Les gens s’investissent dans un travail en fonction du retour de ce qu’ils valorisent le plus, le fameux ROI (retour sur investissement). Ne laissez pas une mauvaise expérience gâcher vos efforts de recrutement et arrimez vos attentes à celles de vos employés afin de maximiser l’engagement de tous. Marque employeur, marketing RH, expérience employé… Ce n’est pas l’expression qui compte, mais plutôt la volonté de placer l’employé au cœur de vos initiatives en lui redonnant la place qui lui revient.
Objectifs d'apprentissage
À la fin de la formation, vous serez en mesure de :
Mettre en place les conditions favorables pour maximiser l’engagement des employés et réduire le taux de roulement du personnel.
Contenu
- Seize occasions de perdre un employé;
- Les cinq piliers de l’engagement au travail;
- Piloter le développement de l’attitude et des compétences;
- Les quatre amplificateurs de l’expérience employé;
- Maximiser la reconnaissance proactive.
Participants visés
Professionnels en ressources humaines désirant attirer, mobiliser et fidéliser plus d’employés.