Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Consultez la liste ci-dessous :

Compétences professionnelles

Dotation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Améliorez votre rétention par une meilleure intégration	Comité sectoriel de main-d'oeuvre en transformation alimentaire	5
Attestation en recrutement du personnel	CIB Développement organisationnel	25
Attirer des candidats autrement en 2024	Kolegz RH	2
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Choc des générations... vraiment?	Viséo Solutions en management	1,5
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
ÉCRIRE POUR SÉDUIRE : rédigez des affichage de poste qui se démarquent	Attribu Inc.	3
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Formation Maître Recruteur	Workland	1,75
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2023	CSMO Caoutchouc	5,5
Groupe de travail Direction Acquisition de Talents	Les Sources Humaines	10
Le droit du travail à l'heure de la loi 96	SOQUIJ	1,5
Recherche et interprétation des plumitifs	SOQUIJ	3,5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Storytelling sur Linkedin: embaucher plus de candidats sur Linkedin en étant plus visible et plus désirable	Attribu Inc.	4,5
Webinaire Table d’Experts – Attirer et convertir les talents	Horizons RH inc.	1,5

Rémunération globale et mobilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les bases de la Loi sur l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Les droits et recours en matière d'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,25
L'évaluation des emplois en contexte d'équité salariale	CNESST	1,25
L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Objectif Rémun - Le confort en gestion de la rémunération	Rémunération et Co.	6,5
Objectif: Équité salariale	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	3
Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel	Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)	1,5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé	Lussier	1
Webinaire - Comment réussir l'intégration de vos travailleurs étrangers temporaires	Métier Plus Inc.	1
Webinaire - Recrutement International	Métier Plus Inc.	1

Développement des compétences et relève
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
100 JOURS – Coacher un gestionnaire en intégration	AXXIO inc.	10,5
ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)	Coaching de Gestion Inc.	71
Agir en leader-coach	Coaching de Gestion Inc.	7
Analyste MPO	Les Alchimistes inc.	21
Astuces pour convaincre son équipe de direction	Kolegz RH	2
Atelier IKIGAI- Comment trouver sa zone de génie	Maryse Audet, consultante en ressources humaines	4,5
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching	Edgenda	96
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
DONNER ET RECEVOIR DU FEEDBACK	AXXIO inc.	2,25
Dynamiques Interactives au travail - Formation de formateur	GROUPE CREACOR INC.	5
Groupe de co-développement du réseau force RH	AXXIO inc.	2,25
Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel	Association québécoise du codéveloppement professionnel	14
La gestion du stress et de la performance	Groupe MP-Plus	7
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
NOS GESTIONNAIRES SOUS PRESSION GARDER LE CAP !	AXXIO inc.	2,5

