Gestion à distance : compétences essentielles à maîtriser
Congédiement pour harcèlement psychologique et divulgation des allégations
Dans plusieurs dossiers en matière de harcèlement psychologique en milieu de travail, l’équilibre entre le droit de l’employeur de ne pas être contraint de divulguer sa preuve à l’avance et le droit de la personne mise en cause de connaître tous les faits retenus contre elle pour justifier son congédiement, a suscité beaucoup de débats.