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Compétences professionnelles

– Rôles fondamentaux

– Champs de pratique

Compétences générales

Autres

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

2,5

Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

2,5

Aborder avec plus d'aisance les conversations difficiles et contrer les réactions négatives

LORD COMMUNICATION MANAGERIALE

2,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité

Université du Québec en Outaouais

7

Agilité : pratiques de gestion pour composer avec la complexité

Université du Québec en Outaouais

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

Aïe aïe aïe! Mon employé a quitté avec mes données!

Melissa Girard

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Améliorer la communication : le modèle des couleurs

Université du Québec en Outaouais

7

Améliorer la communication : le modèle des couleurs

Université du Québec en Outaouais

7

Améliorer la communication : le modèle des couleurs

Université du Québec en Outaouais

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Application de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

6,5

Application de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels dans le contexte de la gestion des ressources humaines

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

6,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

Bases de Dialogue Authentique

Spiralis formation et coaching en Dialogue Authentique

12

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme d’engagement - Du sondage à l’écoute en continu

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa plateforme de formation (LMS)

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa solution de gestion de la performance

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa solution de gestion de la performance

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa solution de gestion de la performance

Horizons RH inc.

1,5

Bien choisir sa solution de gestion de la performance

Horizons RH inc.

1,5

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

Cadre juridique et analyse de recevabilité en matière de harcèlement psychologique

Professionnels en règlement des différends S.A.

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comment aborder le volet stratégique et les grands enjeux

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comment favoriser une présence au travail optimale?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment favoriser une présence au travail optimale?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment mesurer la capacité d'innover de votre entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment réussir l’implantation d’une communauté de pratiques pour bénéficier de l’échange d’expertises

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Communiquer efficacement en milieu de travail

Edgenda

7

Communiquer efficacement en milieu de travail

Edgenda

7

Communiquer efficacement en milieu de travail

Edgenda

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre le modèle financier : quels sont les enjeux ?

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Comprendre ses devoirs légaux et les risques de responsabilités

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

Conflit, incivilité et harcèlement au travail: comment intervenir?

Alliance ressources humaines

2,75

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Culture d’entreprise et comportements des administrateurs - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Décupler sa mémoire

Groupe MP-Plus

7

Décupler sa mémoire

Groupe MP-Plus

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Défi 100 jours

Skillable

22,5

Défi 100 jours

Skillable

22,5

DÉFI LEADERSHIP

Skillable

27

DÉFI LEADERSHIP

Skillable

27

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques

Éditions Yvon Blais

1,5

Démythifier l'utilisation des questionnaires psychométriques

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Droit de l'éducation - Revue de jurisprudence récente

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Droit de l'éducation - Revue de jurisprudence récente

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

École d'été en éthique organisationnelle

Institut d'éthique appliquée de l'université Laval

12

École d'été en éthique organisationnelle

Institut d'éthique appliquée de l'université Laval

12

École d'été en éthique organisationnelle

Institut d'éthique appliquée de l'université Laval

12

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit!

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

Didacte Inc

2

Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

Didacte Inc

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

Didacte Inc

2

Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

Didacte Inc

2

Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

Didacte Inc

2

Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

Didacte Inc

2

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gérer des équipes à distance dans un contexte de changement

Edgenda

10,5

Gérer des équipes à distance dans un contexte de changement

Edgenda

10,5

Gérer des équipes à distance dans un contexte de changement

Edgenda

10,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gérer des équipes virtuelles

Hemsley Fraser Training Ltd

1,5

Gérer des équipes virtuelles

Hemsley Fraser Training Ltd

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion de l’innovation, de la R&D et de la disruption - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

Gestion de la diversité et du changement

Consultant

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion de projet : les éléments fondamentaux

Université du Québec en Outaouais

14

Gestion de projet : les éléments fondamentaux

Université du Québec en Outaouais

14

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Gestion des risques et des crises pour les conseils d’administration - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion du temps et des priorités

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Gestion du temps, des priorités et des réunions

Alliance ressources humaines

3

Gestion du temps, des priorités et des réunions

Alliance ressources humaines

3

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits

Linda Bérubé Inc.

6

Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits

Linda Bérubé Inc.

6

Guide pratique stratégique pour gérer les différends et prévenir les conflits

Linda Bérubé Inc.

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Habiletés de coaching pour gestionnaires

Edgenda

7

Habiletés de coaching pour gestionnaires

Edgenda

7

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Harcèlement psychologique : enquête efficace pour une solution rapide

Les Avocats Le Corre & Associés

7

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 1 : définition, droits, obligations et éléments d’une politique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 2 : le cheminement d’une plainte

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Harcèlement psychologique 3 : la gestion d’une situation entraînant une réclamation (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût

Horizons RH inc.

1,5

Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût

Horizons RH inc.

1,5

Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût

Horizons RH inc.

1,5

Innover en SIRH avec des solutions alternatives au meilleur coût

Horizons RH inc.

1,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

Journal de bord de la télétravailleuse et du télétravailleur

Faculté des arts et des sciences, Université de Montréal

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La gestion du temps et des priorités

Groupe MP-Plus

7

La gestion du temps et des priorités

Groupe MP-Plus

7

La méthode Zéro Courriel : Apprenez à gérer vos emails comme un pro et reprenez totalement le contrôle de votre boîte de réception grâce à la méthode Zéro Courriel

9386-1581 Québec inc

6

La méthode Zéro Courriel : Apprenez à gérer vos emails comme un pro et reprenez totalement le contrôle de votre boîte de réception grâce à la méthode Zéro Courriel

9386-1581 Québec inc

6

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

La négociation gagnant-gagnant

Éditions Yvon Blais

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

La psychologie positive

Coaching de Gestion Inc.

7

La psychologie positive

Coaching de Gestion Inc.

