Encadrer le travail des jeunes Une discussion sur le travail des jeunes, ses conséquences pour la persévérance scolaire et la façon de les intégrer sans compromettre leur santé et leur sécurité.

La génération Z a-t-elle le même intérêt pour le syndicalisme que les générations précédentes? Le syndicalisme au Canada peut-il suivre la cadence de l’évolution du monde du travail? Possible, mais il doit se pencher rapidement sur les défis qui l’affaiblissent.

Et si on cessait d’excuser « l’inexcusable »? Le harcèlement n’est pas un simple cheval de bataille. Il est parfois insidieux au point où on ne le voit même pas!

Tierce partie neutre : un angle RH pour mieux approcher les conflits Cet article aborde le sujet de la tierce partie neutre dans le domaine des ressources humaines. L’auteure nous en donne une définition exhaustive avant de traiter de ses différents avantages. Une invitation à se pencher sur cette méthode qui permet de mieux approcher les conflits.

Points saillants : modifications à la Loi sur la concurrence du Canada Des modifications ont récemment été apportées à la Loi sur la concurrence du Canada. Elles sont susceptibles d’avoir des conséquences importantes en matière de droit du travail. Voici quelques points saillants à retenir.

La reconnaissance de la COVID-19 à titre de lésion professionnelle : où en sont rendus les tribunaux? Exposé sommaire de l’état de la jurisprudence actuelle quant à la reconnaissance de la COVID-19 à titre de lésion professionnelle.

Encore la vaccination… Les employeurs peuvent-ils obliger leurs employés à se conformer à leur politique vaccinale? Pour aborder l’épineux sujet de l’obligation vaccinale dans le cadre particulier du travail, l’auteur s’appuie sur une décision récente à l’échelle canadienne.

Le Tribunal administratif du travail ordonne la réintégration du salarié Le Tribunal administratif du travail peut ordonner la réintégration d’un salarié. D’où provient ce droit à la réintégration? Comment réintégrer l’employé? Et enfin, à quoi l’employeur s’expose-t-il s’il ne respecte pas ce type d’ordonnance?

La civilité au travail, un gage de réussite à long terme On parle souvent de civilité et de politesse en société. Mais qu’en est-il au travail? Comme être civil ne va pas forcément de soi, nous vous présentons les enjeux de la civilité en milieu de travail pour que tous les intervenants en sortent gagnants!

Exercice maladroit des droits de direction : harcèlement psychologique? L’auteur commente la décision Babin c. Boutin du Tribunal administratif du travail dans laquelle la juge rejette la plainte de harcèlement psychologique déposée par la plaignante. La décision rappelle qu’une analyse au cas par cas des situations qui pourraient mener à du harcèlement psychologique doit être faite. L’exercice maladroit des droits de direction ne représente pas nécessairement du harcèlement psychologique.

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Les ententes de dernière chance : ce que vous ne saviez peut-être pas! Il existe de belles histoires avec les ententes de dernière chance. Si vous êtes rendu là comme employeur, voici des informations pertinentes qui vous aideront à mettre en place cette procédure.

Outiller nos gestionnaires pour une rencontre disciplinaire Bien que ça ne soit pas des moments évidents, des éléments importants peuvent être mis en place pour faciliter la tenue de rencontres disciplinaires.

Harcèlement, dénonciations et médias sociaux Dans la foulée des vagues de dénonciations sur les médias sociaux, les meilleures pratiques en termes de politiques contre le harcèlement au travail.

Quel avenir pour le droit à la déconnexion? Avez-vous des politiques de déconnexion dans votre organisation? Saviez-vous qu’il existe des actions concrètes pour solutionner cette problématique et qui limiterait les impacts du dérangement lié à la connexion technologique permanente?

Santé et sécurité et relations de travail, deux domaines amis ou ennemis? Quels sont les obligations mutuelles de l’employé et l’employeur en lien avec la santé et sécurité au travail? Quelle est l’importance d’être en contrôle des relations de travail et de la santé et sécurité au travail?

Le rôle du médiateur en milieu de travail La médiation est un processus volontaire et confidentiel. Pratiquée à l’interne, elle présente plusieurs avantages, notamment celui de rétablir la communication, une meilleure utilisation des ressources et une plus grande ouverture face aux différences individuelles.

La prévention et la résolution des différends en milieu de travail Les conflits peuvent coûter cher. Mieux vaut donc prévenir que guérir et en payer le prix!

Communications pendant les négociations : comment ne pas se mettre les pieds dans les plats? En période de négociations, toujours garder en tête que l’argumentaire doit être basé sur des faits, du côté tant de l’employeur que du syndicat.

La discipline ne fonctionne pas, c’est la faute au cerveau! Mieux comprendre le fonctionnement du cerveau permet d'adapter nos interventions afin qu'elles aient un impact positif et durable.

Employé transgenre : quand il faut gérer un peu de la vie privée en public Quand François devient Caroline et qu’il faut gérer les impacts au travail.

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