Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
Le harcèlement dans les milieux de travail est un phénomène dont on ne peut nier l’existence. Les CRHA et CRIA ont les compétences pour prévenir des situations indésirables, favoriser un climat de travail sain et sécuritaire et intervenir.
Pour souligner le chemin parcouru depuis les 20 dernières années, l’Ordre vous propose une série d’entrevues avec Manon Poirier, CRHA, directrice de l'Ordre des CRHA et différents intervenants du monde du travail où l’on met en lumière le rôle et les responsabilités des CRHA et CRIA, l’évolution des obligations de l’employeur, les mécanismes de dénonciation et le traitement des plaintes depuis l’adoption du projet de loi assurant à tout salarié un milieu de travail sain exempt de harcèlement.
19 mai 2023
Vidéo
Une entrevue avec Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, qui nous présente un bilan des dernières années sur l’importance de créer un milieu sain et inclusif.
19 mai 2023
Vidéo
Une entrevue avec Cindy Viau, directrice générale du groupe d’aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc. (GAIHST)
19 mai 2023
Vidéo
Une entrevue avec Mélanie Vincent, vice-présidente aux normes du travail de la CNESST qui nous entretient sur l’évolution des droits des travailleurs et des obligations des employeurs en matière de harcèlement en milieu de travail.
19 mai 2023
Vidéo
Une entrevue avec Pierre-Alain Rey, CRHA, syndic de l’Ordre, qui parle du rôle et des responsabilités des CRHA et CRIA dans une enquête de harcèlement en milieu de travail.
5 avril 2023
Article
Parmi les sujets d’actualité prioritaires selon les gestionnaires en ressources humaines, la question du harcèlement au travail demeure importante en 2023 pour bon nombre d’entreprises. En effet, il oblige les responsables des milieux les plus variés à se demander si leur plan de communication et la politique en place sont adéquats et efficaces.
7 février 2023
Article
Le harcèlement n’est pas un simple cheval de bataille. Il est parfois insidieux au point où on ne le voit même pas!
9 mars 2021
Article
En contexte de télétravail, les gestionnaires et les spécialistes en ressources humaines ont des responsabilités partagées quant à la mise en place d’une gestion à distance réussie, laquelle constitue l’un des moyens incontournables pour agir efficacement en matière de prévention du harcèlement au travail.
21 octobre 2020
Article
Récemment, les situations alléguées de harcèlement au travail se sont multipliées et, à tort ou à raison, les cas sont de plus en plus médiatisés. Mais qu’en est-il des coûts liés à une enquête? Comment peut-on estimer ces coûts ?
20 décembre 2022
Article
On ne s’improvise pas enquêteur. Il est important de confier ce genre de mandat à un spécialiste formé en enquête et aguerri en ressources humaines. Quelles sont les règles de l’art à respecter? Qui peut mener l’enquête? Quelles sont les compétences importantes à développer?
30 novembre 2018
Article
Les changements à la LNT ont clarifié le concept de harcèlement sexuel, mais il reste encore du travail à faire.
8 mai 2019
Lignes directrices
Ce guide d'encadrement se veut un outil de travail pour soutenir et guider les CRHA | CRIA qui sont mandatés par un employeur pour procéder à des enquêtes dans le cadre de plaintes pour harcèlement au travail.
6 décembre 2018
Guide
Guide pour améliorer ses pratiques de prévention, d'intervention et de soutien dans des situations de harcèlement au travail.
Modèle - Outil
Outil qui vous permet de vous poser les bonnes questions lors de l'établissement d'une politique de prévention du harcèlement au travail et de traitement des plaintes.
9 décembre 2020
Balado
Le cyberharcèlement, c’est harceler autrement et différemment. Un courriel, une publication sur les réseaux sociaux, une rencontre virtuelle ou un message texte, voici quelques portes d’entrées de cette action insidieuse et intrusive qu’est le cyberharcèlement.
En tout temps
Un programme pour prévenir, soutenir et intervenir dans les cas de harcèlement en milieu de travail