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Le conseil à l’ère des transformations : numérique, d’automatisation, d’intelligence artificielle et de cybersécurité - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le Développement des affaires

Groupe MP-Plus

7

Le Développement des affaires

Groupe MP-Plus

7

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Le management responsable

Université Laval

10

Le management responsable

Université Laval

10

Le président du conseil d’administration : enjeux et défis

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

Le président du conseil d’administration : enjeux et défis

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership appliqué

Leadership Mythbuster Inc

15

Leadership appliqué

Leadership Mythbuster Inc

15

Leadership d’exception

Groupe MP-Plus

7

Leadership d’exception

Groupe MP-Plus

7

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Leadership et gestion d’équipe

Edgenda

37

Leadership et gestion d’équipe

Edgenda

37

Leadership et gestion d’équipe

Edgenda

37

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les 5 Chapeaux du gestionnaire

Professionnels en règlement des différends S.A.

6

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

Les personnalités particulières au travail : guide de gestion et de communication efficace.

L'Institut Victoria

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

Les Piliers de l'approche client

Tremplin

13

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail

Latitude Management

1

Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail

Latitude Management

1

Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail

Latitude Management

1

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail

Latitude Management

1

Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail

Latitude Management

1

Les récents développements en matière d'enquête pour harcèlement en milieu de travail

Latitude Management

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Les technologies « Coups de cœur 2021 » d’Horizons RH

Horizons RH inc.

1,5

Les technologies « Coups de cœur 2021 » d’Horizons RH

Horizons RH inc.

1,5

Les technologies « Coups de cœur 2021 » d’Horizons RH

Horizons RH inc.

1,5

Les technologies « Coups de cœur 2021 » d’Horizons RH

Horizons RH inc.

1,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

M3i-Supervision L'Essentiel

Institut M3i

56

M3i-Supervision L'Essentiel

Institut M3i

56

M3i-Supervision L'Essentiel

Institut M3i

56

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Maximiser son influence personnelle

Groupe MP-Plus

7

Maximiser son influence personnelle

Groupe MP-Plus

7

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

Médiation interne en milieu de travail

Professionnels en règlement des différends S.A.

14

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Miser sur son intelligence émotionnelle

Groupe MP-Plus

7

Miser sur son intelligence émotionnelle

Groupe MP-Plus

7

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Mobilisation développement et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Mobilisation développement et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Mobilisation développement et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Mobilisation et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Mobilisation et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Mobilisation et travail d'équipe

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie

Horizons RH inc.

3

Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie

Horizons RH inc.

3

Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie

Horizons RH inc.

3

Panorama 2020 des technologies RH, talent et paie

Horizons RH inc.

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Pour un conseil dynamique et très performant

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3

Pour un conseil dynamique et très performant

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Pour une meilleure gestion et animation des réunions

Université du Québec en Outaouais

7

Pour une meilleure gestion et animation des réunions

Université du Québec en Outaouais

7

Pour une meilleure gestion et animation des réunions

Université du Québec en Outaouais

7

Prendre la parole en public: domestiquez la bête

Université du Québec en Outaouais

3

Prendre la parole en public: domestiquez la bête

Université du Québec en Outaouais

3

Prendre la parole en public: domestiquez la bête

Université du Québec en Outaouais

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®

Coaching Potentiel Plus

16

Programme de certification EQ-i 2.0® et EQ 360®

Coaching Potentiel Plus

16

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

QUE VOS FORCES SOIENT AVEC VOUS ! UTILISEZ SES FORCES SIGNATURES POUR AUGMENTER LE FONCTIONNEMENT OPTIMAL

perfectionnement.com

3,5

QUE VOS FORCES SOIENT AVEC VOUS ! UTILISEZ SES FORCES SIGNATURES POUR AUGMENTER LE FONCTIONNEMENT OPTIMAL

perfectionnement.com

3,5

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Responsabilité d’entreprise et développement durable - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

Responsabilité d’entreprise et développement durable - Série d'ateliers 2.0.

Institut sur la gouvernance (IGOPP)

3,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

S’affirmer avec assertivité et diplomatie

Groupe MP-Plus

7

S’affirmer avec assertivité et diplomatie

Groupe MP-Plus

7

S’affirmer avec assertivité et diplomatie

Groupe MP-Plus

7

 

Gestion en matière de harcèlement

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Superviseurs : comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

The Corry Robertson Coaching Academy for Leaders

CorryCo

39

The Corry Robertson Coaching Academy for Leaders

CorryCo

39

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Travailler à distance

Hemsley Fraser Training Ltd

1,5

Travailler à distance

Hemsley Fraser Training Ltd

1,5

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Travailleurs immigrants et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Tremplin vers une approche-clientèle réussie

Tremplin

13

Tremplin vers une approche-clientèle réussie

Tremplin

13

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

 

Autres activités du domaine Travailler ensemble

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Troubles de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels

CODE3 Coopérative de solidarité

6

Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels

CODE3 Coopérative de solidarité

6

Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels

CODE3 Coopérative de solidarité

6

Vulgarisation technique : Volet développement de logiciels

CODE3 Coopérative de solidarité

6

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Diversité et inclusion

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

COMMUNICATION ÉCRITE EFFICACE : rédigez CLAIR, rédigez BEAU, rédigez VITE (méthode et bureautique)

RÉDACTIA

7,5

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

À LA DÉCOUVERTE DES RÊVES DES MEMBRES DE VOTRE ÉQUIPE: LES CONVERSATIONS DE CARRIÈRE COMME INCUBATEUR DE CROISSANCE DU POTENTIEL ORGANISATIONNEL & HUMAIN

nimble bubble

5,75

À LA DÉCOUVERTE DES RÊVES DES MEMBRES DE VOTRE ÉQUIPE: LES CONVERSATIONS DE CARRIÈRE COMME INCUBATEUR DE CROISSANCE DU POTENTIEL ORGANISATIONNEL & HUMAIN

nimble bubble

5,75

À LA DÉCOUVERTE DES RÊVES DES MEMBRES DE VOTRE ÉQUIPE: LES CONVERSATIONS DE CARRIÈRE COMME INCUBATEUR DE CROISSANCE DU POTENTIEL ORGANISATIONNEL & HUMAIN

nimble bubble

5,75

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

62

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

71

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

62

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

71

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

62

ACQUÉRIR ET DÉVELOPPER DES COMPÉTENCES DE COACH (Programme d'Entraînement au Coaching Professionnel - Cycle 1)

Coaching de Gestion Inc.