Santé, sécurité et mieux-être
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
15e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'OR	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Accident : enquête et analyse	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Analyse de risques ergonomiques - ergonomie pour le secteur industriel et manufacturier	Entrac	4
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Assignation temporaire : les clés de son succès	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Assignation temporaire : mode d'emploi	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Aujourd'hui je ne le fais plus	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Aujourd'hui, je ne le fais plus!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,75
Bye-bye 2023! La jurisprudence marquante du Tribunal administratif du travail	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Bye-bye 2023! La jurisprudence récente pour orienter vos actions préventives	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Cadenassage (notions avancées)	Centre Patronal SST - Formation et expertise	5,75
Cadenassage (notions de base)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Certification au modèle intégrateur des 3C	My Career Forward / Institut Socrate	18
Coaches en ergonomie de bureau	Entrac	3
Code canadien du travail - Partie II (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Colloque RH 2023 \| Ensemble, relevons les défis du futur	SADC de Baie-des-Chaleurs	6,5
Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Comment être un leader en SST?	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
Comment rédiger un mandat d'expertise ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	1,5
Comment rédiger une demande de partage de coûts ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Comment rédiger une opposition à une réclamation pour lésion professionnelle ?	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Comprendre le SIMDUT 2015	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Cultiver la reconnaissance au travail	Université Laval	5
Culture positive en SST… un plus pour l’entreprise (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1
Documenter un dossier d'audience au TAT, division SST	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Droit à la déconnexion, comment réduire les risques de l'hyperconnectivité?	Vivala	4
Droit du travail : développements récents en santé et sécurité du travail	SOQUIJ	1,5
Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,5
Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,75
Favoriser le retour au travail après un arrêt pour motif de santé mentale	AQPAMM	2
Formation à la supervision	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Formation de personne-ressource en ergonomie de bureau (ergo-coach)	Vincent Ergonomie Inc.	5,5
Formation intensive en prévention	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	32,5
Formation spécialisée Synergie d'équipe	Swissnova Global	21
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Formation sur les tendances internationales 2024 en santé mentale et bien-être au travail	Global-Watch	2
Forum stratégique SST	CPQ	4,25
Gestion des lésions professionnelles : examen pratique des règlements les plus avantageux - conciliation au TAT-SST (Jour 5)	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts (Jour 1)	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion sans stress des risques psychosociaux du travail, de la prévention à l'indemnisation : mission possible !	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Gestion stratégique des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux ! (Jour 2)	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion stratégique des lésions professionnelles : réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts - Jour 3 : Imputation	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Harcèlement psychologique et violence à caractère sexuel: connaissez-vous vos nouvelles obligations?	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	1
Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Imputation des coûts	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Inspection des lieux de travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Invalidité et retour au travail : une approche humaine et proactive	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,25
Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
La gestion de l’absentéisme sous toutes ses formes	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	2
La reconnaissance au travail : outil de mobilisation, fidélisation et bien-être psychologique	Université du Québec en Outaouais	7
La santé mentale au travail : l’humain derrière le gestionnaire!	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Le bruit : conséquences sur la SST, changements réglementaires et moyens de prévention	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Lésion professionnelle et imputation : et si vous pouviez sauver gros?	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	1,75
L'impact des troubles du sommeil en milieu organisationnel	HALEO	1
Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Maintien et réintégration durable au travail	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,25
Maître d’oeuvre d’un chantier de construction	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Neuroforce20 : L'efficacité dans le bien-être	Neuroforce Pro inc.	6,5
Parcours avancé en santé et mieux-être au travail	Groupe entreprises en santé	4
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	11
Plan d'action du comité santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planification des mesures d'urgence	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	1,25
Prévention de l’invalidité et des absences de longue durée : outils et ressources	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Procédures de réclamations	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Professionnels en ressources humaines...face au stress ?	AXXIO inc.	2,5
Programme de prévention des risques professionnels	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Règlement sur la santé et la sécurité du travail	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Réunions efficaces du comité de santé-sécurité	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Risques psychosociaux du travail : les connaître, les comprendre et les identifier	Centre Patronal SST - Formation et expertise	6,25
Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2023 ?	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique	AQPAMM	2
Sécurité des machines	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	13
Sécurité des machines : changements règlementaires et impacts sur les entreprises	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Sécurité électrique	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Suivi des cas de lésions professionnelles	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Superviseur et coach en SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Susciter des comportements sécuritaires	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Tous pour l'innovation en SST	Manon Pelletier	6
Tout savoir sur la norme Entreprise en santé	Groupe entreprises en santé	3
Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6
Une gestion en mode prévention	SSQ Assurance	4

