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Relations du travail Relations du travail
La gestion des relations du travail consiste à définir des stratégies, des normes et des pratiques qui favorisent l’établissement et le maintien de rapports sains, fructueux et harmonieux entre l’employeur et les employés, leurs représentants et les instances gouvernementales.
Articles
L’employeur peut-il discipliner un salarié dont la plainte en vertu de la Loi sur les normes du travail s’avère infondée?
Cet article nous apporte un éclairage sur la question des plaintes infondées de salariés à l’encontre de leur employeur. Ce dernier peut-il discipliner ses salariés dans un tel cas de figure? Voici quelques éléments de compréhension.
La fermeture des frontières et les déplacements pour le travail : obligations et solutions pour les employeurs
La réalité mondiale dans laquelle nous nous trouvons s’accompagne d’une série de défis pour les employeurs et les employés, comme la fermeture des frontières. Or beaucoup de personnes doivent voyager dans le cadre de leur emploi. Quelles sont les obligations et les solutions pour les employeurs?
Congédiement pour harcèlement psychologique et divulgation des allégations
Dans plusieurs dossiers en matière de harcèlement psychologique en milieu de travail, l’équilibre entre le droit de l’employeur de ne pas être contraint de divulguer sa preuve à l’avance et le droit de la personne mise en cause de connaître tous les faits retenus contre elle pour justifier son congédiement, a suscité beaucoup de débats.
Revue de décisions marquantes en droit du travail pour l’année 2020
Contrairement à ce que l’on pourrait croire en raison des particularités de l’année 2020, les tribunaux ont été passablement actifs. Nous avons recensé plusieurs décisions d’intérêt, sans pour autant constater de grands changements dans le domaine du droit du travail et de l’emploi au Québec.
En ce début d’année, il convient donc de revenir sur certaines décisions rendues en 2020 qui pourraient présenter un intérêt dans votre pratique professionnelle RH.
Contestation de conclusion patronale d'ententes particulières
L’emploi du terme « minimales » pour qualifier les échelles de salaire signifie que les parties voulaient garantir une protection contre des taux inférieurs à ceux prévus, mais n'a pas pour effet d'interdire l'embauche de salariés à des taux supérieurs à ceux prévus dans la convention collective.
Entrevues d'experts
Le rôle du médiateur en milieu de travail
La médiation est un processus volontaire et confidentiel. Pratiquée à l’interne, elle présente plusieurs avantages, notamment celui de rétablir la communication, une meilleure utilisation des ressources et une plus grande ouverture face aux différences individuelles.
ENTREVUE VIDÉO EN VEDETTE
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