71

Agir en leader-coach

Coaching de Gestion Inc.

10

Agir en leader-coach

Coaching de Gestion Inc.

10

Agir en leader-coach

Coaching de Gestion Inc.

10

Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

21

Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

21

Analyste MPO

Les Alchimistes inc.

21

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching

Edgenda

96

Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching

Edgenda

96

Devenir coach professionnel certifié: les fondamentaux du coaching

Edgenda

96

Devenir expert de la science SuccessFinder

SuccessFinder

79

Devenir expert de la science SuccessFinder

SuccessFinder

79

Devenir expert de la science SuccessFinder

SuccessFinder

79

Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents

CORTO.REV

6

Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents

CORTO.REV

6

Élaborer son plan de développement et accompagner le développement des talents

CORTO.REV

6

Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

Didacte Inc

2

Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

Didacte Inc

2

Formation aux formateurs : Apprenez à mieux enseigner!

Didacte Inc

2

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion de la relève

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents

Horizons RH inc.

3

Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents

Horizons RH inc.

3

Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents

Horizons RH inc.

3

Identifier, documenter et partager les connaissances

KADRANT

5,75

Identifier, documenter et partager les connaissances

KADRANT

5,75

Identifier, documenter et partager les connaissances

KADRANT

5,75

Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel

Association québécoise du codéveloppement professionnel

13

Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel

Association québécoise du codéveloppement professionnel

13

Initiation à l'animation de groupe de codéveloppement professionnel

Association québécoise du codéveloppement professionnel

13

La gestion du stress et de la performance

Groupe MP-Plus

7

La gestion du stress et de la performance

Groupe MP-Plus

7

La gestion du stress et de la performance

Groupe MP-Plus

7

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching

Coaching de Gestion Inc.

12

Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching

Coaching de Gestion Inc.

12

Les neurosciences appliquées à la pratique du coaching

Coaching de Gestion Inc.

12

Maîtriser le modèle de compétences SuccessFinder

SuccessFinder

11

Maîtriser le modèle de compétences SuccessFinder

SuccessFinder

11

Maîtriser le modèle de compétences SuccessFinder

SuccessFinder

11

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?

Horizons RH inc.

1,5

Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?

Horizons RH inc.

1,5

Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?

Horizons RH inc.

1,5

Repenser l'avenir:

Mercer (Canada) limitée

1

Repenser l'avenir:

Mercer (Canada) limitée

1

Repenser l'avenir:

Mercer (Canada) limitée

1

Réussir son télétravail

Groupe MP-Plus

4

Réussir son télétravail

Groupe MP-Plus

4

Réussir son télétravail

Groupe MP-Plus

4

Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats?

Horizons RH inc.

1,5

Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats?

Horizons RH inc.

1,5

Transformer vos opérations de formation: Quelles technologies pour quels résultats?

Horizons RH inc.

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Accroître et varier vos mesures de reconnaissance

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Assaisonner votre expérience employé par l’intelligence collective

Kolegz RH

2

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise

Alliance ressources humaines

2

COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise

Alliance ressources humaines

2

COVID-19 - Volet employeur - Comment s'adapter à l'après-crise

Alliance ressources humaines

2

Formation MPO

GROUPE CREACOR INC.

15

Formation MPO

GROUPE CREACOR INC.

15

Formation MPO

GROUPE CREACOR INC.

15

Gérer le changement

Hemsley Fraser Training Ltd

3

Gérer le changement

Hemsley Fraser Training Ltd

3

Gérer le changement

Hemsley Fraser Training Ltd

3

Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2020

CSMO Caoutchouc

2

Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2020

CSMO Caoutchouc

2

Grand Rendez-Vous RH Manufacturier 2020

CSMO Caoutchouc

2

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

L'équilibre fragile du gestionnaire

Éditions Yvon Blais

1,5

Les jeux relationnels dans la conduite d'un projet

Isabelle Marchand, développement organisationnel

13

Les jeux relationnels dans la conduite d'un projet

Isabelle Marchand, développement organisationnel

13

Les jeux relationnels dans la conduite d'un projet

Isabelle Marchand, développement organisationnel

13

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Préparer l'environnement au changement

Isabelle Marchand, développement organisationnel

6,5

Préparer l'environnement au changement

Isabelle Marchand, développement organisationnel

6,5

Préparer l'environnement au changement

Isabelle Marchand, développement organisationnel

6,5

Programme MPO - Formation mise à jour

GROUPE CREACOR INC.

5

Programme MPO - Formation mise à jour

GROUPE CREACOR INC.

5

Programme MPO - Formation mise à jour

GROUPE CREACOR INC.

5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Les 3 matinées (14, 21 et 28 septembre 2021)

CCIRN

9,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Les 3 matinées (14, 21 et 28 septembre 2021)

CCIRN

9,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Les 3 matinées (14, 21 et 28 septembre 2021)

CCIRN

9,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 14 septembre 2021

CCIRN

3,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 14 septembre 2021

CCIRN

3,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 14 septembre 2021

CCIRN

3,5

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 21 septembre 2021

CCIRN

3

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 21 septembre 2021

CCIRN

3

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 21 septembre 2021

CCIRN

3

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 28 septembre 2021

CCIRN

3

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 28 septembre 2021

CCIRN

3

Retrouver l'équilibre - 11e événement RH - Matinée du 28 septembre 2021

CCIRN

3

RH DE PROXIMITÉ, MÊME À DISTANCE!

Association québécoise des cadres scolaires

9,5

RH DE PROXIMITÉ, MÊME À DISTANCE!

Association québécoise des cadres scolaires

9,5

RH DE PROXIMITÉ, MÊME À DISTANCE!

