Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont nombreux sur le marché. S’ils se ressemblent, certaines de leurs fonctionnalités et leurs coûts peuvent faire toute la différence. Ce n’est souvent qu’à l’usage que l’équipe de recruteurs et les gestionnaires réalisent ce qui leur manque. Pour éviter ces situations, ce webinaire vous donnera les clés pour bien sélectionner les solutions à votre portée.
Objectif d’apprentissage global
Adopter une méthodologie d’évaluation et de sélection d’une solution de gestion des candidatures qui vous permettra de préciser vos besoins fonctionnels et technologiques et de choisir la solution la plus pertinente.
Sous-objectifs d’apprentissage
- Connaître les fonctionnalités utiles selon vos volumes de recrutement et votre maturité dans vos processus d’attraction et d’acquisition des talents
- Faire le tour des solutions d’entrée, de milieu et de haut de gamme parmi les plus fréquentes au Québec, au Canada et en Amérique du Nord
- Faire la lumière sur les modalités de facturation, les coûts de licences et les coûts de projet pour monter votre budget et comparer les solutions
- Démystifier les étapes de sélection d’un ATS et réussir son implantation
Contenu
- Liste des exigences fonctionnelles et technologiques essentielles, optionnelles et innovantes
- Panorama 2021 des solutions de recrutement (ATS) au Québec et au Canada
- Guide de sélection (étapes, questions clés, critères)
- Guide d’implantation d’un ATS (connaître la suite pour mieux choisir sa solution)
Participants visés
Directeurs culture et talent, directeurs acquisition de talents, chefs de service recrutement, recruteurs, conseillers recrutement en cabinet ou agence, analystes SIRH, analystes d’affaires RH.
