Dossiers spéciaux

L’obligation de civilité du salarié et le congédiement

Un congédiement administratif peut-il résulter d’un manquement à l’obligation de civilité et comment un employeur peut-il justifier un tel congédiement? Fondée sur la jurisprudence, voici une réponse à de telles questions.

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Analytique RH Les données de votre entreprise représentent une mine d’or d’informations. Mieux les comprendre et savoir les analyser permet de prendre des décisions éclairées.

Apprendre de la pandémie pour bâtir le monde du travail Depuis le début de la pandémie de la COVID-19, les organisations ont dû faire preuve de créativité et de proactivité pour faire face à ce contexte inédit. La crise vécue apporte aussi une nouvelle perspective sur les défis d’envergure qui se dressent devant nous pour l’avenir. Il est maintenant temps de prendre du recul afin de tirer des leçons de l’expérience des derniers mois. Voilà comment nous serons en meilleure position pour nous adapter à la transformation accélérée du monde du travail.

Cannabis La consommation de cannabis à des fins récréatives sera légale au Canada dès juillet 2018. Afin de soutenir les entreprises qui devront composer avec cette nouvelle réalité, l’Ordre a produit un le guide Comment s'adapter à la légalisation du cannabis dans les milieux de travail?.

Civilité en milieu de travail Saluer ses collègues le matin, se regarder dans les yeux lorsqu’on se parle, ne pas exclure des collègues lors d’une activité, cela peut sembler banal. Cependant, à la longue, le manque de civilité a de lourdes conséquences tant pour les travailleurs que pour l’organisation. Découvrez-en plus sur la civilité en milieu de travail dans ce dossier spécial.

Coaching La pratique du coaching professionnel requiert rigueur et compétence. L’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés présente son Code de conduite sur le coaching et un dossier spécial sur la question

Dossier spécial COVID-19 Depuis le début des directives et des mesures d'urgence annoncées par le gouvernement du Québec, l’Ordre suit de près les développements entourant la pandémie. Nous déployons nos efforts pour vous tenir informé et pour mettre à votre disposition des ressources et des outils créés expressément pour répondre à vos besoins.

Droit à la déconnexion L’évolution des technologies a transformé l’organisation traditionnelle du travail ouvrant ainsi la voie à de nouvelles possibilités, mais effaçant du même coup la frontière entre la vie professionnelle et personnelle. Devrions-nous limiter ou encourager la connexion en dehors des heures de travail?

Innovation RH en PME

Gestion de crise en cas de virus Depuis toujours, des virus se propagent au sein des communautés. Ils peuvent paralyser les organisations en attaquant la santé et la sécurité des travailleurs ainsi que la productivité des entreprises. Êtes-vous prêt à faire face aux crises mineures ou majeures que peuvent engendrer ces virus?

Harcèlement psychologique Ce dossier spécial souligne les dix ans de l'ajout des dispositions sur le harcèlement psychologique à la Loi sur les normes du travail. Pertinent et complet, il vous permettra de faire le tour de la question.

Gestion de la diversité : intégration des personnes handicapées en milieu de travail Le Québec s’est positionné en faveur de l’intégration sociale des personnes handicapées dès la fin des années 70. Pourtant, même si des progrès sensibles ont été réalisés, les milieux de travail tardent à faire une place à cette main-d’œuvre trop souvent méconnue. Voyez comment l’intégration de ces personnes peut contribuer non seulement à combler vos besoins en main-d’œuvre, mais également à créer un climat de travail plus ouvert et inclusif.

Gestion du télétravail Désormais très présent dans de nombreuses organisations, le télétravail a amené celles-ci à s'adapter rapidement au contexte actuel. Cette nouvelle réalité apporte son lot de questions. À cet effet, nous proposons un ensemble de ressources sur les meilleures pratiques de télétravail.

Diversité, équité et inclusion Le monde du travail connaît actuellement une transformation qui s'accentuera dans les années à venir. Mondialisation, vieillissement des sociétés occidentales, pénurie de main-d'œuvre qualifiée, tous ces éléments concourent à la nécessité de réviser certains modes de gestion des ressources humaines. Comment les organisations s'y prendront-elles pour ouvrir leur culture à « l'autre » et faire naître une synergie créative entre les différences?

Rémunération pour salariés Les préoccupations des travailleurs d'aujourd'hui sont bien différentes de celles des travailleurs d'hier. Apprenez tout ce qu'il faut savoir sur la rémunération, un concept qui, de nos jours, recouvre bien plus que le seul salaire.

Santé mentale en milieu de travail En matière de santé mentale au travail, les nouvelles ne sont pas bonnes, préviennent les experts. Malgré toutes les connaissances et les outils dont on dispose, détresse psychologique, épuisement professionnel et dépression ne diminuent pas. Au bout du compte, cela se traduit par des coûts importants.

Santé psychologique En matière de santé psychologique, les travailleurs comptent sur votre appui. Qu’en est-il de vous en tant que professionnel? Pour vous aider dans ce contexte particulier, l’Ordre met à votre disposition diverses ressources pour vous soutenir personnellement.

Santé mentale en milieu de travail

En matière de santé mentale au travail, les nouvelles ne sont pas bonnes, préviennent les experts. Malgré toutes les connaissances et les outils dont on dispose, détresse psychologique, épuisement professionnel et dépression ne diminuent pas. Au bout du compte, cela se traduit par des coûts importants.

Stress au travail : La prévention serait-elle en burnout?

Les actions sur le stress au travail n’ont jamais été aussi nombreuses en entreprise.

26 avril 2016

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