Association québécoise des cadres scolaires

9,5

Spark the Change 2021

Spark the Change Montréal

22

Spark the Change 2021

Spark the Change Montréal

22

Spark the Change 2021

Spark the Change Montréal

22

Tendances mondiales en talents 2021

Mercer (Canada) limitée

1

Tendances mondiales en talents 2021

Mercer (Canada) limitée

1

Tendances mondiales en talents 2021

Mercer (Canada) limitée

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?

SOQUIJ

1

Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?

SOQUIJ

1

Antécédents judiciaires et refus d'embauche : discrimination ou non?

SOQUIJ

1

Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

Attestation en recrutement du personnel

CIB Développement organisationnel

25

Capsule interactive Plumitifs - Profil RH

SOQUIJ

1,5

Capsule interactive Plumitifs - Profil RH

SOQUIJ

1,5

Capsule interactive Plumitifs - Profil RH

SOQUIJ

1,5

Embaucher un travailleur étranger en 2021 : quel programme d'immigration choisir durant la pandémie ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un travailleur étranger en 2021 : quel programme d'immigration choisir durant la pandémie ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un travailleur étranger en 2021 : quel programme d'immigration choisir durant la pandémie ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

Formation en Sourcing

Les Sources Humaines

6

Forum immigrant

CSMO-Auto

5,5

Forum immigrant

CSMO-Auto

5,5

Forum immigrant

CSMO-Auto

5,5

Gestion des employés au quotidien

Alliance ressources humaines

3

Gestion des employés au quotidien

Alliance ressources humaines

3

Gestion des employés au quotidien

Alliance ressources humaines

3

Innover en recrutement

Kolegz RH

11

Innover en recrutement

Kolegz RH

11

Innover en recrutement

Kolegz RH

11

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Les bonnes pratiques en matière de recrutement

Alliance ressources humaines

3

Les bonnes pratiques en matière de recrutement

Alliance ressources humaines

3

Les bonnes pratiques en matière de recrutement

Alliance ressources humaines

3

Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Les formulaires et entrevues pré-embauche : jusqu'où l'employeur peut-il aller ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L'innovation RH

Alliance ressources humaines

2,75

L'innovation RH

Alliance ressources humaines

2,75

L'innovation RH

Alliance ressources humaines

2,75

PanoramaSurLeRecrutementInternationalEnTempsDeCovid

Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc

3

PanoramaSurLeRecrutementInternationalEnTempsDeCovid

Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc

3

PanoramaSurLeRecrutementInternationalEnTempsDeCovid

Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc

3

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître

Horizons RH inc.

3

Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître

Horizons RH inc.

3

Passer de l’acquisition à l’attraction des talents : les solutions à connaître

Horizons RH inc.

3

Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'oeuvre volet 1 : Attirer la main-d'oeuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Pénurie de main-d'œuvre volet 2 : Retenir la main-d'œuvre

Alliance ressources humaines

2,75

Programme d'attraction des talents: créer votre campagne de recrutement: Facebook, Linkedin et outils marketing (Niveau 3)

Attribu

3

Programme d'attraction des talents: créer votre campagne de recrutement: Facebook, Linkedin et outils marketing (Niveau 3)

Attribu

3

Programme d'attraction des talents: créer votre campagne de recrutement: Facebook, Linkedin et outils marketing (Niveau 3)

Attribu

3

Programme d'attraction des talents: stratégies d’attraction: explorez le champs des possibles et bâtissez votre relation avec l’équipe marketing (Niveau 1)

Attribu

6,5

Programme d'attraction des talents: stratégies d’attraction: explorez le champs des possibles et bâtissez votre relation avec l’équipe marketing (Niveau 1)

Attribu

6,5

Programme d'attraction des talents: stratégies d’attraction: explorez le champs des possibles et bâtissez votre relation avec l’équipe marketing (Niveau 1)

Attribu

6,5

Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2)

Attribu

5

Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2)

Attribu

5

Programme d'attractions des talents: raconter votre histoire employeur (Niveau 2)

Attribu

5

Recherche et interprétation des plumitifs

SOQUIJ

3,5

Recherche et interprétation des plumitifs

SOQUIJ

3,5

Recherche et interprétation des plumitifs

SOQUIJ

3,5

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recrutement à l'international : Obligations et bonnes pratiques en matière d’immigration

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

3

Recruter sans discriminer

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

3,75

Recruter sans discriminer

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

3,75

Recruter sans discriminer

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

3,75

RenouvellerOuProlongerLePermisDeTravail

Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc

1

RenouvellerOuProlongerLePermisDeTravail

Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc

1

RenouvellerOuProlongerLePermisDeTravail

Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc

1

Série d'ateliers de formation Immigration technique

Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc

7

Série d'ateliers de formation Immigration technique

Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc

7

Série d'ateliers de formation Immigration technique

Phoenix Gestion en Mobilité Internationale Inc

7

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents

Horizons RH inc.

3

Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents

Horizons RH inc.

3

Gestion intelligente des compétences et des carrières: L’IA révèle vos talents

Horizons RH inc.

3

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?

Horizons RH inc.

1,5

Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?

Horizons RH inc.

1,5

Quoi de neuf en planification stratégique des emplois et des compétences?

Horizons RH inc.

1,5

Transformer et optimiser l’offre de services RH, Talent et Paie

Horizons RH inc.

3

Transformer et optimiser l’offre de services RH, Talent et Paie

Horizons RH inc.

3

Transformer et optimiser l’offre de services RH, Talent et Paie

Horizons RH inc.

3

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail

CNESST

9

« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail

CNESST

9

« Les normes du travail à votre portée », formation en ligne sur l'application des normes du travail

CNESST

9

Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Accès aux renseignements médicaux : tout ce que l'employeur peut savoir

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Alcool, drogues et dépendances : vos droits et obligations

Les avocats Le Corre & Associés

6,5

Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Alcool, drogues et dépendances: quels sont vos droits et obligations?

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Approche pratique des normes du travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Approche pratique des normes du travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Approche pratique des normes du travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier A - La protection des renseignements personnels dans le processus d'enquête en milieu de travail: meilleures pratiques !

