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Présentée par

Avertissement écrit Un avertissement écrit est substitué à la suspension d’un jour imposée aux salariés ayant refusé d’accomplir le travail supplémentaire exigé par l’employeur un samedi.
Discrimination La salariée a été congédiée parce qu’elle était enceinte et non parce qu’elle n’atteignait pas ses objectifs.
Congédiement confirmé Le congédiement du salarié ayant induit son employeur et son médecin en erreur est confirmé.
Dommages-intérêts Le salarié et son nouvel employeur doivent cesser d’utiliser des infos confidentielles sur l’ancien employeur.
Frais de service L’employeur est tenu de remettre à la CNESST la portion des pourboires qu’il ne verse pas à ses employés.
Sanction annulée Le fait d’inviter par courriel les gestionnaires à pourvoir un quart de travail n’est pas de l’insubordination.
Congédiement fondé Le congédiement d’une préposée aux bénéficiaires ayant été brusque à l’égard d’un résident âgé est fondé.
Pourvoi en contrôle judiciaire Seul le syndicat a l’intérêt juridique requis pour déposer un pourvoi en contrôle judiciaire d’une sentence arbitrale.
Apparence de partialité de l’arbitre Au pourvoi en contrôle judiciaire, il est trop tard pour qu’une possible partialité de l’arbitre soit évoquée.

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En plus d’avoir repensé sa mission et d’avoir défini de nouvelles valeurs, trois principes directeurs l’ont guidé dans l’élaboration de son nouveau PLAN HORIZON 2022.

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