Relations du travail
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail	CNESST	9
Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Approche pratique des normes du travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Code canadien du travail - Partie II	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Comment rédiger une mesure disciplinaire : liste de conseils pratiques pour les employeurs	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Confidentialité et droit de gérance (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Contexte légal en SST au Québec (formation Web)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
De l'embauche à la fin d'emploi	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail	CNESST	1,5
DONNER ET RECEVOIR DU FEEDBACK	AXXIO inc.	2,25
Droit du travail : la progression des sanctions appliquées aux cadres	SOQUIJ	1,5
Employés difficiles : tout se qui traîne se salit	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement	CNESST	1,5
Gestion de l'absentéisme	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gestion moderne de la discipline et du congédiement	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Gradation des sanctions : lièvre ou tortue ?	Les avocats Le Corre & Associés	2
Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Harcèlement psychologique et violence à caractère sexuel: connaissez-vous vos nouvelles obligations?	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	1
La civilité au travail – Un parcours complet de sensibilisation et de formation	Novaconcept	2
La gestion de l’absentéisme sous toutes ses formes	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	2
La négociation d'une convention collective de travail	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
La période de probation: ce que vous devez savoir!	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	1,25
La protection des stagiaires en milieu de travail	CNESST	1,5
La rédaction d'une convention collective de travail	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Le droit du travail à l'heure de la loi 96	SOQUIJ	1,5
Le harcèlement psychologique en milieu de travail	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Le Règlement sur les agences de placement de personnel et les agences de recrutement de travailleurs étrangers temporaires (TET)	CNESST	1,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Les vacances et les jours fériés	CNESST	1,5
Lois SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Négociation efficace	Groupe MP-Plus	7
Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Professionnel RH Influent	AXXIO inc.	9
Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Réadaptation, accommodement et lésion professionnelle : un fardeau encore plus lourd à compter du 6 octobre 2022	Groupe Le Corre & Associés inc.	6,5
Recrutement et embauche : les pièges à éviter	Groupe Le Corre & Associés inc.	2
Relations de travail: que s'est-il passé en 2023 ?	Les avocats Le Corre & Associés	3,25
Rétablissement du milieu de travail	Rubin Thomlinson	5,5
Revue fédérale 2023 : nouveautés et modifications règlementaires en SST	Centre Patronal SST - Formation et expertise	2,75
Sanctions disciplinaires et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25
Santé mentale et relations du travail : comprendre pour mieux agir	Les avocats Le Corre & Associés	6,5
Sommet RHéseau	Maison Régionale de l'industrie	4
Télétravail : tout ce que l'employeur doit savoir	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence	Groupe Le Corre & Associés inc.	3,25
Webinaire - Introduction au service Les Plumitifs	SOQUIJ	1,75
Webinaire secteur agricole	CNESST	1,5

Gestion en matière de harcèlement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement sexuel, de harcèlement discriminatoire et de micro-agression	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Harcèlement psychologique et violence à caractère sexuel: connaissez-vous vos nouvelles obligations?	Tremblay Parent avocats et avocates inc.	1
Les 5 Chapeaux du gestionnaire	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Prévenir le harcèlement et la violence au travail - Règlement fédéral (asynchrone)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail	Fondation Émergence	4
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1

Diversité et inclusion
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
Au-delà des frontières – La SST, une clé pour favoriser une meilleure intégration des personnes nouvellement arrivées	Manon Pelletier	2
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Coacher et conseiller les gestionnaires : comprendre et intégrer la gestion de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’autochtonisation	Manon Pelletier	30
Colloque RH 2023 \| Ensemble, relevons les défis du futur	SADC de Baie-des-Chaleurs	6,5
Favoriser une communication inclusive au travail	Manon Pelletier	1
Formation IDÉ Inclusion, Diversité, Equité en équipe	PAAL Partageons le monde	12
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
L'apport des femmes et des groupes sous-représentés à la prospérité	Manon Pelletier	1
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Parcours inclusion : comment contribuer à bâtir des organisations inclusives	Manon Pelletier	7
ProAllié : Inclure les personnes LGBTQ+ en milieu de travail	Fondation Émergence	4
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
Série d'ateliers : Gérer les procédures d'immigration de vos travailleurs étrangers temporaires	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	3,75
Travailleurs immigrants et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25