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Atelier B - Le télétravail et ses impacts eu égard à la protection de la vie privée: équilibre entre les droits et obligations tant des employés que des employeurs

AAPI - ASSOCIATION SUR L'ACCÈS ET LA PROTECTION DE L'INFORMATION

2,75

Big Brother et la gestion de vos ressources humaines

SOQUIJ

1

Big Brother et la gestion de vos ressources humaines

SOQUIJ

1

Big Brother et la gestion de vos ressources humaines

SOQUIJ

1

Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code canadien du travail - Partie II

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Comment comprendre le puzzle du renouvellement d'un permis de travail canadien ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Conférence annuelle en Droit du travail et de l’emploi

BLG

2,25

Conférence annuelle en Droit du travail et de l’emploi

BLG

2,25

Conférence annuelle en Droit du travail et de l’emploi

BLG

2,25

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Confidentialité et droit de gérance (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Contexte légal en SST au Québec (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

COVID-19 et relations du travail : Un an plus tard, où en sommes-nous ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

De l'embauche à la fin d'emploi

Les Avocats Le Corre & Associés

7

De l'embauche à la fin d'emploi

Les Avocats Le Corre & Associés

7

De l'embauche à la fin d'emploi

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

CNESST

1,5

Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

CNESST

1,5

Démystifier le harcèlement psychologique ou sexuel au travail

CNESST

1,5

Développements récents en relation du travail

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

1,5

Développements récents en relation du travail

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

1,5

Développements récents en relation du travail

Comité Inter-Entreprises du Montréal Métropolitain

1,5

Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe

Éditions Yvon Blais

1,5

Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe

Éditions Yvon Blais

1,5

Diffamation en milieu de travail et ses répercussions tant à l’interne qu’à l’externe

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Droit du travail et immigration

Éditions Yvon Blais

1,5

Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement

CNESST

1,5

Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement

CNESST

1,5

Fin d'emploi: Démission, congédiement et licenciement

CNESST

1,5

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Gérer l’absentéisme excessif : un défi réalisable ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Grand Symposium 2021 - Développements récents en droit du travail et de l’emploi

Lavery Avocats

1,5

Grand Symposium 2021 - Développements récents en droit du travail et de l’emploi

Lavery Avocats

1,5

Grand Symposium 2021 - Développements récents en droit du travail et de l’emploi

Lavery Avocats

1,5

Grand Symposium 2021 - Perspective des nouvelles tendances en relation de travail dans un contexte post-pandémie

Lavery Avocats

1,5

Grand Symposium 2021 - Perspective des nouvelles tendances en relation de travail dans un contexte post-pandémie

Lavery Avocats

1,5

Grand Symposium 2021 - Perspective des nouvelles tendances en relation de travail dans un contexte post-pandémie

Lavery Avocats

1,5

L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’absence de droit à la procédure de grief en cas de fin de probation, mythe ou réalité ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

2,75

L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

2,75

L’accommodement raisonnable en milieu de travail, par où commencer?

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

2,75

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

L’obligation de loyauté : qu’est-ce que ça couvre au juste ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La gestion de l'alcool et des drogues au travail

Alliance ressources humaines

3

La gestion de l'alcool et des drogues au travail

Alliance ressources humaines

3

La gestion de l'alcool et des drogues au travail

Alliance ressources humaines

3

La négociation d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

La négociation d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

La négociation d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La protection des renseignements personnels dans l’emploi : un droit absolu ?

Éditions Yvon Blais

1,5

La rédaction d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

La rédaction d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

La rédaction d'une convention collective de travail

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

Le salarié sonneur d’alarme : se tourner la langue sept fois avant de dénoncer

Éditions Yvon Blais

1,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Les principales lois du travail

Alliance ressources humaines

3

Les principales lois du travail

Alliance ressources humaines

3

Les principales lois du travail

Alliance ressources humaines

3

Les vacances et les jours fériés

CNESST

1,5

Les vacances et les jours fériés

CNESST

1,5

Les vacances et les jours fériés

CNESST

1,5

Lois SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Lois SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Lois SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

Négociation efficace

Groupe MP-Plus

7

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Numérique au Féminin 2021

Mon Avenir Ti

1,25

Plumitifs

SOQUIJ

1,5

Plumitifs

SOQUIJ

1,5

Plumitifs

SOQUIJ

1,5

Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Protection de la propriété intellectuelle développée par les employés et les sous-traitants en entreprise

Éditions Yvon Blais

1,5

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

Rédiger une mesure disciplinaire : les paroles s’envolent mais les écrits restent

Éditions Yvon Blais

1,5

Relations de travail: que s'est-il passé en 2020 ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Relations de travail: que s'est-il passé en 2020 ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Relations de travail: que s'est-il passé en 2020 ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sanctions disciplinaires et SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2020 ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2020 ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2020 ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : droits et obligations de l’employeur

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : droits et obligations de l’employeur

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : droits et obligations de l’employeur

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Télétravail : pensez aux implications juridiques

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Télétravail : pensez aux implications juridiques

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Télétravail : pensez aux implications juridiques

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Tendances jurisprudentielles 2020

GPI Québec inc.

2

Tendances jurisprudentielles 2020

GPI Québec inc.

2

Tendances jurisprudentielles 2020

GPI Québec inc.

2

Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Contrat d'entreprise et prestations de services

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Ville de Montréal - Rôle et responsabilités du donneur d'ouvrage sur les chantiers de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Voir la lumière au bout du tunnel ? Comment gérer l'incompétence

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L’entreprise et l’équité salariale : Définition et impact d’un changement de situation

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

La gestion de la rémunération

Alliance ressources humaines

3

La gestion de la rémunération

Alliance ressources humaines

3

La gestion de la rémunération

Alliance ressources humaines

3

La gestion de la rémunération

Alliance ressources humaines

3

L'autogestion et la santé collective: par où commencer?

Journal de l'assurance

1

L'autogestion et la santé collective: par où commencer?

Journal de l'assurance

1

L'autogestion et la santé collective: par où commencer?

Journal de l'assurance

1

L'autogestion et la santé collective: par où commencer?

