Orientation du groupe
Vous vous préoccupez de mesure, d’influence et de sens politique, de gestion d’employés problématiques, de harcèlement psychologique, de GRH en contexte de turbulence, d'utilisation des médias sociaux, de relations du travail et de votre rôle de partenaire stratégique? Vous avez d'autres préoccupations que vous aimeriez définir avec d'autres professionnels RH? Joignez-vous à vos pairs de l'Estrie qui partagent les mêmes enjeux!
Participants visés
Professionnels en ressources humaines en exercice depuis plus de 3 ans**, qui souhaitent poursuivre leur développement en échangeant avec des pairs, afin d'augmenter leur niveau de savoir, de savoir-faire et de savoir-être.
** Vous pouvez détenir une expérience de travail de plus de 3 ans, mais n'avoir obtenu votre titre que depuis peu. Vous êtes aussi le bienvenu!
Prenez note que les participants des deux dernières années provenaient de différentes entreprises tant manufacturières que publiques ou de services. Les échanges y ont été des plus enrichissants.
Minimum 10, maximum 20 participants.
Objectifs du groupe
- Créer un réseau de professionnels dans la région.
- Partager son expérience et ses opinions avec les autres membres du groupe.
- Acquérir des connaissances relativement aux sujets abordés.
- Améliorer sa capacité d’analyse.
- Identifier les risques et les enjeux liés aux pratiques adoptées ou envisagées dans une perspective déontologique et éthique.
- Découvrir d’autres pratiques et se repositionner à l'égard de ses propres pratiques.
- Développer son sens stratégique.
Thèmes des rencontres
Les thèmes ci-dessous sont proposés à titre indicatif. La détermination des sujets sera effectuée lors de la première rencontre, selon les niveaux de connaissance et les intérêts des participants.
- Rôle stratégique du professionnel RH.
- Gestion des employés aux traits de personnalité problématique.
- Harcèlement psychologique : procédure d’enquête, droits et obligations.
- Santé mentale.
- GRH en situation de turbulence et rôle du professionnel RH.
- Utilisation des médias sociaux dans les relations du travail.
- Mesure RH : regards sur les différentes mesures de performance.
- Habiletés politiques, influence et leadership stratégique du rôle RH.
Fonctionnement du groupe et déroulement des rencontres
Ce groupe propose un environnement de travail collaboratif :
- un réseau de partage ouvert, libre de jugement et dans une atmosphère propice aux apprentissages;
- des échanges basés sur la réalité terrain et l’expérience des participants;
- un endroit qui permet d’élargir les horizons, d’ébranler les paradigmes, de « penser en dehors de la boîte » et de se questionner afin de toujours évoluer;
- un endroit où trouver des conseils et des outils pour faire face aux enjeux du quotidien;
- une occasion de prendre un temps d’arrêt dans son métier.
Les échanges seront concrets et viseront à permettre aux participants d'en tirer de réels apprentissages. Tout au long de la saison, l’animatrice invitera les participants à intervenir en présentant des situations réelles et les modèles et outils qu’ils utilisent au quotidien. Ainsi, les participants pourront élargir leur bagage d'expérience concrète et enrichir leur coffre à outils. Selon le sujet, quelques invités externes pourraient venir enrichir les discussions, si l’expertise ne se trouve pas au sein du groupe.
AVIS : Bien que les deux animateurs soient des consultants, cela n’affecte en rien les échanges qui sont professionnels, transparents. Les échanges d’outils sont aussi très présents.