Travailler ensemble
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
13e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
15e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'OR	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Artisans d'un milieu de travail sain	Professionnels en règlement des différends S.A.	2,75
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement sexuel, de harcèlement discriminatoire et de micro-agression	Professionnels en règlement des différends S.A.	10
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Choc des générations... vraiment?	Viséo Solutions en management	1,5
Collaboration et performance des équipes	Edgenda	3,5
Conférence en matière de prévention du harcèlement au travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	1,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
Enquête interne et rapport à la direction en matière de harcèlement psychologique	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Formation IDÉ Inclusion, Diversité, Equité en équipe	PAAL Partageons le monde	12
Formation spécialisée Synergie d'équipe	Swissnova Global	21
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
Gérer les personnalités difficiles	Groupe MP-Plus	7
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2023	CSMO Caoutchouc	5,5
Groupe de co-développement du réseau force RH	AXXIO inc.	2,25
Les 5 Chapeaux du gestionnaire	Professionnels en règlement des différends S.A.	6
Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.	L'Institut Victoria	6
Mobilisation développement et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Mobilisation et travail d'équipe	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
Pratique la médiation interne en milieu de travail	Professionnels en règlement des différends S.A.	12
Prévenir le harcèlement et la violence au travail - Règlement fédéral (asynchrone)	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,5
Professionnels en ressources humaines...face au stress ?	AXXIO inc.	2,5
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
Rétablissement du milieu de travail	Rubin Thomlinson	5,5
Sommet RHéseau	Maison Régionale de l'industrie	4
Travailleurs immigrants et SST	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	3,25

Développement organisationnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
13e Colloque sur la gestion des ressources humaines de Rouyn-Noranda - Journée complète 26 septembre	Chambre de commerce et d'industrie de Rouyn-Noranda	8
15e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'OR	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Accroître la flexibilité et le bien-être des employés	Kolegz RH	2
Accueillir, intégrer et laisser partir les employés	Kolegz RH	2
Astuces pour convaincre son équipe de direction	Kolegz RH	2
Bâtir l'expérience gestionnaire sur de solides fondations	Maison Régionale de l'industrie	10
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Colloque RH 2023 \| Ensemble, relevons les défis du futur	SADC de Baie-des-Chaleurs	6,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
DONNER ET RECEVOIR DU FEEDBACK	AXXIO inc.	2,25
Formation MPO	GROUPE CREACOR INC.	15
Formation spécialisée Synergie d'équipe	Swissnova Global	21
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2023	CSMO Caoutchouc	5,5
La Certification Nova	NOVA Global	20
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Les enquêtes d’affaires à caractère racial	Rubin Thomlinson	5,5
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
MPO Talent	GROUPE CREACOR INC.	5
NOS GESTIONNAIRES SOUS PRESSION GARDER LE CAP !	AXXIO inc.	2,5
Professionnel RH Influent	AXXIO inc.	9
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	5
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Rétablissement du milieu de travail	Rubin Thomlinson	5,5
Série d'ateliers : Gérer les procédures d'immigration de vos travailleurs étrangers temporaires	Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc	3,75
Sociogrammes d'équipes TRIMA	Solutions TRIMA	8
Sommet RHéseau	Maison Régionale de l'industrie	4

Innovation
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2023	CSMO Caoutchouc	5,5
Groupe de travail Direction Acquisition de Talents	Les Sources Humaines	10
La Journeé RH – Stratégies innovantes pour le commerce de détail	Conseil québécois du commerce de détail (CQCD)	5,5
Leadership à la puissance co	Connexion TIP	13,5
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3

Technologies
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Formation	Les Sources Humaines	3
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
Webinaire Table d’Experts – Attirer et convertir les talents	Horizons RH inc.	1,5

Exercice du rôle de professionnel
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier	Nucléi	11

Éthique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Colloque RH 2023 \| Ensemble, relevons les défis du futur	SADC de Baie-des-Chaleurs	6,5
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
Groupe de travail Direction Acquisition de Talents	Les Sources Humaines	10
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1