Journal de l'assurance

1

Les bases de la Loi sur l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Les bases de la Loi sur l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Les bases de la Loi sur l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Les bases de la Loi sur l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

Les droits et recours en matière d'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale, Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,25

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

L'évaluation périodique du maintien de l'équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

3

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

3

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

3

Objectif: Équité salariale

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

3

PANDÉMIE : les régimes étaient-ils prêts à l’affronter ?

Journal de l'assurance

1

PANDÉMIE : les régimes étaient-ils prêts à l’affronter ?

Journal de l'assurance

1

PANDÉMIE : les régimes étaient-ils prêts à l’affronter ?

Journal de l'assurance

1

PANDÉMIE : les régimes étaient-ils prêts à l’affronter ?

Journal de l'assurance

1

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Parcours d'apprentissage : Agilité pour les ressources humaines

Laurentia Coaching

24

Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'évaluation du maintien – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Réaliser l'exercice initial – L'utilisation du Progiciel

Vice-présidence à l'équité salariale,Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)

1,5

Risques de la paie : comment les identifier et les atténuer

Horizons RH inc.

1,5

Risques de la paie : comment les identifier et les atténuer

Horizons RH inc.

1,5

Risques de la paie : comment les identifier et les atténuer

Horizons RH inc.

1,5

Risques de la paie : comment les identifier et les atténuer

Horizons RH inc.

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Accident : enquête et analyse

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Anti-Formation: les sondages sur le climat de travail

Nucléi

1,5

Anti-Formation: les sondages sur le climat de travail

Nucléi

1,5

Anti-Formation: les sondages sur le climat de travail

Nucléi

1,5

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Assignation temporaire : les clés de son succès

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Astuces concrètes & créatives pour mobiliser les employés en télétravail

Kolegz RH

2

Astuces concrètes & créatives pour mobiliser les employés en télétravail

Kolegz RH

2

Astuces concrètes & créatives pour mobiliser les employés en télétravail

Kolegz RH

2

Aujourd'hui je ne le fais plus

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Aujourd'hui je ne le fais plus

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Aujourd'hui je ne le fais plus

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Aujourd'hui, je ne le fais plus!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Aujourd'hui, je ne le fais plus!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Aujourd'hui, je ne le fais plus!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,75

Bâtir son entreprise en santé

Groupe entreprises en santé

2

Bâtir son entreprise en santé

Groupe entreprises en santé

2

Bâtir son entreprise en santé

Groupe entreprises en santé

2

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Bruit, poussières, contrainte thermique... les instruments à connaître pour mesurer les contaminants

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Bruit, poussières, contrainte thermique... les instruments à connaître pour mesurer les contaminants

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Bruit, poussières, contrainte thermique... les instruments à connaître pour mesurer les contaminants

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Bye-bye 2020! Revue des décisions marquantes en matière d’indemnisation et de prévention en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Bye-bye 2020! Revue des décisions marquantes en matière d’indemnisation et de prévention en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Bye-bye 2020! Revue des décisions marquantes en matière d’indemnisation et de prévention en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

4,5

Cadenassage (notions de base)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Cadenassage (notions de base)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Cadenassage (notions de base)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Cadenassage : nouvelle règlementation

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Cadenassage : nouvelle règlementation

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Cadenassage : nouvelle règlementation

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Calcul de l’indemnité pour les « 14 premiers jours » (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Calcul de l'indemnité pour les « 14 premiers jours »

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Coach en ergonomie de bureau

Entrac

7

Coach en ergonomie de bureau

Entrac

7

Coach en ergonomie de bureau

Entrac

7

Code canadien du travail - Partie II (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Code canadien du travail - Partie II (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Code canadien du travail - Partie II (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comité SST : communiquer et encourager le passage à l’action en SST (formation Web

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comité SST et projet de loi no 59 : de nouvelles obligations à prévoir!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Comité SST et projet de loi no 59 : de nouvelles obligations à prévoir!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Comité SST et projet de loi no 59 : de nouvelles obligations à prévoir!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comités locaux et d’orientation en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Comités locaux et d'orientation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comités locaux et d'orientation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comités locaux et d'orientation en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment bien faire passer vos messages en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Comment bien faire passer vos messages en SST (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment développer un programme de gestion des absences/invalidités?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Comment être un leader en SST?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Comment être un leader en SST?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Comment être un leader en SST?

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1

Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comment gérer l'amiante dasn votre bâtiment

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre et gérer le volet médical en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Comprendre les invalidités épisodiques : un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Comprendre les invalidités épisodiques : un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Comprendre les invalidités épisodiques : un cours autodirigé en ligne à l’intention des professionnels en ressources humaines

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Conduite préventive des chariots élévateurs - Théorie et pratique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Conférence et panel Faire face à la pandémie, anticiper la relance

Ordre des CRHA

1,5

Conférence et panel Faire face à la pandémie, anticiper la relance

Ordre des CRHA

1,5

Conférence et panel Faire face à la pandémie, anticiper la relance

Ordre des CRHA

1,5

COVID-19 - Volet empoyé - Comment s'adapter aux changements de l'après-crise

Alliance ressources humaines

2

COVID-19 - Volet empoyé - Comment s'adapter aux changements de l'après-crise

Alliance ressources humaines

2

COVID-19 - Volet empoyé - Comment s'adapter aux changements de l'après-crise

Alliance ressources humaines

2

COVID-19 et SST : Un an plus tard, où en sommes-nous ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

COVID-19 et SST : Un an plus tard, où en sommes-nous ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

COVID-19 et SST : Un an plus tard, où en sommes-nous ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Développer la résilience des autres

Hemsley Fraser Training Ltd

1,5

Développer la résilience des autres

Hemsley Fraser Training Ltd

1,5

Développer la résilience des autres

Hemsley Fraser Training Ltd

1,5

Documenter un dossier d'audience au TAT, division SST

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Documenter un dossier d'audience au TAT, division SST

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Documenter un dossier d'audience au TAT, division SST

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Échelles et escabeaux : les exigences réglementaires pour éviter les accidents (webinaire)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Employeurs tarifés en mode rétrospectif : 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Les avocats Le Corre & Associés

3,25

Employeurs tarifés en mode rétrospectif: 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Employeurs tarifés en mode rétrospectif: 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Employeurs tarifés en mode rétrospectif: 7 pratiques gagnantes pour redresser la situation financière de votre dossier SST

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires!

