Les solutions d’évaluations psychométriques autonomes offrent une flexibilité intéressante, mais elles demandent aussi aux professionnels RH d’être les principaux responsables de la communication des résultats aux candidats, aux employés et aux groupes évalués. Dans cette nouvelle réalité, il est important de bien maîtriser l’art de la rétroaction individuelle et de groupe.
L’objectif de cette formation est d’outiller les professionnels RH avec les meilleures pratiques de rétroaction individuelle et de groupe. Par l’entremise d’exercices interactifs, nous explorerons les structures optimales de rétroaction individuelle et de groupe de même que l’analyse et la mise en contexte des résultats d’évaluation. Nous fournirons également des lignes directrices afin d’accompagner les participants dans le développement d’une vision holistique des profils de personnalité, et ce, en apprenant à mettre en relation différentes compétences. Nous aborderons enfin l’utilisation de techniques de coaching pour engager le participant dans un échange stimulant.
Contenu
- Rétroaction individuelle :
- Techniques et stratégies pour une rétroaction individuelle percutante
- Exercice pratique : autoévaluation de vos forces et faiblesses reliées à chacun des exercices de rétroaction présentés
- Jeux de rôle : exercice de rétroaction à un individu
- Rétroaction de groupe :
- Techniques et stratégies pour une rétroaction de groupe percutante
- Exercice pratique : offrir une rétroaction à un groupe d’individus (à d’autres participants de la formation)
Objectifs d’apprentissage
- S’approprier les meilleures pratiques en ce qui a trait aux rétroactions offertes à un individu ou à un groupe
- Développer son aisance et son efficacité pour mieux livrer une rétroaction en lien avec une évaluation psychométrique
Participants visés
Professionnels en ressources humaines et en relations industrielles désirant en apprendre davantage sur les meilleures pratiques de rétroaction individuelle et de groupe