Agilité
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé	Lussier	1

Accompagnement
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Accompagner vos clients ou vos employés dans une démarche de réflexion et de choix de vie à la retraite	Coaching de Gestion Inc.	2,25
Accroître la flexibilité et le bien-être des employés	Kolegz RH	2
Accueillir, intégrer et laisser partir les employés	Kolegz RH	2
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification au modèle intégrateur des 3C	My Career Forward / Institut Socrate	18
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Formation sur les Réalités Autochtones à l'intention des employeurs	Solutions S.O.A.R.	3,75
La psychologie positive	Coaching de Gestion Inc.	7
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Repenser la retraite - Programme d'accompagnement de vos employés ou vos clients	Repenser la retraite	10
Sociogrammes d'équipes TRIMA	Solutions TRIMA	8
Une gestion en mode prévention	SSQ Assurance	4

Sens des affaires
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Astuces pour convaincre son équipe de direction	Kolegz RH	2
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Groupe de travail Direction Acquisition de Talents	Les Sources Humaines	10
Le Développement des affaires	Groupe MP-Plus	7

Gestion de projets
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	6,5
Gestion du temps et des priorités	Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec	7
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
La gestion du temps et des priorités	Groupe MP-Plus	7
Les clés de la gestion de projet	Groupe MP-Plus	7
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3

Intelligence relationnelle
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
15e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'OR	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Atelier IKIGAI- Comment trouver sa zone de génie	Maryse Audet, consultante en ressources humaines	4,5
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Colloque La Ruche	Gendron Communication	6,5
Colloque RH 2023 \| Ensemble, relevons les défis du futur	SADC de Baie-des-Chaleurs	6,5
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
Miser sur son intelligence émotionnelle	Groupe MP-Plus	7
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
Sociogrammes d'équipes TRIMA	Solutions TRIMA	8
Sommet RHéseau	Maison Régionale de l'industrie	4

Influence
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Affirmez votre leadership avec l’influence durable	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE INC	1
Astuces pour convaincre son équipe de direction	Kolegz RH	2
Atelier IKIGAI- Comment trouver sa zone de génie	Maryse Audet, consultante en ressources humaines	4,5
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Comment faire parler ses données	IABC QC	1,25
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Devenir un meilleur négociateur	KP Formations d'affaires	3
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
Formation en Sourcing	Les Sources Humaines	6
Gérer autrement pour mobiliser à distance	KP Formations d'affaires	2
Leadership appliqué	Leadership Mythbuster Inc	15
Leadership d’excellence	Groupe MP-Plus	7
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
Maximiser son langage d'influence	KP Formations d'affaires	3,25
Professionnel RH Influent	AXXIO inc.	9
Sommet RHéseau	Maison Régionale de l'industrie	4

Analyse et synthèse
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Comment faire parler ses données	IABC QC	1,25
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
Paroles Cachées - Les secrets de la communication non-verbal	Annie Rh Conseil	4
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé	Lussier	1

Apprentissage continu
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Colloque RH d'Abord	Aléa Événements	5,25
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Décupler sa mémoire	Groupe MP-Plus	7
Favoriser une communication inclusive au travail	Manon Pelletier	1
La prise de décision	Groupe MP-Plus	4
L'apport des femmes et des groupes sous-représentés à la prospérité	Manon Pelletier	1
Programme MPO - Formation mise à jour	GROUPE CREACOR INC.	2
Repenser les régimes collectifs : vers une approche proactive, novatrice et axée sur la santé	Lussier	1
Structurer sa pensée avec mind mapping	Groupe MP-Plus	4
Tous pour l'innovation en SST	Manon Pelletier	6