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires!

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Enquête et analyse d'accident : c'est bien plus que des formulaires!

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Épidémie de certificats médicaux en temps de pandémie : quoi faire ?

Groupe Le Corre & Associés inc.

2

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Ergonomie de bureau : savoir aménager un poste de travail informatisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,75

Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Et si votre dossier d’accident du travail se transformait en lésion psychologique ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Exercer un leadership mobilisateur en SST : observer, agir et communiquer

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Facteurs de risque des LMS en télétravail : agir pour prévenir et protéger

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3

Facteurs de risque des LMS en télétravail : agir pour prévenir et protéger

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3

Facteurs de risque des LMS en télétravail : agir pour prévenir et protéger

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Formation à la supervision

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

29

Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

29

Formation intensive en gestion des dossiers d'accidents (4,5 jours)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

29

Formation intensive en prévention

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

32,5

Formation intensive en prévention

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

32,5

Formation intensive en prévention

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

32,5

Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Gérer les handicaps épisodiques : meilleures pratiques en matière d’aménagement

Canadian Working Group on HIV and Rehabilitaiton/Le Groupe de travail canadien sur le VIH et la réinsertion sociale

15

Gestion de l'absentéisme

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Gestion de l'absentéisme

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Gestion de l'absentéisme

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion des cas de troubles musculo-squelettiques

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Gestion des lésions professionnelles: l'ABC du contrôle des coûts

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion disciplinaire et SST: l’interaction nécessaire de vos droits et obligations

Éditions Yvon Blais

1,5

Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Gestion stratégique des invalidités et des retours au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Gestion stratégique des lésions professionnelles: et si vous pouviez faire encore mieux!

Groupe Le Corre & Associés inc.

7

Grand Symposium 2021 - Développements récents en santé et sécurité au travail

Lavery Avocats

1,5

Grand Symposium 2021 - Développements récents en santé et sécurité au travail

Lavery Avocats

1,5

Grand Symposium 2021 - Développements récents en santé et sécurité au travail

Lavery Avocats

1,5

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Harcèlement psychologique au travail de A à Z (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Humanisation des soins: La conférence sur le bien-être des employés

Dialogue

3

Humanisation des soins: La conférence sur le bien-être des employés

Dialogue

3

Humanisation des soins: La conférence sur le bien-être des employés

Dialogue

3

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Identifier et contrôler les dangers en milieu de travail (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Identifier et contrôler les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier et contrôler les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Identifier les dangers en entrepôt (formation Web)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier les dangers et évaluer les risques en milieu de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Identifier les risques en entrepôt

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Identifier les risques en entrepôt

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Identifier les risques en entrepôt

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Implantation efficace d’un comité SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Implantation efficace d’un comité SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Implantation efficace d’un comité SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Imputation des coûts

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Inspection des lieux de travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les forme

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les forme

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les forme

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Jeunes ou nouveaux : bien les accueillir et les former

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,5

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Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre

Éditions Yvon Blais

1,5

La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre

Éditions Yvon Blais

1,5

La conciliation travail-famille : un équilibre difficile à atteindre

Éditions Yvon Blais

1,5

La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !

Éditions Yvon Blais

1,5

La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !

Éditions Yvon Blais

1,5

La gestion médicale d’une réclamation SST : essentielle et pas compliquée !

Éditions Yvon Blais

1,5

La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité

Université du Québec en Outaouais

7

La pleine conscience : un formidable outil de bien-être et de productivité

Université du Québec en Outaouais

7

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Université du Québec en Outaouais

7

La santé/mieux-être en milieu de travail : Pourquoi, comment et pour qui? Même en pandémie?

Journal de l'assurance

1,25

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Journal de l'assurance

1,25

La santé/mieux-être en milieu de travail : Pourquoi, comment et pour qui? Même en pandémie?

Journal de l'assurance

1,25

La SST au cœur de vos ressources humaines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5,75

La SST au cœur de vos ressources humaines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5,75

La SST au cœur de vos ressources humaines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5,75

L'engagement et la reconnaissance au travail

Alliance ressources humaines

3

L'engagement et la reconnaissance au travail

Alliance ressources humaines

3

L'engagement et la reconnaissance au travail

Alliance ressources humaines

3

Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST

Éditions Yvon Blais

1,5

Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST

Éditions Yvon Blais

1,5

Les meilleures pratiques pour obtenir le retrait de coûts imputés injustement à votre dossier par la CSST

Éditions Yvon Blais

1,5

Les soins virtuels, nouvelle manière de soigner les employés : de l’échec à l’explosion ! Que va-t-il rester après la pandémie ?

Journal de l'assurance

1,5

Les soins virtuels, nouvelle manière de soigner les employés : de l’échec à l’explosion ! Que va-t-il rester après la pandémie ?

Journal de l'assurance

1,5

Les soins virtuels, nouvelle manière de soigner les employés : de l’échec à l’explosion ! Que va-t-il rester après la pandémie ?

Journal de l'assurance

1,5

Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Les travailleurs immigrants et la santé et sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?

Éditions Yvon Blais

1,5

Lésion professionnelle causée par la négligence du travailleur : quels sont vos recours ?

