Orientation du groupe
Brisons les conventions en recrutement! Regroupons-nous afin de remettre en doute les fondements de ce que nous connaissons du recrutement. Ensemble, disons non au statu quo et privilégions la performance au conformisme. Sortons de notre zone de confort et faisons évoluer la pratique.
Participants visés
Généraliste ou spécialistes en recrutement désireux d’aller au delà de leur perception du recrutement. Quiconque désirant sortir de sa zone de confort et apporter des solutions innovantes aux défis modernes du marché des talents. Minimum 10, maximum 20 personnes.
Objectifs du groupe
Appliquer les bonnes pratiques! Un objectif si souvent mentionné et si rarement atteint. Pourquoi?
L’objectif du groupe sera de remettre en question les bonnes pratiques actuelles et d’en forger de nouvelles. À travers une remise en question et une exploration des sphères environnantes des ressources humaines, nous pourrons tabler sur de nouveaux objectifs liés au recrutement et pousser les limites des pratiques actuelles.
Pourquoi refaire ce que l’histoire nous a enseigné, alors que nous pouvons en réécrire une nouvelle?
Thèmes des rencontres
Les thèmes suivants sont proposés à titre informatif. La détermination des sujets sera effectuée lors de la première rencontre selon les niveaux de connaissances et les besoins et intérêts des participants.
- Les tests psychométriques vraiment utiles?
- L’entrevue en personne, obligatoire?
- L’agilité en recrutement.
- LEGO Serious Play au profit du recrutement.
- Quelle devrait être la vraie notion de délai?
- Analytique, mesure-t-on les vraies choses?
- Le sourcing… combien de temps doit-on y investir?
- Les outils… c’est excitant mais à quel point utile?
Fonctionnement du groupe et déroulement des rencontres
Le fonctionnement du groupe variera selon les préférences du groupe. Discussions structurées, brainstorming collectif, exposés d’experts et débats sont autant d’options envisageables. La structure sera déterminée lors de la première séance du groupe.
