Parmi l'ensemble des médias sociaux, LinkedIn s'impose comme l'outil le plus performant et le plus utilisé pour dépister des candidats, les séduire et les inciter à soumettre leur candidature. Cependant, pour obtenir de bons résultats, on ne doit pas uniquement utiliser LinkedIn comme un site d'affichage de postes. Les participants à cet atelier découvriront comment maximiser les fonctionnalités gratuites de la plateforme tout en se familiarisant avec son utilisation et son écosystème.
Objectifs d'apprentissage
- Maîtriser les fonctionnalités de la plateforme.
- Maximiser sa présence comme recruteur sur la plateforme.
- Utiliser LinkedIn dans ses activités de recrutement.
- Utiliser la plateforme comme outil de positionnement employeur.
Contenu
- LinkedIn comme outil de recrutement.
- Les fonctionnalités de la plateforme.
- La consolidation du profil du recruteur.
- Le dépistage (sourcing) de candidats.
- La gestion des contacts.
- Le positionnement employeur.
- Le recrutement de candidats.
- Les outils de recrutement payant de LinkedIn.
- L'intégration de LinkedIn dans l'ensemble des outils de recrutement.
Participants visés
Tous les professionnels en gestion des ressources humaines.