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1,5

Maître d’oeuvre d’un chantier de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Maître d’oeuvre d’un chantier de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Maître d’oeuvre d’un chantier de construction

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Mettez du génie dans vos projets SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5,5

Mettez du génie dans vos projets SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5,5

Mettez du génie dans vos projets SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

5,5

Mieux-être au travail : apprendre à gérer son stress

Université du Québec en Outaouais

7

Mieux-être au travail : apprendre à gérer son stress

Université du Québec en Outaouais

7

Mieux-être au travail : apprendre à gérer son stress

Université du Québec en Outaouais

7

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Opposition à l'admissibilité (Atelier de rédaction)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

Parcours SST pour professionnel RH - Caps d'acier

Nucléi

10

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Plan d'action du comité santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planification des mesures d'urgence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Planifiez l’accueil et la formation des jeunes et des nouveaux travailleurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

1,25

Prévention et gestion des réclamations en temps de pandémie: les bonne pratiques SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Prévention et gestion des réclamations en temps de pandémie: les bonne pratiques SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Prévention et gestion des réclamations en temps de pandémie: les bonne pratiques SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Problématiques de santé mentale au travail : symptômes et gestion des impacts (

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Procédures de réclamations

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC

Morneau Shepell

11,5

Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC

Morneau Shepell

11,5

Programme de certification Leadership en santé mentale au travail MC

Morneau Shepell

11,5

Programme de prévention des risques professionnels

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Programme de prévention des risques professionnels

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Programme de prévention des risques professionnels

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Programme de prévention et la LSST modernisée : de nouvelles obligations pour les employeurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Programme de prévention et la LSST modernisée : de nouvelles obligations pour les employeurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Programme de prévention et la LSST modernisée : de nouvelles obligations pour les employeurs!

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

2,75

Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines

Les Avocats Le Corre & Associés

2

Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines

Les Avocats Le Corre & Associés

2

Quand les médecins s'ingèrent dans vos ressources humaines

Les Avocats Le Corre & Associés

2

Réduire ses cotisations SST par transfert et partage de coûts

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Réduire ses cotisations SST par transfert et partage de coûts

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Réduire ses cotisations SST par transfert et partage de coûts

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Régime rétrospectif

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Régime rétrospectif

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Régime rétrospectif

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Règlement sur la santé et la sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement sur la santé et la sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Règlement sur la santé et la sécurité du travail

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,5

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Réunions efficaces du comité de santé-sécurité

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Santé et sécurité du travail : jurisprudence récente en matière de harcèlement psychologique

Groupe Le Corre & Associés inc.

3,25

Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Santé mentale et relations du travail: comprendre pour mieux agir

Les Avocats Le Corre & Associés

7

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Santé mentale: soutenir un collaborateur en difficulté psychologique

AQPAMM

2

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir animer des rencontres de sécurité: un « must » pour les superviseurs

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Savoir gérer l'assurance médicaments

Collège des professions financières

3

Savoir gérer l'assurance médicaments

Collège des professions financières

3

Savoir gérer l'assurance médicaments

Collège des professions financières

3

Sécurité des machines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité des machines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité des machines

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

13

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Sécurité électrique

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

SIMDUT 2015

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sous-traitance générale et maîtrise d’œuvre (½ j)

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Sous-traitance générale et maîtrise d'oeuvre

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

7

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Suivi des cas de lésions professionnelles

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Superviseur et coach en SST

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3,25

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Susciter des comportements sécuritaires

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Taux personnalisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Taux personnalisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Taux personnalisé

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Tout savoir sur la norme Entreprise en santé

Groupe entreprises en santé

3

Tout savoir sur la norme Entreprise en santé

Groupe entreprises en santé

3

Tout savoir sur la norme Entreprise en santé

Groupe entreprises en santé

3

Travail en présence d'amiante

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Travail en présence d'amiante

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Travail en présence d'amiante

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

6,5

Trio pour l’entreprise fédérale : travail en hauteur - mesures d’urgence - harcèlement et violence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3

Trio pour l’entreprise fédérale : travail en hauteur - mesures d’urgence - harcèlement et violence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3

Trio pour l’entreprise fédérale : travail en hauteur - mesures d’urgence - harcèlement et violence

Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

3

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

Webinaire - Recrutement International

Métier Plus Inc.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité

Éditions Yvon Blais

1,5

Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité

Éditions Yvon Blais

1,5

Développement d’affaires et réseautage : mythes et réalité

Éditions Yvon Blais

1,5

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

Formation de Base en PNL

CQPNL

24

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

L’art de mieux communiquer

Sylvie Lebrasseur Coach et enseignante certifiée PNL

15

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership à la puissance co

Connexion TIP

13,5

Leadership d’excellence

Groupe MP-Plus

7

Leadership d’excellence

Groupe MP-Plus

7

Leadership d’excellence

Groupe MP-Plus

7

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Communication essentielle en milieu du travail

CLC Canada

15

Communication essentielle en milieu du travail

CLC Canada

15

Communication essentielle en milieu du travail

CLC Canada

15

Communication essentielle en milieu du travail

CLC Canada

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Sécurité, confidentialité et gouvernance des données RH

Horizons RH inc.

1,5

Sécurité, confidentialité et gouvernance des données RH

Horizons RH inc.

1,5

Sécurité, confidentialité et gouvernance des données RH

Horizons RH inc.

1,5

Sécurité, confidentialité et gouvernance des données RH

Horizons RH inc.

1,5

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

Embaucher un talent informatique au Canada : quelle voie d'immigration choisir ?

IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

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IMMETIS SERVICES JURIDIQUES INC.

1

 

Titre de l'activité

Fournisseur

Heures reconnues

Certification 'Agilité en HR' - ICP-AHR

TranZparence

20

Certification 'Agilité en HR' - ICP-AHR

TranZparence

20

Certification 'Agilité en HR' - ICP-AHR

TranZparence

20

Certification 'Agilité en HR' - ICP-AHR

TranZparence

20

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ (Niveau 1 - Programme de coaching professionnel)

ACT in Académie de coaching transformationnel

62

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ACT in Académie de coaching transformationnel

62

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ACT in Académie de coaching transformationnel

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Colloque La Ruche

Gendron Communication

7

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Gendron Communication

7

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Gendron Communication

7

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Gendron Communication

7

Le Sommet de l’immigration au Québec

Immigrant Québec

5,5

Le Sommet de l’immigration au Québec

Immigrant Québec

5,5

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Immigrant Québec

5,5

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Immigrant Québec

5,5

 
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