Informations-clé
- 7 rencontres virtuelles de 3 heures
- Le lundi matin
- D’octobre 2020 à février 2021
- Sur la plateforme Zoom (avec caméra ouverte)
- 8 à 16 participants
Orientation et intention
Connecter, s’inspirer et apprendre au contact d’autres professionnels, c’est un levier d’impact pour faire évoluer notre pratique, et c’est plus pertinent et nécessaire que jamais! Espace d’échanges et d’apprentissages entre professionnels et gestionnaires RHRI, cette communauté de pratique virtuelle vous invite à faire le point sur les meilleures pratiques en gestion de la performance au travail, via le partage d’expériences terrains et avec l’apport de la recherche.
D’une part, des sondages récents montrent que ce processus essuie plusieurs critiques, notamment sur sa portée stratégique limitée, sa capacité à réellement favoriser le développement des employés et améliorer leurs performances. D’autre part, plusieurs organisations ont revu radicalement leur processus de gestion de la performance ces dernières années et ont tenté de sortir des sentiers battus afin de maximiser sa valeur ajoutée.
Joignez-vous à nous entre septembre 2020 et février 2021, pour 7 rencontres de partage de pratiques et ressources sur des enjeux partagés, en mode 100% virtuel. Formule souple et accessible, facilement intégrable à votre pratique, le mode virtuel est tout à fait propice à la création de liens de confiance, aux échanges et au passage de l’inspiration à l’action. Une invitation à s’ouvrir aux perspectives multiples, à réfléchir, à engager un dialogue et à apprendre ensemble! Vous repartirez avec de nombreux apprentissages (insights) propres à votre pratique.
Participants visés
Professionnels RH qui ont la responsabilité du dossier de gestion de la performance dans leur organisation. Que vous soyez généraliste ou spécialiste, que vous travaillez en PME ou en grande entreprise, de partout au Québec, vous êtes le(la) bienvenu(e)! Minimum 8, maximum 16 participants.
Objectifs
- Se mettre à jour sur les tendances et pratiques récentes en matière de gestion de la performance, leurs enjeux et implications.
- Partager son expérience et ses pratiques avec les autres membres du groupe.
- Se repositionner face à ses propres pratiques, idées et convictions
- Dégager de pistes d’amélioration concrètes et adaptées à son contexte.
- Créer un réseau de confiance où la collaboration et le partage prédomineront.
- Explorer des perspectives diversifiées face aux défis de la pratique.
Thèmes des rencontres
Les thèmes suivants sont des suggestions de sujets ou perspectives qui pourraient marquer le parcours du groupe au cours de la saison. Ils sont proposés à titre indicatif. Les participants confirmeront les thèmes et l’ordre dans lequel ils seront abordés lors de la première rencontre, selon les intérêts et priorités de développement des membres du groupe.
- Abandonner les cotes de performance : les pour et les contre.
- Augmenter et diversifier la rétroaction et la reconnaissance des employés pour mieux performer.
- S'assurer que le processus de gestion de la performance contribue aux priorités de l’organisation.
- Optimiser l'arrimage du processus à la rémunération, au développement et à la relève.
- Responsabiliser les gestionnaires et mieux les préparer au processus de gestion de la performance.
- Mesurer l’efficacité du PGP pour mieux intervenir.
Fonctionnement des rencontres
Ce groupe privilégiera une approche interactive et variée, reposant sur la présentation de pratiques novatrices, de cas d’entreprise, des dernières recherches pertinentes et le partage de l’expérience terrain des membres. La majeure partie du temps sera consacré aux échanges afin d’approfondir la réflexion et d’identifier des solutions concrètes par rapport à des enjeux actuels et adaptés aux participants, toujours avec l'objectif de mettre en commun l’expérience et l’expertise de tous.
Les rencontres se tiendront sur la plateforme collaborative Zoom; les liens seront transmis par les animateurs. Exigences techniques : connexion internet de qualité, caméra, écouteurs, accès à la plateforme Zoom, endroit calme afin de participer pleinement aux discussions.
Informations pratiques
- 7 rencontres virtuelles de 3 heures
- Les lundis 19 octobre, 2 novembre, 23 novembre, 14 décembre, 11 janvier, 1er février, 22 février 2021
- Horaire : 8h30 à 11h30
- Sur la plateforme Zoom (avec caméra ouverte)
- Formation continue : jusqu’à 20h
- Frais d’inscription : 425$ + taxes (membre) – 525 $ (non-membre)
- 8 à 16 participants
