de construction.
Congédiement sans cause juste Il y a concomitance entre la plainte de harcèlement psychologique et le congédiement du plaignant.
Pourboires Les pourboires versés par les clients appartiennent en propre au salarié qui a rendu le service.
Employeur coupable Un entrepreneur est reconnu coupable de l’homicide involontaire de son employé enseveli dans une tranchée.
Suspension annulée Les propos tenus par le salarié lors d'une entrevue discréditent l'employeur, mais ne sont pas diffamatoires.
Relevés d’emploi et maladie La délivrance de relevés d'emploi pendant une absence pour maladie n’interrompt pas la durée du service continu.
Suspension plutôt que congédiement Un salarié ayant divulgué des renseignements confidentiels sur une cliente est suspendu plutôt que congédié.
Indemnité accordée Les plaintes de la salariée étant fondées, elle a aussi droit à une indemnité pour perte d’emploi.
Prestations d’assurance salaire Le fait que l’arrêt de travail soit dû à des problèmes au travail ne change pas la condition médicale attestée.

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18 janvier 2021

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