Communication
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
15e Colloque en Ressources humaines de la Vallée-de-l'OR	Chambre de commerce de Val-d'Or (Comité de gestion des ressources humaines Vallée-de-l'Or)	4,5
Accroître la flexibilité et le bien-être des employés	Kolegz RH	2
Accueillir, intégrer et laisser partir les employés	Kolegz RH	2
Attirer des candidats autrement en 2024	Kolegz RH	2
Au-delà des frontières – La SST, une clé pour favoriser une meilleure intégration des personnes nouvellement arrivées	Manon Pelletier	2
Brillez au boulot	Mymosa &CO Conseil inc.	40
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Certification SuccessFinder	SuccessFinder Inc.	10
Comment faire parler ses données	IABC QC	1,25
COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)	RÉDACTIA	7,75
Communiquer efficacement en milieu de travail	Edgenda	7
Délégation efficace	Groupe MP-Plus	4
Devenir un meilleur négociateur	KP Formations d'affaires	3
Dialoguer…et si c’était simple!	SEVE Formation Canada	6
ÉCRIRE POUR SÉDUIRE : rédigez des affichage de poste qui se démarquent	Attribu Inc.	3
Exercez votre influence durable et transformez votre approche de communication	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE	5
Gérer autrement pour mobiliser à distance	KP Formations d'affaires	2
L’IA, l’ultime outil de productivité	Groupe MP-Plus	4
La rédaction et la communication inclusives	Université du Québec en Outaouais	3
La réunion l'outil indispensable pour collaborer	Université du Québec en Outaouais	7
Le courage de dire?: levier d’engagement et de leadership	LORD COMMUNICATION MANAGERIALE INC	1
Le management responsable	Université Laval	10
Leadership transversal sans autorité directe	ÉTS Formation	14
Maximiser son langage d'influence	KP Formations d'affaires	3,25
MPO Communication	GROUPE CREACOR INC.	5
Paroles Cachées - Les secrets de la communication non-verbal	Annie Rh Conseil	4
Quelques décisions du Québec que vous devriez connaître	Rubin Thomlinson	1
Rédaction de courriels efficaces	Université du Québec en Outaouais	3
S’affirmer avec assertivité et diplomatie	Groupe MP-Plus	7
Sociogrammes d'équipes TRIMA	Solutions TRIMA	8
Sommet RHéseau	Maison Régionale de l'industrie	4
Storytelling sur Linkedin: embaucher plus de candidats sur Linkedin en étant plus visible et plus désirable	Attribu Inc.	4,5
Une voix des mots et un état d'esprit pour retenir et aller plus loin	Kioxr	4

Littératie numérique
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Comment faire parler ses données	IABC QC	1,25
Storytelling sur Linkedin: embaucher plus de candidats sur Linkedin en étant plus visible et plus désirable	Attribu Inc.	4,5

Vision globale
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Certification au système TRIMA	Solutions TRIMA	24
Certification en marketing RH et marque-employeur	Formations Infopresse	30
Colloque RH 2023 \| Ensemble, relevons les défis du futur	SADC de Baie-des-Chaleurs	6,5
Complexité 101 - Se créer un vocabulaire commun	Modulus-Excellence	3,5
Design Thinking : améliorer la performance de vos équipes et de votre organisation	ÉTS Formation	14
Développer la pensée stratégique pour mieux évoluer dans votre rôle de gestion	ÉTS Formation	7
Loi 25 Protection des renseignements personnels: Par où débuter et continuer au fil du temps	Cain Lamarre s.e.n.c.r.l.	3
Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration	IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.	3

Compétences linguistiques ou informatiques
Titre de l'activité	Fournisseur	Heures reconnues
Centralisez et organisez vos informations avec OneNote	Sylbert	6
Collaborez en équipe avec OneNote	Sylbert	3
Contrôlez votre journée de travail avec la méthode M3Z	Sylbert	6
Éthique et bonnes pratiques de rédaction des courriels	Sylbert	1,5

Formations préapprouvées par l'Ordre Formations préapprouvées par l'Ordre

Un grand choix de formations a déjà été préapprouvé par l’Ordre

Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Dotation

Rémunération globale et mobilité

Développement des compétences et relève

Santé, sécurité et mieux-être

Relations du travail

Gestion en matière de harcèlement

Diversité et inclusion

Travailler ensemble

Développement organisationnel

Innovation

Technologies

Exercice du rôle de professionnel

Éthique

Agilité

Accompagnement

Sens des affaires

Gestion de projets

Intelligence relationnelle

Influence

Analyse et synthèse

Apprentissage continu

Communication

Littératie numérique

Vision globale

Compétences linguistiques ou informatiques

Formation continue